員工自愿離職，合同到期后公司員工自愿辭職需要補償該員工嗎該員工自愿放棄

來源：整理時間：2024-01-04 15:14:26 編輯：律生活手機版

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1，合同到期后公司員工自愿辭職需要補償該員工嗎該員工自愿放棄
2，職工自愿辭職公司應該怎么給他寫解除終止勞動關系通知書
3，工廠不和員工簽訂勞動合同而員工自愿辭職這種情況員工是不是也
4，請問員工自愿與企業(yè)解除勞動合同企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金嗎
5，合同期內員工自愿辭工要補償
6，如果是員工自愿請求辭職有沒有經(jīng)濟補償

1，合同到期后公司員工自愿辭職需要補償該員工嗎該員工自愿放棄

不需要補償，他是自愿辭職，而且合同到期。這屬于合同到期，員工自愿不續(xù)簽合同。。自愿放棄購買社保你要他自己寫份聲明，說明是自愿放棄的。如果不放心讓他寫辭職報告。簽字備檔就OK 了~！

合同到期后公司員工自愿辭職需要補償該員工嗎該員工自愿放棄

2，職工自愿辭職公司應該怎么給他寫解除終止勞動關系通知書

公司勞動保障機構或人事局購買解除勞動關系證明表，按表格的要求填寫就可以了，一份給個人，一份裝檔案，一份單位留存。

應該是請這位同事提交書面辭職報告，而不是公司去主動出具啥解除合約的報告，人事收到后按公司的規(guī)章流程走，比如后面的正常交接..多少天后可正式離司等.

職工自愿辭職公司應該怎么給他寫解除終止勞動關系通知書

3，工廠不和員工簽訂勞動合同而員工自愿辭職這種情況員工是不是也

你只能以工廠違反了勞動法為由，被迫向工廠提出辭職。最好是以快遞方式郵寄辭職信。要求1；被訴方支付申請人沒簽訂勞動合同24個月的工資。要求2；解除用工關系，由被訴方支付申請人解除用工關系2個月的工資。要求3；補交養(yǎng)老保險24個月。還有幾條你自已看著寫好了，就是加班費那些。

留好你在公司的憑據(jù)，（能證明你在公司工作的時間和你是這個公司員工的證據(jù)）到勞動局去投訴。有他們來解決。你自己是解決不了的。

工廠不和員工簽訂勞動合同而員工自愿辭職這種情況員工是不是也

4，請問員工自愿與企業(yè)解除勞動合同企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金嗎

需要

員工辭職的，那沒有補償?shù)?！如果企業(yè)要求與員工解除合同的，工作滿一年，給付一個月本人工資作為補償

你好！很高興為你解答。如果是員工自愿解除的話，公司是不用對該員工作任何補償?shù)?，因為是員工先毀約合同的

不需要，這個是員工先提出來的解約，從法律角度來講是員工先毀的合同，所以公司方面不需要給對方任何的賠償

5，合同期內員工自愿辭工要補償

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。

沒有，公司如果追究就要賠償?shù)模贿^1般批準的話就不會再去追究的

如果嚴格按法律程序來，合同期內員工自愿辭工不但不能要補償，還得承當背約責任，如果是單位裁員，可以要求補償

6，如果是員工自愿請求辭職有沒有經(jīng)濟補償

若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。除此之外，勞動者以其他理由辭職的，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，且無法獲得經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

只要你證明在這家公司工作，就可以要求公司承擔賠償責任你可以以公司沒有繳納保險要求解除勞動合同，這種情況下仍然可以要求經(jīng)濟賠償如果僅僅是委托聘請，那你可以要求現(xiàn)在供職的單位承擔責任

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