個人聘請個人沒簽合同違法嗎，本人沒簽勞動合同是否違法本人違法嗎

來源：整理時間：2023-02-20 21:39:46 編輯：律生活手機版

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1，本人沒簽勞動合同是否違法本人違法嗎
2，沒簽勞務合同違法
3，沒簽合同違法勞動法嗎
4，沒簽勞動合同雇傭是否違法我在公司任職有三個多月但是今天由于
5，沒簽任何勞動合同算非法用工嗎
6，工地包工方雇請工人沒有簽定用工合同算是違法嗎
7，不簽定勞動合同是否造成犯法

1，本人沒簽勞動合同是否違法本人違法嗎

是用人單位違反本人不違反

本人沒簽勞動合同是否違法本人違法嗎

2，沒簽勞務合同違法

應當不背法，由于很多人打工都沒簽合同。，但是不受法律保護。由于個人對公司來講個人屬于弱勢的，有的公司就不想和你簽協(xié)議合同，就是不想負責鉆空子。個人可以要求簽合同，不簽你可以選擇不干。

沒簽勞務合同違法

3，沒簽合同違法勞動法嗎

不簽合同肯定是違法的，但能不能獲得賠償就要看是用工之日起就未簽，還是未及時續(xù)簽了。

公司沒有簽合同是不是違法

不能這樣做，這樣做是違反勞動法的

是違反法規(guī)的

沒簽合同違法勞動法嗎

4，沒簽勞動合同雇傭是否違法我在公司任職有三個多月但是今天由于

如果僅僅是一天沒有上班，個人認為公司不能以此解除勞動合同。公司違法解除要承擔經(jīng)濟賠償金。沒有簽訂勞動合同，公司要從第2個月開始承擔雙倍工資責任。

你好！違法?？缮暾垊趧又俨?。開始工作之日即成立事實勞動合同關系，應在一個月內簽訂書面勞動合同。未簽訂的，勞動者可所要雙倍工資。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

勞動仲裁，委托律師代理縱橫法律網(wǎng)-山東同永律師事務所-宋建海律師

違法，可提起勞動仲裁申請

5，沒簽任何勞動合同算非法用工嗎

1、企業(yè)和員工雖然沒有簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系則并不是非法用工。2、依據(jù)《勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條：第（三）款第二項：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、綜上不難看好，單位應同勞動者簽訂勞動合同，但不簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限合同。

根據(jù)勞動合同法：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位雇傭勞動者卻未簽訂勞動合同是不合法的。若未簽訂勞動合同，工作一個月以上，可向用人單位提出支付每月二倍的工資，如用人單位不肯支付，可憑借勞動關系證明如工作服、工作證、考勤記錄、同事證明等向勞動部門投訴。

6，工地包工方雇請工人沒有簽定用工合同算是違法嗎

1、包工方具備資質時，聘請工人必須簽訂勞動合同，否則就是違法的，但并不影響形成事實勞動關系。2、包工方不具備資質時，與聘請的工人只是雇傭關系，不簽合同并不違法，且即使簽合同也是勞務合同而不是勞動合同。3、形成勞動關系時發(fā)生事故屬于工傷，可享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇。4、雇傭關系發(fā)生事故屬于人身損害，可依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”的規(guī)定，主張第十七條“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償”的人身損害賠償。

包工頭沒有用工資格本身就違法

反正只要參加勞動不簽合同都是不合法的！再看看別人怎么說的。

7，不簽定勞動合同是否造成犯法

1、首先，根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系應當訂立勞動合同，但即使沒有簽訂勞動合同，只要能夠證明存在事實上的勞動關系，也可以維護自己的合法權益。 2、對于是否犯法的問題，應該說違法更確切，你們公司不和你們簽訂勞動合同確實是違法的，所以你們有權利要求單位和你們簽訂勞動合同。 3、對于是否可以起訴的問題，首先明確一點你們可以起訴，但是要遵循一定的程序，因為這是一個勞動爭議，所以根據(jù)勞動法第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。所以首先你們應該先同單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以向勞動局申請調解，但是要向法院提起訴訟必須經(jīng)過仲裁，如果未經(jīng)仲裁法院不會受理。希望對你有所幫助。

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗洠? 　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。根據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)費來源,學校解雇臨時工也不屬違法行為.但要按規(guī)定給予經(jīng)濟補償.

根據(jù)新勞動合同法，用人單位自用工之日起一年之內不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)在，你可以找勞動行政部門要求予以糾正。

起訴是可以，但不必。你只要向勞動監(jiān)察部門舉報就可以，如果你因此不想在那做下去，你可以得到雙倍的工資補償。

當然了不簽訂勞動合同用人單位應支付給勞動者雙倍工資的但是這只是從今年2月開始起算的

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