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1，如何利用EXCEL整理合同文檔
2，合同協(xié)議樣本
3，怎樣才能將合同資料整理的井井有條
4，勞動合同的整理
5，怎樣把所有的合同整理成一個文檔方便查找
6，合同協(xié)議書格式
7，合同協(xié)議內容

1，如何利用EXCEL整理合同文檔

列出要點，形成字段就ok了。

如何利用EXCEL整理合同文檔

2，合同協(xié)議樣本

合同和協(xié)議都是相近的一種文件，你身邊都可大量的找到啊，如購銷合同、勞動合同、轉讓協(xié)議、出口合同等等，但紅頭文件是一定級別的行政單位發(fā)文才用得上的，合同、協(xié)議是在互惠互利前題下協(xié)商一致雙方（或多方）確認訂立條款供共同履行作依據(jù)的文件，一般是不會有紅頭文件的。

合同協(xié)議樣本

3，怎樣才能將合同資料整理的井井有條

可以按照合同編號,合同類別進行存檔。第三十九條 ...或不再履行的合同有關資料(包括與有關的文書、圖表...傳真件以及合同流轉單等)按合同編號整理,由法律顧問

如果合同資料多，可以按照檔案管理辦法分類進行整理。再看看別人怎么說的。

怎樣才能將合同資料整理的井井有條

4，勞動合同的整理

建立人事檔案，每人一個檔案袋，封面貼上口取紙，注明編號、姓名、職務、班組等。個人的相關信息如：入職登記表、、勞動合同、社會保險、晉職調薪、內部調動等等所有書面資料全部放入檔案袋內。檔案可以根據(jù)實際情況按在職、離職、退休等歸類。另外電子檔案也要隨時記錄并更新。檢查時把檔案搬出來，需要什么拿什么唄。

5，怎樣把所有的合同整理成一個文檔方便查找

做檔案數(shù)字化加工，用檔案管理系統(tǒng)來管檔案什么是檔案數(shù)字化檔案信息一般用紙質檔案存儲在檔案室里面，查找檢索起來非常費時，存儲檔案空間又大，維護起來也不方便。備份檔案需要大量的人力物力，人工處理更不可靠。檔案信息數(shù)字化就是把紙質文檔通過掃描、錄入信息到計算機數(shù)據(jù)庫中，以計算機存儲檔案信息。數(shù)字化的好處是：查詢檔案快捷方便、可永久保存、實現(xiàn)網(wǎng)上打印、容易實時同步備份、存儲空間小，維護方便、安全。

6，合同協(xié)議書格式

協(xié)議書：協(xié)議是指當事人雙方就某一事情、問題，經(jīng)過協(xié)商后訂立的一種具有經(jīng)濟關系或其他關系的契約。合同：合同是落實這意見的具體表現(xiàn)。協(xié)議書與合同同屬一大類的經(jīng)濟文書，都具有法律效力，聯(lián)系也很密切。協(xié)議可以成為當事人訂立某項合同愿望的草簽意見；以下就是關于合同協(xié)議書格式與兩者之間的不同點：1、角度范圍不同。協(xié)議書往往較多地涉及宏觀角度、總的原則。協(xié)商的是政治、經(jīng)濟、軍事、法律等有關問題，大至國家關系，小至個人往來、合作辦事、解決糾紛，適應范圍大；合同則較多從微觀角度，就某一具體事項簽約。2、內容要求不同。協(xié)議書的內容不及合同具體細微，如兩個企業(yè)簽訂聯(lián)營或者聯(lián)合的合作關系要用協(xié)議書，可在協(xié)議書下另外簽訂有關內容的單項活動。3、失效長短不同。合同的有效期限一般較短，“標的”一旦實現(xiàn)，合同就失效了；協(xié)議書的有效期限一般較長，有的則是永久的，比如換房之類的協(xié)協(xié)議書，不到房主再次易人，其作用便長期存在。協(xié)議書格式寫法協(xié)議書的格式和寫法一般由標題、立約單位、正文、落款四部分組成。1、標題協(xié)議書的標題和合同的標題寫法相同，即內容、文種。2、立約單位當事人的名稱或姓名及地址（寫法和合同相似）3、正文正文由緣由和主體組成。緣由寫明簽訂協(xié)議書的目的、依據(jù)等內容。主體分條列項寫出協(xié)議的事項。協(xié)議書雖說每個人都會遇到都會去簽訂，但其實現(xiàn)在知道協(xié)議書書寫格式的人真的很少，一般遇到這類情況都是直接搜索按照模板去寫，一時疏忽就容易導致出現(xiàn)問題，導致協(xié)議內容缺少，所以在現(xiàn)代生活中如果能夠了解協(xié)議書格式要怎么寫也可以算作是一項技能，以備不時之需。

7，合同協(xié)議內容

甲方：　　乙方：　　甲乙雙方在平等,自愿的原則下,經(jīng)過充分友好協(xié)商,就雙方共同合作在　　經(jīng)營開發(fā)該地區(qū)汽車售后維修保養(yǎng)改裝市場一事取得一致意見。特簽訂本協(xié)議　　一甲乙雙方在甲方經(jīng)過長達2年的時間對瀘州地區(qū)售后維修保養(yǎng)改裝市場的調查研究的基礎上決定共同開展此業(yè)務.　　二合伙期限為三年，自年月日起至年月日止?！　∪?出資額、方式、期限　　1.每人出資萬元，計萬元，根據(jù)投資實況，可適當追加投資。　　2.各人的出資，以貨幣方式交付。 3.本合伙出資共計人民幣萬元。合作期間各人的出資為共有財產(chǎn)，用于門面轉讓費(五千元)，門面押金(四千元) 以及設備和首期零部件購入。不得隨意請求分割和抽離，協(xié)議終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還?！　∪?甲乙雙方議定：汽車維修，改裝，技術業(yè)務主要由甲方負責。公司財務及日常事務主要由乙方負責。公司所有進出貨以及資金流動必須雙方公開透明。乙方必須每天向甲方提供當天財務情況。　　四利潤分配，以資產(chǎn)評估為依據(jù)，按比例進行貨幣分配?！　榱私?jīng)營和管理好企業(yè)，推選為負責人，為了充分發(fā)揮和調動合伙人的積極性，利潤的分配按對企業(yè)的貢獻大小進行分配，即甲方六成，乙方四成。每月每人分費800元作為工資，剩余的每四個月分紅一次。 2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，負責人要及時進行通報和清算。對于資本運作過程中出現(xiàn)虧本的情況，甲乙雙方按照藝人分擔五成的責任分擔合作風險?！　∥?入伙、退伙，出資的轉讓　　1.入伙：①需承認本協(xié)議;②需經(jīng)合伙人同意;③執(zhí)行協(xié)議規(guī)定的權利義務?！　?.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前1個月告知合伙人并經(jīng)合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結算，均以金錢結算;⑤未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償?！　?.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優(yōu)先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待?！　×?合伙負責人及其他合伙人的權利　　七 . 企業(yè)的事務以負責人為主，其他人為輔，共同參與企業(yè)的經(jīng)營和管理?！　? 企業(yè)應設立帳簿和銀行專戶，資金不得挪作他用?！　? 未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。　　.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務。　　.禁止合伙人再加入其他業(yè)務雷同的合伙?！　?如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。　　八合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業(yè)完成或不能完成?！　『匣锝K止后的事項：①合伙人參共同參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔。　　九合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展和朋友之間的友誼原則予以解決?！　∈?本協(xié)議自訂立之日生效　　十一本協(xié)議如有未盡事宜，應由甲乙雙方討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力?！　∈?本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追胶炞帧　∫曳胶炞?/section>

沒有簽訂保密協(xié)議，那么就不存在泄密的責任，甲方不需要承擔責任。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。一、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二、保密協(xié)議內容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。（三）約定保密期限保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。（四）明確雙方的權利、義務在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數(shù)額的方式。（五）謹慎約定競業(yè)限制條款雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。（六）確定糾紛管轄機構保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持? 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持? 第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持? 第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

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資料整理合同協(xié)議，如何利用EXCEL整理合同文檔

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