老板不給工資怎么辦沒簽合同，老板欠工資不給怎么辦沒合同

來源：整理時間：2023-02-12 19:17:07 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，老板欠工資不給怎么辦沒合同
2，老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦了
3，老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦
4，您好老板欠工資不給沒有簽勞動合同怎么辦
5，沒簽合同老板不給工資怎么辦

1，老板欠工資不給怎么辦沒合同

沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果公司是合法的用人單位，那么可以通過勞動仲裁來維護(hù)權(quán)利，方法如下：1. 收集證據(jù)。例如，考勤記錄、工作證明以及工資轉(zhuǎn)款記錄；2. 向用人單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁；3. 準(zhǔn)備申請勞動仲裁的資料。包括勞動仲裁申請書、用人單位的工商信息以及第一項的證據(jù)?！　∪绻c老板之間是雇傭關(guān)系，可以收集以上證據(jù)，直接起訴到法院即可。

老板欠工資不給怎么辦沒合同

2，老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦了

去找他要啊，不給就拿起法律的武器啊，就算沒有簽合同，只要給他做了事的，就可以要工資，而且按照法律規(guī)定，有幾個月還應(yīng)該給雙倍，雖然你老板估計不會給，但是正常的工資還是應(yīng)該給你的

以勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同，要求單位支付未簽合同的雙倍工資，支付未發(fā)的勞動報酬已經(jīng)支付補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

去勞動社保部門反應(yīng)，他們會很認(rèn)真對待的。

老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦了

3，老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦

你有時間去找他本人，跟他當(dāng)面談?wù)勥@事。你得把你現(xiàn)在遇到的困難跟他說清楚，每個人都有遇事的時候，都有急需用錢的時候。這樣把你的難處說出來，他也不會要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個無賴，就是明擺著不還錢了，那沒有辦法，只有報警了。拖欠工資也是違法的啦。你雖然沒有簽合同，你還有沒有其他跟你一起上班的朋友，讓他們給你做個證就可以了?；蛘撸阒苯痈焓迨逭f清楚，來的時候因為大家都是朋友就沒有簽合同，我是因為信任他才沒有簽合同的，但是，沒想到他會這樣做?。。∈裁词虑橹灰f開了，就好解決了?。?！希望對你有幫助?。?！

單位違法在先，在本人書面提出離職后可以立即離職，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資等。申請勞動仲裁時效為一年。本人需要保留證明勞動關(guān)系的證據(jù)：公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。申請勞動仲裁的方式：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，去委員會當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾埩浮?/section>

可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦

4，您好老板欠工資不給沒有簽勞動合同怎么辦

1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

原來的工資單，單位的工作服，簽到表，工友的證言等能證明你在那里工作都可以做為存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

沒有簽訂勞動合同，但是事實用工的存在，還是受勞動法保護(hù)的。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。而且你的老板沒和你簽訂勞動合同。也違反了勞動合同的規(guī)定。勞動法第十條規(guī)定　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；

5，沒簽合同老板不給工資怎么辦

用人單位不發(fā)放工資的，可以要求補發(fā)。未簽勞動合同的，可以要求支付二倍工資差額。以上情況，都可以通過勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。勞動合同法　第七十四條　【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧雍贤s定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本回答由法律法規(guī)分類達(dá)人趙婧推薦

你這種情況到勞動部門去都不一定行! 首先需要提醒你的是: 第一,如果你是在工地上做事,給包工頭做事,那么你直接到城建辦投訴,要求城建部門為你主持公道,城建部門會實地進(jìn)行調(diào)查的。第二,如果你的老板是個體經(jīng)營者或自由人,那么你就到工商部門先查他合不合法(可以查到,但要20-50元的查詢費打印),再投訴他或起訴他,比較難辦。第三,如果他是有法人資格的(工廠或公司老板),嘿嘿,簡單!直接到勞動部門投訴他未依法與你簽訂勞動合同,然后申請勞動仲裁(全部免費的)告他拖欠工資,到勞動監(jiān)察投訴后可以證明你與他的勞動關(guān)系,或你自己提供有事實勞動關(guān)系的證明(所謂事實勞動關(guān)系證明,就是你有什么可以證明你給他干了活做了事)就行了,那么他不但要足額支付你工資,你還可以要求他支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補償,以及他拒不支付的百分之五十的賠償金。最后需要提醒你一句,他想拖你,但你不能讓他拖著,先行動起來,記得多收集點證據(jù),證據(jù)多了對你是有利的! 你工友的證明只能在開庭時起作用!

只要有證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，就可以申請勞動爭議仲裁。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；( 二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二○○五年五月二十五日