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本文目錄一覽

1，女干部退休年齡是什么級(jí)別為女干部
2，女干部是什么意思
3，企業(yè)中的女干部是如何定義的
4，企業(yè)女干部以何標(biāo)準(zhǔn)衡量的
5，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正副處級(jí)和高級(jí)職稱的女干部都一律周歲退休嗎
6，女干部指的是干部編制嗎

1，女干部退休年齡是什么級(jí)別為女干部

女干部退休年齡并非按級(jí)別區(qū)分的，凡是按干部身份管理的均為干部，不按干部管理的均為女職工，退休年齡職工為50周歲，干部為55周歲。

你好！老干部??僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

女干部退休年齡是什么級(jí)別為女干部

2，女干部是什么意思

這有兩種可能，一種是這個(gè)女干部的作用十分大，對(duì)單位十分重要，舉足輕重。還有一種是大家都喜歡這個(gè)年輕的女干部，有點(diǎn)酸酸的味道。

女干部退休年齡并非按級(jí)別區(qū)分的，凡是按干部身份管理的均為干部，不按干部管理的均為女職工，退休年齡職工為50周歲，干部為55周歲。

女干部是什么意思

3，企業(yè)中的女干部是如何定義的

第一，不論男女干部，現(xiàn)在企業(yè)都是實(shí)行聘任制，也就是說，企業(yè)干部除了有勞動(dòng)合同之外，比普通工人還多了一個(gè)干部聘任合同，聘任干部的，就是干部，沒有簽訂干部聘任合同的，就是工人，第二，干部的管理權(quán)限，在干部管理部門，檔案封皮也寫著《干部檔案》，和《工人檔案》是不一樣的。第三，干部的簽訂聘任合同之后，有干部部門發(fā)給的聘書（通知書），干部本人手里是有一份的

與男干部沒什么區(qū)別，認(rèn)定過程都是一樣的

企業(yè)中的女干部是如何定義的

4，企業(yè)女干部以何標(biāo)準(zhǔn)衡量的

在管理崗位工作的女職工是否屬干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由組織、人事部門認(rèn)定。是干部身份的，退休年齡為55周歲。是工人身份的，退休年齡為50周歲。

法治觀念強(qiáng)不強(qiáng)、法治素養(yǎng)好不好作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、模范守法作為樹立法治意識(shí)的關(guān)鍵，完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度，把法治觀念強(qiáng)不強(qiáng)、法治素養(yǎng)好不好作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內(nèi)容，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力。

5，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正副處級(jí)和高級(jí)職稱的女干部都一律周歲退休嗎

你好，很高興回答您的問題。這不是硬性規(guī)定。退休條件里面有這個(gè)特別說明特別說明：一是凡達(dá)到退休年齡的干部除按規(guī)定延長(zhǎng)退休年齡或留任者外，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng);二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據(jù)。所以不是非得退休的。若幫到請(qǐng)采納，謝謝

不是。女干部身份的職工到60周歲退休不是“一刀切”的，其中既有單位的安排，也參考個(gè)人的意愿。政策規(guī)定，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。

不

屬于高級(jí)職稱。

6，女干部指的是干部編制嗎

干部身份一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載，而且單位檔案記錄為是唯一的依據(jù)。在年齡方面女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào) 75．用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。

干部身份不是干部編制，　　干部身份是原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)?！　≡谀壳暗闹袊?guó)社會(huì)體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。通過向勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。我國(guó)不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理及社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國(guó)人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動(dòng)。