假外包真派遣要什么證據(jù)，勞動仲裁庭從什么角度認定用人單位假外包真派遣

來源：整理時間：2023-02-01 02:00:27 編輯：律生活手機版

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1，勞動仲裁庭從什么角度認定用人單位假外包真派遣
2，假外包真派遣公司合理嗎
3，奉賢南橋聚成派遣勞務(wù)要告這家公司詐騙的話要需要收集些什么資
4，問一下假外包真派遣對員工有什么損害
5，真派遣假外包是否是勞動仲裁的調(diào)整范疇
6，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎
7，如何應(yīng)對真派遣假外包

1，勞動仲裁庭從什么角度認定用人單位假外包真派遣

嚴格按照勞動法和勞務(wù)派遣規(guī)定定性。你可以查詢法規(guī)，有規(guī)定的。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

勞動仲裁庭從什么角度認定用人單位假外包真派遣

2，假外包真派遣公司合理嗎

這樣說：假外包真派遣對員工有什么損害，如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣,那么勞動者的工資，待遇可能與用人單位正式員工不一樣,因此,要注意合作條款。

假外包真派遣公司合理嗎

3，奉賢南橋聚成派遣勞務(wù)要告這家公司詐騙的話要需要收集些什么資

這個。。。。證據(jù)上，可以要求公安機關(guān)來收集，詐騙是公訴案件，公安機關(guān)有義務(wù)收集證據(jù)，作為被害人去報案，并如實陳述案件事實就可以了。

你好！證明他詐騙的資料僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

奉賢南橋聚成派遣勞務(wù)要告這家公司詐騙的話要需要收集些什么資

4，問一下假外包真派遣對員工有什么損害

如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣，那么勞動者的工資待遇可能與用人單位正式員工不一樣，因此，要注意合作條款。

應(yīng)該是違法的，但是又能怎樣呢，本人銷售公司下屬某公司勞務(wù)工一個，雖然響應(yīng)國家號召同工同酬，但是各種福利待遇和正式工差距巨大！除非你決定不干了可以和單位鬧一下，否則忍者。望采納

5，真派遣假外包是否是勞動仲裁的調(diào)整范疇

沒必要單位。唯一的區(qū)別是用工一方的單位沒有了連帶責任。其實基本和你也無關(guān)

真派遣假外包是勞動仲裁的調(diào)整范疇“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風險和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機班、車場等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說，他們單位近期要舉辦技能認證考試，領(lǐng)導(dǎo)說是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來就低人一等，盼著出臺新法來保護我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟補償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動。針對派遣工對變身外包工的擔心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對派遣工的權(quán)益并無損害。只要在合同中約定清楚，一般不會影響派遣工的合法利益

6，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎

1、員工本人辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)??！　?、如果單位未按照勞動合同簽訂的內(nèi)容提供勞動條件，那么員工可以以此解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償，按照一年一個月本人工資計算。　　3、依據(jù)《勞動合同法》　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工主動辭職是沒有賠償?shù)?/section>

在你們公司人員外包和派遣難道不同？一般人員外包指的就是人員派遣，也不是勞務(wù)派遣。不管哪種用工形式，主動離職都沒有補償

7，如何應(yīng)對真派遣假外包

“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風險和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機班、車場等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說，他們單位近期要舉辦技能認證考試，領(lǐng)導(dǎo)說是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式。“勞務(wù)派遣工在單位里本來就低人一等，盼著出臺新法來保護我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟補償，地位更低了。”小張情緒有些激動。針對派遣工對變身外包工的擔心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對派遣工的權(quán)益并無損害。只要在合同中約定清楚，一般不會影響派遣工的合法利益?！甭蓭熣f法：遭遇假外包可享“真派遣”勞動權(quán)利重慶麗達律師事務(wù)所段勤律師認為，勞務(wù)外包并不是《勞動合同法》中明文規(guī)定的概念，它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的法人、非法人機構(gòu)或個人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或內(nèi)容。承包方對發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔責任，發(fā)包人對承包方用來完成工作的人員不承擔考勤管理、繳納保險、支付工資等義務(wù)。它與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價，根據(jù)完成的工作量進行結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，在勞務(wù)外包中，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中用工單位買的是“勞動力”。因此，判斷一個法律關(guān)系究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，最根本就是看實際用工單位是不是對勞動者的工作時間和工作質(zhì)量進行直接指導(dǎo)、管理。由于修訂后的《勞動合同法》加強了勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障，即被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。一些用人單位為了規(guī)避法律責任，將原來的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式。根據(jù)人保部關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，也即只改變合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，實際上是假外包真派遣。

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5，真派遣假外包是否是勞動仲裁的調(diào)整范疇

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