深圳市勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例，深圳市最新勞動(dòng)法

來源：整理時(shí)間：2023-01-28 18:39:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳市最新勞動(dòng)法
2，深圳勞動(dòng)法
3，公司要倒閉了最近一年經(jīng)常放假工資才一點(diǎn)點(diǎn)請(qǐng)問倒閉了是按這
4，深圳市最新勞動(dòng)法
5，員工急辭工扣十天工資符合勞動(dòng)法嘛請(qǐng)高人指點(diǎn)感謝

1，深圳市最新勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是全國(guó)性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

深圳市最新勞動(dòng)法

2，深圳勞動(dòng)法

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》實(shí)施細(xì)則《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》《深圳市用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》望予以采納。

1、“入廠半年才可以辭工”，這與法律規(guī)定相抵觸，無效。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 2、“ 入廠十天算一個(gè)月嗎”，不算，十天就是十天。

深圳勞動(dòng)法

3，公司要倒閉了最近一年經(jīng)常放假工資才一點(diǎn)點(diǎn)請(qǐng)問倒閉了是按這

我不知道你是在什么地方工作，如果是在深圳的話就沒有關(guān)系，因?yàn)?008年11月1日深圳出臺(tái)了《深圳特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》，在該條例中，企業(yè)破產(chǎn)優(yōu)先保障企業(yè)員工的工資，充分體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷；如果你們公司還沒有破產(chǎn)，就趕快其勞動(dòng)部門申訴，從2008年5月1日起，仲裁是不收取任何費(fèi)用的，且申請(qǐng)了就必須受理。

你這個(gè)屬于歷史遺留問題。建議你找水利局上級(jí)主管單位和市勞動(dòng)局解決，也可打你省12333勞動(dòng)保障熱線（周一至周五上班時(shí)間打）咨詢，接電話的是官方工作人員，你根據(jù)上面意見再往下面找。這樣解決速度會(huì)加快。

公司要倒閉了最近一年經(jīng)常放假工資才一點(diǎn)點(diǎn)請(qǐng)問倒閉了是按這

4，深圳市最新勞動(dòng)法

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

勞動(dòng)法是全國(guó)性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

5，員工急辭工扣十天工資符合勞動(dòng)法嘛請(qǐng)高人指點(diǎn)感謝

勞動(dòng)法規(guī)定，轉(zhuǎn)正員工需提前一個(gè)月向單位提出辭職，做明確工作交接，以免影響工作。未提前提出辭職，屬于違約，需要付違約金，違約金多少由單位和員工協(xié)商而定，扣10天工資不多，正常要扣一個(gè)月工資的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十六條規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。

辭職就要扣十天工資，缺點(diǎn)人性。以后誰還敢去這家公司做。簽了合同后要辭職，應(yīng)該提前告知，這是法律規(guī)定的。你是屬于那一種?

不合法,但你急辭工也不合法,這都要你跟公司協(xié)商的,要么你就要提前一個(gè)月,公司再敢扣你工資你就可以告他.