簽訂附加協(xié)議屬于什么措施，公司讓簽署勞動合同附加協(xié)議說如果違反有權(quán)解除勞動關(guān)系

來源：整理時(shí)間：2023-02-07 22:40:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司讓簽署勞動合同附加協(xié)議說如果違反有權(quán)解除勞動關(guān)系
2，江蘇無錫勞動合同糾紛求助我們當(dāng)初簽訂的勞動合同有一款附
3，我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生跟一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議還有一份附加協(xié)議
4，關(guān)于合同附加條款
5，公司合同中附加一條請問是否具有合法性
6，三方協(xié)議附加協(xié)議說明違約金的簽訂正式勞動合同后要離職的需要
7，您好關(guān)于簽訂高管合同附加協(xié)議事宜

1，公司讓簽署勞動合同附加協(xié)議說如果違反有權(quán)解除勞動關(guān)系

合同附加協(xié)議必須合法，如果和法律相違背就是無效的！

不用因?yàn)槭歉郊?所以所有的生效條件都是原來的主要合同

公司讓簽署勞動合同附加協(xié)議說如果違反有權(quán)解除勞動關(guān)系

2，江蘇無錫勞動合同糾紛求助我們當(dāng)初簽訂的勞動合同有一款附

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，免費(fèi)的。

放心，該約定是無效的，你不需要返還工資！

霸王條款。到正規(guī)的地方咨詢下吧

最好去查下勞動法，它這規(guī)定可能是無效的

江蘇無錫勞動合同糾紛求助我們當(dāng)初簽訂的勞動合同有一款附

3，我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生跟一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議還有一份附加協(xié)議

你好！非常抱歉我才看到問題，現(xiàn)在給你回答，我之前也和你說過了，附加協(xié)議之所以稱之為“附加”，是因?yàn)樗菑膶儆谥骱贤?，它的效力作用是依附于主合同的生效為前提的。主合同無效的情況下，附加協(xié)議也沒有法律效力。不管協(xié)議在誰手里，都是無效的。反之，協(xié)議無效了，在哪里都無所謂。但是，因?yàn)槲覜]有看到你的附加協(xié)議約定的是什么內(nèi)容，我只能從法律表面上給你分析，如果附加協(xié)議約定，你如果不履行主合同（也就是就業(yè)協(xié)議）則就視為違約，就要承擔(dān)違約責(zé)任的話，那么這個附加協(xié)議就是有效的。依照附加協(xié)議上的約定，你是必須要履行主合同的，那么你不去上班就要承擔(dān)違約責(zé)任了。不知道你明白了沒有！

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生跟一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議還有一份附加協(xié)議

4，關(guān)于合同附加條款

這個協(xié)議一般叫做某某合同的補(bǔ)充協(xié)議，在合同中這條一般這樣表述：本合同履行過程中，甲乙雙方就本合同未盡事宜及需進(jìn)行變更的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

附加條款違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不合法。《勞動合同法》的規(guī)定，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5，公司合同中附加一條請問是否具有合法性

該約定實(shí)際上剝奪了勞動者解除勞動合同的權(quán)利,違反了勞動法的規(guī)定,故屬于無效條款，但該條款的無效并不意味勞動合同無效。如果不影響合同的其他內(nèi)容，則整個勞動合同仍然是有效的。如果想解除勞動合同，可以與所在單位協(xié)商解除。

該條款有效，請注意：合同條款有沒有如下內(nèi)容：合同有效期：年月日至年月日有效期為年，等字樣。對于合同效力：建議你拿著你的勞動合同找一家律師事務(wù)所，請律師看看。

該條規(guī)定要剝奪你們一年內(nèi)的所有收入,起碼違反了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),合同部分無效,不影響其他部分的,其他部分繼續(xù)有效.但不能簡單等同于勞動合同無效.(單位想約定違約金,但提法錯誤,金額過高)

絕對不合法的，任何公司都不得以公司名義要求員工抵押物品

6，三方協(xié)議附加協(xié)議說明違約金的簽訂正式勞動合同后要離職的需要

呵呵，這應(yīng)該是單位和你玩的一個偷換概念首先告訴你：第一，三方協(xié)議如約定違約金，是有效的第二，三方協(xié)議的效力僅限于勞動合同簽訂之前，一旦雙方正式簽訂勞動合同后，三方協(xié)議隨即失效，違約金條款也只能適用于勞動合同法之條款也就是說：如果你目前還在實(shí)習(xí)期，尚未脫離學(xué)生身份且還沒有簽訂勞動合同，那么這份三方協(xié)議對你依然有約束力，如果你提前辭職，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行義務(wù)如果你已經(jīng)和用人單位建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，那么三方協(xié)議隨即中止效力，一份中止了效力的協(xié)議不具備任何法律效力，只要簽了合同并備案，哪怕你第二天就提出辭職，那用人單位也不能讓你支付違約金

如果是走改派程序以三方協(xié)議為準(zhǔn)，但是，用人單位可以拖延你的解約函；要是走辭職程序，交了辭職報(bào)告一個月不答復(fù)視為同意，可以走人，但是，你就是社會人才，不能按著應(yīng)屆畢業(yè)生身份就業(yè)。

7，您好關(guān)于簽訂高管合同附加協(xié)議事宜

企業(yè)與高管簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，可以和高管約定競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　?第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動報(bào)酬；　　（七）社會保險(xiǎn)；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！　?勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　?第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　?在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

附加協(xié)議上寫著，如果乙方連續(xù)違反了兩次公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同并不予支付補(bǔ)償金，該約定是違法的，依據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，該約定是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無效的，你不用擔(dān)心。不能構(gòu)成解除合同不支付賠償金的理由。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。而你的朋友的行為不屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。因此不具有法定的解除合同理由。附加協(xié)議與原合同具有同等的法律效力，同樣其中的條款違反法律的是無效的，但是不影響其他條款的效力。如有不明白的請及時(shí)追問。

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