產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始休，產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始算

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-05 09:04:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始算
2，產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始休
3，產(chǎn)假何時(shí)休
4，JMM一般規(guī)定的產(chǎn)假是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
5，職工的產(chǎn)假什么時(shí)候可以開(kāi)始休
6，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假休息多少天從什么時(shí)間開(kāi)始休

1，產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始算

從開(kāi)始休時(shí)計(jì)算。產(chǎn)前十五天就可以開(kāi)始休。

產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始算

2，產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始休

產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始休

3，產(chǎn)假何時(shí)休

勞動(dòng)部《關(guān)于＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞》中指出：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

生孩子住院時(shí)起

產(chǎn)假何時(shí)休

4，JMM一般規(guī)定的產(chǎn)假是從什么時(shí)候開(kāi)始算起

偶從7個(gè)月就開(kāi)始休了，請(qǐng)的是產(chǎn)假和哺乳假。休到節(jié)后寶寶滿4個(gè)月以后上班的。津貼當(dāng)然沒(méi)有啦，工資到是一分沒(méi)扣過(guò)噢

從請(qǐng)假的時(shí)候算起。不過(guò)我請(qǐng)假那天也就是生的那天。一點(diǎn)也不浪費(fèi)。

從請(qǐng)假那天開(kāi)始計(jì)算。我們產(chǎn)假是4個(gè)月。我是滿了38周后休的假。一周后，也就是剛滿39周時(shí)生的寶寶，基本沒(méi)怎么浪費(fèi)。不過(guò)我們產(chǎn)假工資少的可憐，只有800塊，扣除社保就只有600多點(diǎn)點(diǎn)。[:em26:]

從你請(qǐng)假的那天開(kāi)始算。我一直都生都行動(dòng)很方便。不要把自己想的太嬌氣了。我好多身邊的朋友都是上到生的那天。

5，職工的產(chǎn)假什么時(shí)候可以開(kāi)始休

沒(méi)有什么明確規(guī)定。國(guó)家規(guī)定一般在懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，次懷孕七個(gè)月就可以申請(qǐng)了。國(guó)家規(guī)定在職婦女產(chǎn)期前后必須享受的休假： 1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)； 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)； 3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)； 4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

6，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假休息多少天從什么時(shí)間開(kāi)始休

一般都是休三個(gè)月帶薪

你好，很高興為你解答。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條之規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條之規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定謝謝采納！ -----------------------------------------