法律顧問的勞務(wù)合同范本，企業(yè)法律顧問合同書怎么寫

來源：整理時間：2023-02-04 12:31:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，企業(yè)法律顧問合同書怎么寫
2，法律援助勞動合同
3，法律咨詢承諾書和勞動合同
4，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同
5，法律顧問合同
6，員工勞動合同范本
7，如何制作勞動合同范本

1，企業(yè)法律顧問合同書怎么寫

如果企業(yè)聘請律師作為企業(yè)的常年法律顧問律師所有這樣的合同你也可以改一下也可以從網(wǎng)上搜一下，適合自己的情況，修改一下就可以

不會生效！這是可撤銷的合同！合同不具有法律效力、、、

企業(yè)法律顧問合同書怎么寫

2，法律援助勞動合同

能受到法律保護(hù)。沒訂立合同，可以拿雙倍工資，如果違法解除勞動合同，用人單位還應(yīng)支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

雖然沒簽勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。對于你朋友的遭遇，你朋友可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

法律援助勞動合同

3，法律咨詢承諾書和勞動合同

1.你炒房的行為違反了承諾書的內(nèi)容。承諾書沒有違反法律法規(guī)的內(nèi)容就有效。違反了承諾書的內(nèi)容，就要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任中沒有有關(guān)提成規(guī)定，用人單位無權(quán)扣押。2.你與用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二個月開始支付你2倍的工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)和您簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，從第二個月開始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資報酬。您炒房違反了單位和開發(fā)商簽訂的協(xié)議，給對方造成損失的，您單位是要賠償?shù)?，賠償后可以向您追償。您在過錯范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位沒有明確證據(jù)，是不能克扣您的工資的。

可以的，單位違反勞動法的規(guī)定?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動合同法：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律咨詢承諾書和勞動合同

4，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同

這是8%什么錢？勞務(wù)合同也應(yīng)該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應(yīng)該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險）正常是五險一金

首先，目前國內(nèi)沒有臨時工與正式工的區(qū)別，現(xiàn)在我國企業(yè)實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關(guān)系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

commission..

不合法，仲裁解決

5，法律顧問合同

常年法律顧問合同　　（）粵經(jīng)顧字第號　　　　甲方：　　乙方：廣東經(jīng)國律師事務(wù)所　　　　甲乙雙方根據(jù)誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同?！　∫弧⒓追狡刚堃曳綋?dān)任常年法律顧問，乙方接受聘請?！　《⒁曳街概?管東平律師為主辦顧問，指派為顧問助理，甲方指定為顧問事務(wù)聯(lián)系人?！　∪?、乙方擔(dān)任法律顧問期限暫定為年，自年月日起至年月日止，期滿后雙方可續(xù)簽合同?！　∷?、甲方每年向乙方支付法律顧問費(fèi)（￥）元，并按下列方式支付：　　五、乙方以團(tuán)隊方式提供顧問服務(wù)，根據(jù)需要可到甲方現(xiàn)場服務(wù)，也可通過電話、傳真、電郵等其他方式提供高效服務(wù)。　　按照甲方要求，乙方以下列方式提供顧問服務(wù)：　　　　六、甲方享受下列常年法律服務(wù)，乙方不另收律師服務(wù)費(fèi)：　?、俸贤募鸩菖c修改審查；②勞資管理咨詢與制度審查；③內(nèi)部管理咨詢與制度審查；④商賬管理咨詢與律師催款函；⑤日常法律咨詢與律師建議；④法務(wù)培訓(xùn)?！　∑摺⒁曳教峁┮韵路煞?wù)的，按優(yōu)惠方法計收律師費(fèi)，并另行簽訂委托合同?！　、偻顿Y項目的法律風(fēng)險評估；②商務(wù)談判；③商賬的非訴訟跟蹤與催收；④公司治理機(jī)構(gòu)的法律設(shè)計與規(guī)范；⑤民事、經(jīng)濟(jì)、行政糾紛的訴訟（仲裁、復(fù)議）代理?！　?yōu)惠方法約定為：承辦各類糾紛案件，按照行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的 %計收律師費(fèi)，其他非糾紛案件按前述優(yōu)惠原則計收。　　八、為最大限度維護(hù)甲方合法權(quán)益，乙方不得為甲方員工提供任何不利于甲方的咨詢意見；乙方不得為與甲方有利益沖突的其他當(dāng)事人提供法律意見；乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守秘密。　　九、甲方應(yīng)及時向乙方提供有關(guān)文件及背景資料，配合乙方進(jìn)行法律評價，對具體事項應(yīng)提出明確、合理、合法的要求，以便乙方明確法律服務(wù)的工作目標(biāo)；甲方可參考乙方律師意見，對委托事項做出獨(dú)立的判斷和決策?！　∈?、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方律師執(zhí)行顧問職責(zé)支付工作費(fèi)用，包括相關(guān)機(jī)關(guān)和單位收取的費(fèi)用；差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、長途通訊費(fèi)、郵寄費(fèi)等費(fèi)用；征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用；但乙方律師應(yīng)本著節(jié)儉原則合理使用工作費(fèi)用?！　∈?、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同；因乙方律師工作延誤、失職導(dǎo)致甲方蒙受損失的，甲方可通知乙方解除合同；甲方逾期不支付顧問費(fèi)或者工作費(fèi)，乙方可以通知甲方解除合同。　　十二、乙方律師因失職導(dǎo)致甲方蒙受重大損失，乙方應(yīng)當(dāng)通過其所投保的執(zhí)業(yè)保險向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方無正當(dāng)理由終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付未付的法律顧問費(fèi)、未報銷的工作費(fèi)用?！　∈?、其他補(bǔ)充約定：　　　　　　　　　　　　本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，自簽訂之日起生效。　　　　甲方（蓋章）：乙方：廣東經(jīng)國律師事務(wù)所　　法定代表人或經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人：　　　　　　合同簽訂時間：年月日

6，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認(rèn)為會出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運(yùn)希望采納

7，如何制作勞動合同范本

目前的范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必解決問題;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當(dāng)前精通勞動法的律師屈指可數(shù))，其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任;第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于專家門診，質(zhì)量總體上較高?！　∷裕ㄗh勞動合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實際情況和實際需要有機(jī)、充分地結(jié)合，以達(dá)到最佳效果?！　∈袌銎沼梅侗荆骸　〖追剑骸　∫曳剑骸　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同?！　《?、工作內(nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作?！　〉谌龡l乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?！　∪趧颖Ｗo(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具?！　〉诹鶙l甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。　　第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)?！　〉诰艞l有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；　　五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4、被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谝皇臈l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1、在試用期內(nèi)的；　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　×?、違約責(zé)任　　1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元?！　?．甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定?！　∫曳綉?yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到?！　∑?、勞動爭議處理及其它　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ü拢?乙方（簽字或蓋章）

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