合同法302條，搭乘免費班車發(fā)生事故誰賠償賠償有何依據(jù)

來源：整理時間：2023-02-04 06:00:28 編輯：律生活手機版

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1，搭乘免費班車發(fā)生事故誰賠償賠償有何依據(jù)
2，怎樣理解合同法第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的自雙方
3，免票乘公交車受傷可否要求賠償
4，免票乘車受傷可否要求車主賠償
5，勞動合同法第三十三條
6，搭車權(quán)利和義務(wù)
7，中華人民共和國勞動合同法三十六至五十一條

1，搭乘免費班車發(fā)生事故誰賠償賠償有何依據(jù)

搭乘免費班車發(fā)生事故，車主或者運輸公司也應(yīng)當賠償。賠償?shù)囊罁?jù)就是《合同法》302條?！逗贤ā返谌倭愣l 承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。

搭乘免費班車發(fā)生事故誰賠償賠償有何依據(jù)

2，怎樣理解合同法第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的自雙方

借款合同也是合同的一種，同樣適用該法律條款。該條款的意思是，只有合同雙方當事人都簽字或者蓋章了，合同才生效，也就是說只有雙方對此合同都意思表示一致時合同才有效。

你不要忘記了，還有《合同法》　第二百一十條也明確規(guī)定。（自然人之間合同屬于實踐性合同）　第二百一十條自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。

當然雙方都要有合同,雙方簽定一式兩份的合同,用人單位一份,你一份

怎樣理解合同法第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的自雙方

3，免票乘公交車受傷可否要求賠償

答：你們可以要求公交車公司賠償。根據(jù)《合同法》第302條第1款規(guī)定：“承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。”該條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客?！笨芍?，只要旅客在車上受到傷害不是因為自身健康原因造成的，或者不是自身故意、重大過失造成的，承運人均需要承擔(dān)責(zé)任。司機的緊急剎車是造成你公公受傷的直接原因，承運人應(yīng)該對你公公的受傷承擔(dān)賠償責(zé)任，而不能因你公公是免票人員而例外。

免票乘公交車受傷可否要求賠償

4，免票乘車受傷可否要求車主賠償

你好：可以要求車主賠償?shù)??！逗贤ā返?02條規(guī)定：“承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者承運人許可搭乘的無票乘客”?！　〗煌ú俊镀嚶每瓦\輸規(guī)則》第22條規(guī)定：“成人及身高超過1．3米的兒童購買全票。持一張全價票的旅客可免費攜帶1．l米以下兒童一人乘車?！薄　　断M者權(quán)益保障法》第41條規(guī)定：經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當支付醫(yī)療費、治療費期間的護理費、因誤工減少的收入等費用。

5，勞動合同法第三十三條

勞動合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動合同法第三十三條的意思是說用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項的變更，是形式上的變更，不是用人單位實質(zhì)上的變更，而形式上的變更是不會影響勞動合同的履行的。這并不意味著只要企業(yè)不破產(chǎn)且勞動合同不到期，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系就存在。如果企業(yè)的性質(zhì)變了，勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系是否繼續(xù)存在應(yīng)根據(jù)具體情況來定。如由國企變?yōu)樗狡?，也就是國企改制的問題，涉及到職工分流與安置的問題，問題比較復(fù)雜，再就是國企變?yōu)樗狡舐毠さ母＠鲆蚕鄳?yīng)改變了。

6，搭車權(quán)利和義務(wù)

作為駕駛員更應(yīng)了解其駕駛的車輛的危險性，并有義務(wù)保證人員的安全，根據(jù)《合同法》第302條的規(guī)定，承運人應(yīng)當對運輸中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任。這一規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。因此，別人搭乘，您就有義務(wù)保證其的人身和財產(chǎn)安全，在您朋友受傷的情況下，您應(yīng)當賠償相應(yīng)的損失。如果交通事故是由于對方車輛造成的,應(yīng)當由對方車輛承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果交通事故是由于無償搭乘的機動車駕駛?cè)嗽斐傻?其要承擔(dān)損害賠償責(zé)任,但一般不全部賠償,具體的賠償份額要根據(jù)無償搭乘者對交通事故的發(fā)生是否有過錯而定。如果沒有過錯,承運人要承擔(dān)交通事故的大部分責(zé)任；如果有過錯,可以按照其過錯程度,適當減輕承運人的責(zé)任；如果有重大過失或者其損失是由于無償搭車者自己的故意造成的,機動車駕駛?cè)丝梢悦庳?zé)。就本案而言，對方司機負主要責(zé)任，您也應(yīng)按過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

7，中華人民共和國勞動合同法三十六至五十一條

1、工作11年了，沒簽勞動合同，早就視同無固定期限勞動合同了。法律依據(jù)：勞動合同法第十四條。2、單位沒給你繳社保，可向勞動部門投訴，主張單位為你補繳11年的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險法第五十八條、第八十六條。3、如果你要離職，可以單位沒繳社保為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人，并可主張11個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。

1、你在單位連續(xù)工作十年以上，你可以提出要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同，并要求為你交納社保。2、辭職后帶上可以證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，去公司所在地的勞動局申請仲裁，要求賠償雙倍工資、社保金額和經(jīng)濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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