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2018年合同法修訂，最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊

來源：整理時間：2023-01-30 12:59:04 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊
2，我國合同法調(diào)整范圍
3，關(guān)于合同法
4，新合同法規(guī)定要簽幾年
5，2018勞動法新規(guī)現(xiàn)在可以實行了嗎
6，關(guān)于合同法問題
7，最新合同法內(nèi)容

1，最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊

用人單位的責任更重了,對勞動者的保護更多了!

最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊

2，我國合同法調(diào)整范圍

為了保護合同當事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

合同法調(diào)整范圍說的是調(diào)整合同法中合同主體方的設(shè)立、變更、更改等合同的調(diào)整，而不是說調(diào)整合同的內(nèi)容。

我國合同法調(diào)整范圍

3，關(guān)于合同法

贈與合同任意撤銷的規(guī)定為《合同法》第一百八十六條贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定贈與合同除了任意撤銷外。還有法定撤銷?！逗贤ā返谝话倬攀l規(guī)定：“受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使?！?第一百九十三條規(guī)定：“因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使?！币簿褪钦f，只要發(fā)生撤銷事由，不管贈與財產(chǎn)的權(quán)利是否已經(jīng)轉(zhuǎn)移，贈與人或者他的繼承人、法定代理人都有權(quán)在法定除斥期間內(nèi)撤銷贈與。 (編輯：湖南房地產(chǎn)信息網(wǎng))

關(guān)于合同法

4，新合同法規(guī)定要簽幾年

1、《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的年限。規(guī)定了勞動合同的三個種類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2、《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同試用期：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

不可以一年一簽，就是說一次最少要簽一年以上的合同

5，2018勞動法新規(guī)現(xiàn)在可以實行了嗎

非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經(jīng)濟賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。①　用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經(jīng)濟補償金。②　用人單位規(guī)章制度的不合法導致勞動者提出離職勞動者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經(jīng)濟補償金。擴展資料1、2018最新勞動法年假規(guī)定之年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。參考資料搜狗百科-勞動合同法

《勞動法》是保護勞動者權(quán)益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動者權(quán)益維護的具體情形。1、勞動者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。2018年2月1日后，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。注：企業(yè)年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產(chǎn)來繼承。2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規(guī)定。在我國，用人單位應(yīng)當為員工繳納社會保險，這項規(guī)定已被列為用人單位的強制性義務(wù)。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規(guī)定：①　用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；②　對直接負責人和其他相關(guān)負責人處以五百元以上三千元以下的罰款；③　未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。3、缺席扣除工資應(yīng)當與缺席時間相對應(yīng)。以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規(guī)定，勞動者因缺席扣除的工資應(yīng)當與勞動者缺席的時間相對應(yīng)。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。4、明確的帶薪年假。2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。①　工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;②　工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;③　工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經(jīng)濟賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。①　用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經(jīng)濟補償金。②　用人單位規(guī)章制度的不合法導致勞動者提出離職勞動者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經(jīng)濟補償金。

6，關(guān)于合同法問題

你現(xiàn)在的問題是想走，但又不知怎樣做才能拿到賠償。建議你：不著急走，先收集證據(jù)，然后以公司違法進行勞動仲裁，應(yīng)該會得到支持。 1、根據(jù)勞動合同法，第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司未給你一份屬于違法。 2、雖然沒有工資條，但你每月有工資，你的工資是怎么發(fā)的，別人是不是跟你一樣，你拿著這個證據(jù)可以證明你的實際收入。 3、扣40%績效工資是違法的，你可以根據(jù)你簽訂的合同中應(yīng)付工資金額和實際拿到的工資來舉證少付的工資。勞動合同法第三十條　用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。未足額支付違法。 4、根據(jù)勞動合同法試用期的規(guī)定時間和你簽訂合同的年限來舉證違法行為。參考勞動合同法第十九條規(guī)定　 5、勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 6、勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

1、不給勞動合同首先違反法律規(guī)定； 2、扣績效工資要看合同約定，但一般要在次年返還； 3、你可以拿著工資條、領(lǐng)取工資證明、考勤證明、招工證明、工友證明等有關(guān)證據(jù)到當?shù)氐膭趧又俨貌块T（一般設(shè)在勞動局）去投訴，或要求仲裁，或要求解除合同，相信一定會得到補償。

1、不知道你勞動合同簽的是幾年。你的試用期3個月，應(yīng)簽3年以上的勞動合同。 2、勞動合同不給你，也就違法了。（勞動合同一式兩份，你一份，單位存檔一份。）勞動合同書上有工資支付約定，你簽時有沒有約定，現(xiàn)在的支付方式，如沒有約定就是違法的。 3、如果單位違法，你可以辭職，能拿到經(jīng)濟賠償。如單位不違法，你辭職，就拿不到經(jīng)濟賠償。 4、置于公司的問題，如有工會，就找工會反映問題。這類問題沒有法律依據(jù)，只有“同工同酬”，但也不好界定。你可到所在勞動部門反映情況，根據(jù)實際情況，如要辭職，就請求勞動仲裁。

-----試用期3個月，太長，不合法 -----都沒有合同！不合法 -----辭職拿不到錢，你的老板已經(jīng)提前做好周密計劃了，但不要放棄，盡量想辦法要一些損失回來。找個好的環(huán)境早點離開吧

我想啊公司部開除員工的原因是怕公司違反合同而雙倍賠償而你自己離開公司就不用了你說的辭職的問題就看你當初的合同是怎么簽的你可以去勞動保障部門去看看或是法院告公司不給你們合同的問題

首先，你們關(guān)于試用期就不合法。勞動合同法第十九條規(guī)定　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這個你自己提出來要走也是可以要求賠的！再次，如果你們確實存在勞動合同，你所說你們公司沒有完全給你們發(fā)工資這也違反了勞動合同法，你們可以按照38條解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償計算方式可以看一下47條。關(guān)于手續(xù)問題你們可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁！

7，最新合同法內(nèi)容

勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前，實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實施。　　據(jù)悉，實施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進展和內(nèi)容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動合同法》頒布后，相關(guān)人士對新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟補償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟補償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟補償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。　　-已簽的老合同，須補齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)補齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點以員工經(jīng)常工作地為準，社會保險和職業(yè)危害防護以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務(wù)派遣單位進行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟補償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟補償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟補償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。

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