附加協(xié)議怎么寫范本，房屋買賣附加協(xié)議

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-21 15:01:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，房屋買賣附加協(xié)議
2，關(guān)于合同附加條款
3，工程付款合同的附加協(xié)議怎么寫
4，購(gòu)買商品房簽買賣合同的附加協(xié)議應(yīng)該怎么寫
5，離婚后附加協(xié)議書怎么寫
6，勞動(dòng)合同附加協(xié)議
7，勞動(dòng)合同附加協(xié)議的問(wèn)題急在線等

1，房屋買賣附加協(xié)議

原協(xié)議寫定金金額了嗎？寫了那個(gè)就是違約金，注意，是“定金”

這個(gè)協(xié)議不管如何寫，沒(méi)有鑒證法律效力不大。最好還是公證或到房產(chǎn)二手市場(chǎng)交易鑒定。

房屋買賣附加協(xié)議

2，關(guān)于合同附加條款

這個(gè)協(xié)議一般叫做某某合同的補(bǔ)充協(xié)議，在合同中這條一般這樣表述：本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方就本合同未盡事宜及需進(jìn)行變更的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

關(guān)于合同附加條款

3，工程付款合同的附加協(xié)議怎么寫

一般的工程承包合同內(nèi)都包括有付款條款的。你這個(gè)附加協(xié)議是不是由于原有的合同在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了新問(wèn)題，否則，是不必要的。附加協(xié)議就是原有合同中沒(méi)有的條款，要補(bǔ)充增加入的。所以應(yīng)按雙方協(xié)商的內(nèi)容行文。也就是你與對(duì)方談的是什么，你就應(yīng)寫什么。

工程付款合同的附加協(xié)議怎么寫

4，購(gòu)買商品房簽買賣合同的附加協(xié)議應(yīng)該怎么寫

附加協(xié)議，一把買賣那里銷售公司會(huì)給你寫好的，簽字就可以了哈，

關(guān)于買賣合同固定條款之外的約定，可以另行起草附加協(xié)議，沒(méi)有具體格式。

你好！起草一份補(bǔ)充協(xié)議就可以啦！

賣商品房的買賣合同協(xié)議應(yīng)該是：如果買一手房跟開(kāi)發(fā)商簽一份買賣合同，如果是期房，在合同當(dāng)中簽一份期房一些相關(guān)約束，如果是現(xiàn)房就簽一份現(xiàn)房的相關(guān)約束，因?yàn)槠诜扛F(xiàn)房的約束是不一樣的，完后關(guān)于貸款擬定一份貸款內(nèi)容

5，離婚后附加協(xié)議書怎么寫

您好朋友按照實(shí)際需求實(shí)際協(xié)商來(lái)寫即可

你已經(jīng)離婚了，再寫只是補(bǔ)充協(xié)議，必須加以公證才能具有法律效應(yīng)。不知具體內(nèi)容是什么

您好，估計(jì)當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議時(shí)可能有一些考慮，比如女方?jīng)]有撫養(yǎng)能力，還需要男方給付撫養(yǎng)費(fèi)，所以這個(gè)協(xié)議本身是有效的。但是女方嫁人了，這個(gè)可能會(huì)發(fā)生一些情勢(shì)變更，比如女方再婚了，一般就不需要男方盡扶助義務(wù)了，所以男方是可以要求取消每月的300元補(bǔ)償了。如果期間，男方經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)重大變化，比如失業(yè)，喪失勞動(dòng)能力，是可以要求女方支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)的。這個(gè)協(xié)議的附加條件，本身是有效的。

沒(méi)離過(guò)婚，不知道，嘻嘻。。。

6，勞動(dòng)合同附加協(xié)議

新勞動(dòng)法規(guī)定，就職就要簽訂勞動(dòng)合同，如果工作半年以下，可以不簽訂，工期超過(guò)一年的，一定要簽定期勞動(dòng)合同，一年內(nèi)沒(méi)有簽訂的，按雙倍工資支付/你可以離開(kāi)，并要求支付工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語(yǔ)勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

合同都沒(méi)有,拿啥罰你錢?騙小孩呢.

7，勞動(dòng)合同附加協(xié)議的問(wèn)題急在線等

廣州梁律師：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語(yǔ)勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。由此可知，你們單位為你所做的所謂培訓(xùn)，并非勞動(dòng)合同法約定的培訓(xùn)費(fèi)，而且約定的違約金額也不符合法律的規(guī)定，沒(méi)有法律約束力，你可以辭職，不需要支付違約金。你解除勞動(dòng)合同只要向單位提前30天告知即可，不需要其他特別的流程，但應(yīng)盡量配合公司辦理離職手續(xù)。如果公司直接向你要違約金，你可以拒絕。如果公司通過(guò)克扣你工資的方式收取違約金，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局投訴。如有什么不明白的可以在線咨詢。

首先對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)定。如果公司提供了非公共學(xué)習(xí)資料（不是任何人在網(wǎng)上都能隨意下載的資料）、提供了上班時(shí)間且發(fā)給你工資，那么，這樣可以認(rèn)定是進(jìn)行了培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)的費(fèi)用額，這個(gè)很難界定，尤其是將培訓(xùn)費(fèi)用和違約費(fèi)用合計(jì)在一起，而且這種培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性很難界定。所以，只要你簽了，就說(shuō)明你認(rèn)可這個(gè)費(fèi)用了，除非你證明這個(gè)培訓(xùn)其實(shí)很普通很一般，而且對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)沒(méi)有什么影響。第三，這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議雙方一旦簽了，則對(duì)雙方都有約束力，雙方都應(yīng)遵守。如果你現(xiàn)在一定要辭職，你還是應(yīng)該按程序辦，同時(shí)多打感情牌，不要和單位硬來(lái)。補(bǔ)充一點(diǎn)，第三條中打錯(cuò)了兩個(gè)字，應(yīng)該是“運(yùn)作”而不是“動(dòng)作”

如果這些資料和技術(shù)是你在進(jìn)入公司以前沒(méi)有的，而且給了你時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，也算是培訓(xùn)；假如你在公司中學(xué)到的技術(shù)和相關(guān)的秘密會(huì)對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)影響，那么你的轉(zhuǎn)業(yè)是受到限制的，在一定的期限內(nèi)不得從事與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)；你現(xiàn)在辭職就是終止和公司的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四章有勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)合同的情形，如果沒(méi)有這些情形而終止合同是要按照合同約定的進(jìn)行賠償?shù)摹? 如果你是在試用期內(nèi)解除合同，提前三日通知用人單位～～《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了特殊的保護(hù)，同時(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行了相關(guān)的限制，也是為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的！～～～

簡(jiǎn)而言之：1.勞動(dòng)合同里規(guī)定的培訓(xùn)是指經(jīng)由區(qū)、市、省級(jí)以上組織培訓(xùn)并需要頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書或者資格證書之類的培訓(xùn)，如果參加培訓(xùn)人員在協(xié)議期內(nèi)離職時(shí)需要賠償相應(yīng)違約金是合法的。2.賠償金和罰款是兩回事，賠償金金額是有法律效益的協(xié)議中規(guī)定數(shù)額，而罰款是不能超過(guò)本人應(yīng)得工資的20%。3.最關(guān)鍵的是你自己要弄清楚哪些條款是符合法律規(guī)定，這要求你自己心中有數(shù)，別人給你的意見(jiàn)都不具有實(shí)際性（確切的說(shuō)具體情況要具體對(duì)待）。

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