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1，工作合同中需要有哪幾項內(nèi)容
2，勞動用工合同怎么寫
3，怎樣簽正規(guī)勞動合同
4，勞動合同的必備條款包括
5，員工合同怎么寫
6，工作合同怎么寫

1，工作合同中需要有哪幾項內(nèi)容

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

工作合同中需要有哪幾項內(nèi)容

2，勞動用工合同怎么寫

勞動用工合同書范文甲方：乙方：性別：____ 生日：______年___月___日身份證號碼：________ 文化程度：_______________ 戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________ 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限二、生產(chǎn)、工作任務三、勞動紀律四、勞動保護和勞動條件五、工作時間和休息休假六、勞動報酬七、職業(yè)培訓八、處罰與獎勵九、社會保險和福利十、合同的終止和解除十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

勞動用工合同怎么寫

3，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標準的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標準勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

怎樣簽正規(guī)勞動合同

4，勞動合同的必備條款包括

勞動合同的必備條款包括以下條款：　　第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。　　第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。　　第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。　　第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。　　第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。　　第六，勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。　　第七，社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。　　第八，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險的職業(yè)，這一點尤為重要。　　第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。

5，員工合同怎么寫

甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu); (四)應出差服務的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條乙方的工作報酬： (一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 (二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等 1.乙方每月工作考核記錄; 2.乙方工作職務(或工種)變換情況; 3.甲方盈利狀況; 4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字) 身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：

6，工作合同怎么寫

1、寫明合同雙方名稱2、合同標的3、約定的事項（寫明要工作要達到的目的）4、完成工作的時限5、關于違約的處罰6、特別約定7、付款的約定

工作合同書甲方：（甲方）乙方：（乙方）為明確甲乙雙方工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：一、乙方工作的目標和內(nèi)容：（一）、工作目標1、加強自身技能及專業(yè)知識的學習。每月組織財務人員、經(jīng)管員、成本核算員學習一次，財務人員每月寫學習筆記一篇（內(nèi)容為企業(yè)管理方面、財務管理方面、稅收政策方面等），月末交分管領導。2、及時了解掌握國家新的稅收政策和地方財政政策，每季裝訂成冊，組織學習并加以應用。3、結(jié)合實際修訂財務部的職能戰(zhàn)略。制定相應的實施細則和評估辦法并監(jiān)督執(zhí)行到位。4、以集團公司工作中心中的現(xiàn)金流管理為重點，月度對資金收支情況進行分析預測，保證資金合理有效使用。5、定期到企業(yè)車間進行實地調(diào)研，能夠熟悉各企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)過程，掌握產(chǎn)品成本構(gòu)成，每月末對經(jīng)營狀況及財務指標進行分析。（二）工作內(nèi)容1、協(xié)助分管領導處理公司財務有關事項并及時匯報工作情況，保證財務工作內(nèi)容和目標的實現(xiàn)；2、負責財務職能戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行、評估監(jiān)督到位，使財務工作更加制度化、規(guī)范化、精細化；（1）結(jié)合08年公司實際，制訂2009年資金運作方案并嚴格按此方案執(zhí)行，確保集團公司生產(chǎn)經(jīng)營資金和投資資金能夠良性循環(huán)；（2）深入基層了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定科學合理的目標成本，結(jié)合各公司實際進行成本的有效控制，每月有對比有分析且向分管領導匯報；（3）結(jié)合網(wǎng)上錄入資產(chǎn)情況，每季度到各分公司檢查一次，核對每項資產(chǎn)的管理是否有責任人及固定資產(chǎn)的登記情況，寫出清查及評估報告；完善賬面固定資產(chǎn)的增加、減少及日常核算工作，保證賬面帳實相符率98%以上；不良資產(chǎn)信息及時向領導匯報，毀損報廢資產(chǎn)及時提交稅務局稅前報損，及時進行帳務處理；使資產(chǎn)責任化管理職能落實到位；3、負責組織編制各分公司的內(nèi)部考核月報表，準確反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及效益情況；4、負責組織采油廠掛賬、結(jié)算資金和供應處的資金回籠工作，考核落實到位。保證財務部負責的應收賬款的壞賬損失為零；5、組織編報法人公司資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表等財務資料，為外部單位提供相關信息；6、認真審核各類原始憑證的真實性、合法性，及時編制記賬憑證，保證票據(jù)合理合法率在95%以上；7、辦理現(xiàn)金收付業(yè)務認真細致，及時記帳、對帳，盤點庫存現(xiàn)金，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到帳實相符，帳帳相符率達100%；8、及時、準確地核算各單位的材料、工資等有關成本費用，正確歸集、分配各項成本、費用和收入，數(shù)字準確率100%、工資發(fā)放及時準確率100%；9、積極為經(jīng)營管理服務，保證稅務登記證、信用資質(zhì)等級證、貸款卡等有關證件的年審合格率達100%；10、協(xié)助分管領導協(xié)調(diào)好審計、稅務、財政、稽查等部門關系，為檢查財務工作提供有關資料，反映情況，力爭企業(yè)收益最大，損失最少；11、按時完成各項稅款及報表的上繳和報送工作。嚴格規(guī)范財務管理，誠實守信申報納稅，報表上報及時準確率100%；12、協(xié)調(diào)好銀行、結(jié)算站、有關業(yè)務部門的關系，確保財務掛帳結(jié)算工作的順利進行，資金的及時到位；13、學好用好稅收優(yōu)惠政策，合理進行稅收籌劃。在條件具備的情況下，力爭新大集團公司享受稅收優(yōu)惠最大，風險降至最低；14、學好用好財務軟件。保證財務軟件正常使用，財務數(shù)據(jù)完整準確；15、強化財務人員的職業(yè)道德教育，保證企業(yè)經(jīng)濟利益不受損失，資金安全率100%；16、保管好財務檔案，保證財務憑證、賬簿、報表等財務資料完好無缺，保存期不低于13年；17、每月向分管領導匯報財務狀況，每季度向主管領導進行書面述職報告。18、本部門的安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、計劃生育等按集團公司的有關規(guī)定執(zhí)行考核。二、乙方的權(quán)利1、按集團公司的有關規(guī)定，甲方為乙方提供必要的辦公和交通等條件。2、按集團公司2009年薪酬工資辦法，甲方發(fā)放給乙方核定的基本工資、工齡工資和崗位績效工資。三、甲方每月預發(fā)部門負責人核定薪酬的60%作為基本生活費、部門人員核定薪酬的80%-90%作為基本生活費，其余部分作為風險金。乙方完不成上述指標，每缺一項，扣除風險金的5-10%，以扣完風險金為止。工作指標50%完不成，或有重大工作失誤的，部長、副部長將自動免職，機關人員將調(diào)離崗位。四、合同期限2009年1月1日至2009年12月31日止。五、本合同一式三份，甲乙方各一份，存檔一份。六、本合同未涉及業(yè)務，按為甲方增收情況，雙方協(xié)商獎勵辦法。

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