真外包假派遣和假外包真派遣，勞動(dòng)仲裁庭從什么角度認(rèn)定用人單位假外包真派遣

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 01:08:23 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁庭從什么角度認(rèn)定用人單位假外包真派遣
2，假外包真派遣公司合理嗎
3，問一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害
4，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇
5，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎
6，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎
7，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包

1，勞動(dòng)仲裁庭從什么角度認(rèn)定用人單位假外包真派遣

嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣規(guī)定定性。你可以查詢法規(guī)，有規(guī)定的。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

勞動(dòng)仲裁庭從什么角度認(rèn)定用人單位假外包真派遣

2，假外包真派遣公司合理嗎

這樣說：假外包真派遣對(duì)員工有什么損害，如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣,那么勞動(dòng)者的工資，待遇可能與用人單位正式員工不一樣,因此,要注意合作條款。

假外包真派遣公司合理嗎

3，問一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害

如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣，那么勞動(dòng)者的工資待遇可能與用人單位正式員工不一樣，因此，要注意合作條款。

應(yīng)該是違法的，但是又能怎樣呢，本人銷售公司下屬某公司勞務(wù)工一個(gè)，雖然響應(yīng)國(guó)家號(hào)召同工同酬，但是各種福利待遇和正式工差距巨大！除非你決定不干了可以和單位鬧一下，否則忍者。望采納

問一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害

4，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇

真派遣假外包是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益

沒必要單位。唯一的區(qū)別是用工一方的單位沒有了連帶責(zé)任。其實(shí)基本和你也無(wú)關(guān)

5，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎

有的企業(yè)為了逃避勞動(dòng)法上的義務(wù)，與外包方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動(dòng)合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。這種做法實(shí)際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責(zé)任情形，屬無(wú)效法律行為。如果發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可能認(rèn)定企業(yè)仍是勞動(dòng)者的用人單位。所以，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資，是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的。那么，當(dāng)企業(yè)有勞務(wù)外包意圖時(shí)，應(yīng)該如何做到合法合規(guī)呢？1、用人單位應(yīng)明晰“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)服務(wù)外包的區(qū)別。“勞務(wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中，勞動(dòng)者派出單位系“用人單位”，勞動(dòng)者接收單位系“用工單位”，勞動(dòng)者由用工單位實(shí)際管理。這與“勞務(wù)服務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動(dòng)者是不同的。2、在服務(wù)外包關(guān)系中，要盡量避免對(duì)承包單位派遣的勞動(dòng)者的直接管理。雖然現(xiàn)對(duì)“假外包、真派遣”的形式、概念尚無(wú)明確法律規(guī)定，但有觀點(diǎn)認(rèn)為“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工?！币虼?，在“勞務(wù)外包”關(guān)系中，應(yīng)注意避免對(duì)承包單位派遣的勞動(dòng)者的直接管理，包括考勤、評(píng)估、工作成果的認(rèn)定等等，更要避免直接向該等勞動(dòng)者支付人工費(fèi)，以避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。3、通過協(xié)議對(duì)臨時(shí)、輔助性管理進(jìn)行約束。如因?qū)趧?wù)外包服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀需要，而需介入到外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過程，要注意此種介入實(shí)質(zhì)是承包單位將對(duì)勞動(dòng)者的管理控制權(quán)部分讓渡給了發(fā)包單位，因此，在該情況下，應(yīng)注意通過協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時(shí)的、輔助性質(zhì)的管理。4、選擇合法合規(guī)，且“四流合一”的靈活用工平臺(tái)“四流合一”即“合同流+信息流+資金流+發(fā)票流，這樣的靈活用工平臺(tái)能夠?qū)⑵髽I(yè)與員工的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)改變，以合作經(jīng)營(yíng)關(guān)系代替企業(yè)雇傭，不僅能夠幫助企業(yè)降低人力成本，還能合理合法幫助企業(yè)取得發(fā)票進(jìn)行抵扣。

6，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎

1、員工本人辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　?、如果單位未按照勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容提供勞動(dòng)條件，那么員工可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算?！　?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)?/section>

在你們公司人員外包和派遣難道不同？一般人員外包指的就是人員派遣，也不是勞務(wù)派遣。不管哪種用工形式，主動(dòng)離職都沒有補(bǔ)償

7，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包

“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益。”律師說法：遭遇假外包可享“真派遣”勞動(dòng)權(quán)利重慶麗達(dá)律師事務(wù)所段勤律師認(rèn)為，勞務(wù)外包并不是《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定的概念，它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的法人、非法人機(jī)構(gòu)或個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或內(nèi)容。承包方對(duì)發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人對(duì)承包方用來(lái)完成工作的人員不承擔(dān)考勤管理、繳納保險(xiǎn)、支付工資等義務(wù)。它與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，在勞務(wù)外包中，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中用工單位買的是“勞動(dòng)力”。因此，判斷一個(gè)法律關(guān)系究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，最根本就是看實(shí)際用工單位是不是對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作質(zhì)量進(jìn)行直接指導(dǎo)、管理。由于修訂后的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障，即被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，將原來(lái)的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式。根據(jù)人保部關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，也即只改變合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，實(shí)際上是假外包真派遣。

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4，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇

5，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎

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2，假外包真派遣公司合理嗎

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5，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎

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