微信協(xié)商好了對(duì)方反悔，事故后交警定對(duì)方全責(zé)協(xié)商私了只有交強(qiáng)險(xiǎn)車(chē)修好后對(duì)方

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-13 12:31:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，事故后交警定對(duì)方全責(zé)協(xié)商私了只有交強(qiáng)險(xiǎn)車(chē)修好后對(duì)方
2，對(duì)方已經(jīng)簽訂賠償我的協(xié)議后來(lái)他又反悔了怎么辦
3，交通事故協(xié)商完以后對(duì)方反悔起訴我改怎么辦
4，簽過(guò)協(xié)議對(duì)方反悔了怎么辦
5，在微信上把辭職申請(qǐng)發(fā)給了老板可以反悔嗎

1，事故后交警定對(duì)方全責(zé)協(xié)商私了只有交強(qiáng)險(xiǎn)車(chē)修好后對(duì)方

那只能再報(bào)警，還是讓交警介入處理為好。

事故后交警定對(duì)方全責(zé)協(xié)商私了只有交強(qiáng)險(xiǎn)車(chē)修好后對(duì)方

2，對(duì)方已經(jīng)簽訂賠償我的協(xié)議后來(lái)他又反悔了怎么辦

賠償協(xié)議，一方反侮的，另一方可以向法院民事訴訟，要求被告人賠償損失。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運(yùn)！

對(duì)方已經(jīng)簽訂賠償我的協(xié)議后來(lái)他又反悔了怎么辦

3，交通事故協(xié)商完以后對(duì)方反悔起訴我改怎么辦

證據(jù)充分就等著開(kāi)庭，法院判決。不管怎樣，都要充分重視，如果感到有難度，咨詢(xún)或者聘請(qǐng)律師可能更有把握些。

若是私了的，那就保留好證據(jù)積極應(yīng)訴就行了。

有無(wú)書(shū)面協(xié)議，有協(xié)議的，按合同糾紛起訴。無(wú)協(xié)議的按侵權(quán)起訴。

交通事故協(xié)商完以后對(duì)方反悔起訴我改怎么辦

4，簽過(guò)協(xié)議對(duì)方反悔了怎么辦

只要你們的協(xié)議是真實(shí)的，不存在威脅、欺詐、趁人之危的情況，協(xié)議就是有效的，他應(yīng)當(dāng)按約定履行。所以在理論上來(lái)說(shuō)你可以去告他，要求他按約定返還現(xiàn)金。但是要考慮在訴訟中還是存在風(fēng)險(xiǎn)的，他可以舉證說(shuō)明協(xié)議并非他的真實(shí)意思，只是為了盡快拿到醫(yī)療費(fèi)等等，這些不確定因素會(huì)導(dǎo)致你未必勝訴。另外打官司也需要花錢(qián)，未必能達(dá)到自己想要的結(jié)果，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，加上訴訟公開(kāi)的效果，恐怕這件事會(huì)繼續(xù)對(duì)你的名譽(yù)也會(huì)產(chǎn)生不利影響，所以建議你三思而后行，還是先看看有沒(méi)有訴訟外的方法與對(duì)方磋商解決。如果這些不成問(wèn)題，你可以起訴，要注意收集保存有關(guān)你們協(xié)議真實(shí)性的證據(jù)。

5，在微信上把辭職申請(qǐng)發(fā)給了老板可以反悔嗎

看你老板收到你的辭職申請(qǐng)后是什么反應(yīng)，有沒(méi)有挽留你，或者說(shuō)其他

微信辭職是可以反悔的，勞動(dòng)者辭職最好用書(shū)面的形式給用人單位郵寄有一份辭職書(shū)，保留好快遞的詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)作為證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。