事業(yè)單位辭職流程，事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-31 11:32:01 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些
2，事業(yè)單位辭職怎么弄
3，請(qǐng)問(wèn) 在事業(yè)單位工作準(zhǔn)備辭職了那都要辦什么手續(xù)呢詳細(xì)說(shuō)說(shuō) 謝
4，關(guān)于事業(yè)編制辭職流程
5，事業(yè)單位離職手續(xù)怎么辦理
6，事業(yè)單位辭職手續(xù)怎么辦

1，事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些

你好，辦理辭職請(qǐng)先獲取你所在單位領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后按照直接辦理辭職就可以了。具體點(diǎn)說(shuō)，需要填寫書面的辭職申請(qǐng)書，然后由你現(xiàn)在所屬單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，批準(zhǔn)后即可離職。

事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些

2，事業(yè)單位辭職怎么弄

聘用合同沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)方面的違約金的話，當(dāng)然是不用支付違約金的。關(guān)于戶口和檔案只要你辭職，用人單位幫你開出辭職證明就可以轉(zhuǎn)出來(lái)的，如果我想到外省工作，以后不來(lái)原工作地工作了，你當(dāng)然可以將保險(xiǎn)和公積金進(jìn)行轉(zhuǎn)移，只要用人單位開出辭職證明你就可以到相關(guān)部門辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，不過(guò)一般是要先出示接受你投保的社保局開出的證明才行的。

事業(yè)單位辭職怎么弄

3，請(qǐng)問(wèn) 在事業(yè)單位工作準(zhǔn)備辭職了那都要辦什么手續(xù)呢詳細(xì)說(shuō)說(shuō) 謝

沒(méi)什么特別的，提前一個(gè)月和領(lǐng)導(dǎo)表示你要辭職，口頭或書面均可，并且根據(jù)新勞動(dòng)合同法，辭職是不必經(jīng)過(guò)單位同意的。之后把手里未完成的工作盡量完成。臨走的前兩天，把手頭的工作、資料交接好，找財(cái)務(wù)清賬，相關(guān)的證件交回，找好新的存檔單位辦理調(diào)檔手續(xù)。

拖延時(shí)間不可取！如果你去a區(qū)，肯定得辦理入職手續(xù)。如果你又想去b區(qū)，因?yàn)槟銊側(cè)就辭掉工作，那么你的信用將會(huì)打折扣！所以，現(xiàn)辦妥a的事情再說(shuō)。騎著驢找馬，總比雞飛蛋打強(qiáng)??！

請(qǐng)問(wèn) 在事業(yè)單位工作準(zhǔn)備辭職了那都要辦什么手續(xù)呢詳細(xì)說(shuō)說(shuō) 謝

4，關(guān)于事業(yè)編制辭職流程

違約金是看你當(dāng)時(shí)簽訂的合同上有無(wú)約定的，跟培訓(xùn)關(guān)系不大，除非是約定了培訓(xùn)過(guò)離職時(shí)要繳違約金的情形。你沒(méi)外出培訓(xùn)過(guò)，那就主要看合同約定了。住房公積金的提取各地政策不同，在你當(dāng)?shù)刈》抗e金管理局網(wǎng)上查查看需要什么手續(xù)提前。比如深圳這邊憑租房合同或者購(gòu)房合同就可以提，不知你那邊是什么條件？需要提前，期間肯定要上班。具體多長(zhǎng)時(shí)間，先跟你領(lǐng)導(dǎo)和院里溝通下吧，制度是死的，人是活的，可以靈活處理的。檔案戶口，你辭職了（正常程序）單位就要讓你遷走的，不會(huì)扣著。流程是你如果找好了下家單位，就轉(zhuǎn)過(guò)去，如果沒(méi)有就先找個(gè)人才交流中心掛靠吧。祝好。

5，事業(yè)單位離職手續(xù)怎么辦理

在事業(yè)單位提出辭職，那么必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，不然，單位會(huì)以曠工來(lái)處理的，那么要開除了，那么以下以后找工作，而且影響考公務(wù)員和事業(yè)單位的。

一、事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)）等相關(guān)規(guī)定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請(qǐng)；所在單位或主管部門收到辭職書面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。二、事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。

6，事業(yè)單位辭職手續(xù)怎么辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。步驟第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

向單位領(lǐng)導(dǎo)遞交書面辭職申請(qǐng)，沒(méi)有一個(gè)月期限問(wèn)題（提前一個(gè)月那是企業(yè)用工辭職的規(guī)定）。要求交接工作。到人力資源與社會(huì)保障局辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，大概會(huì)要求你把人事檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)鼗蛘咂渌瞬攀袌?chǎng)。因?yàn)樯婕暗侥愕酿B(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金、工傷、失業(yè)等等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，所以，在沒(méi)有找到新的工作單位前，最好不要急著轉(zhuǎn)移社保等關(guān)系。