屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，什么樣的合同屬于無(wú)效合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-04 17:59:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么樣的合同屬于無(wú)效合同
2，什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同
3，什么是無(wú)效勞動(dòng)合同
4，什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同
5，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同
6，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款
7，什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效合問(wèn)

1，什么樣的合同屬于無(wú)效合同

有下列情形之一的，合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

什么樣的合同屬于無(wú)效合同

2，什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同

3，什么是無(wú)效勞動(dòng)合同

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

合同無(wú)效至始無(wú)效，也就是從一開始該合同就無(wú)效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此也不會(huì)受勞動(dòng)合同上權(quán)利的保護(hù)。具體法條請(qǐng)參照《民法通則》58條和《勞動(dòng)法》18條。

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同

4，什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

5，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

6，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1．無(wú)效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2．無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無(wú)效勞動(dòng)合同作為法律事實(shí)的一種，會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問(wèn)題，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人基于過(guò)錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場(chǎng)保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來(lái)實(shí)現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；(2)受威脅而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同無(wú)效；(4)勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無(wú)效；(5)勞動(dòng)合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無(wú)效。麻煩采納，謝謝!

7，什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效合問(wèn)

（三）違反法律。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效。

沒(méi)有公司公章，沒(méi)有公司負(fù)責(zé)人簽名的合同都是無(wú)效合同。注意合同的內(nèi)容和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名等等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請(qǐng)參考！

現(xiàn)在法院一般不會(huì)輕易的認(rèn)可合同的無(wú)效性，除非合同嚴(yán)重違法，如你所描述，不是當(dāng)?shù)氐母袷胶贤脑?，只要?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認(rèn)為合同無(wú)效，而是通過(guò)條款來(lái)看對(duì)方有沒(méi)有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

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4，什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同

5，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同

6，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

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