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1，簽勞動合同后辭職怎么辦
2，簽了勞動合同要辭職怎么辦
3，勞動合同簽訂期間員工離職怎么辦
4，簽完勞動合同后員工要離職怎么辦
5，簽了合同有想辭職怎么辦
6，剛簽勞動合同想辭職要怎么辦
7，剛簽了勞動合同想辭職怎么辦

1，簽勞動合同后辭職怎么辦

提前30天，試用期或者臨時工提前3天就可以。

提前半個月就行了

簽勞動合同后辭職怎么辦

2，簽了勞動合同要辭職怎么辦

這些問題勞動合同都應該有的，看看當初簽的合同一定會找到答案的沒有什么辦法你主動辭職按合同要求如果需要賠償那么你必須賠償

簽了勞動合同要辭職怎么辦

3，勞動合同簽訂期間員工離職怎么辦

員工正常程序辭職的，單位應該辦理離職手續(xù)。

提前三十天離職即可

你需要提前一個月出面提出辭職就不違規(guī)。

勞動合同簽訂期間員工離職怎么辦

4，簽完勞動合同后員工要離職怎么辦

員工要離職，那么要求員工按照法#律規(guī)定遞交辭職申請即可，如果試用期員工，那么單位可以直接讓員工離開，并沒有任何影響，單位應該由足夠的后備人才，不能因為一個人的離職而影響到正常工作。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、勞動合同是需要公司在員工入職1個月內簽訂的。2、社保有繳納，離職公司會給你辦理暫停。3、你可以選擇寫離職報告，也可以不寫離職報告，因為你沒有簽訂勞動合同，當然你也可以選擇去找勞動仲裁，讓公司給付你未簽訂勞動合同的賠償金，但是這個花費的時間精力很長，公司可能也會維護公司利益采取各種措施?？梢院腿耸虏可套h，不寫離職報告，直接走，因為你未簽訂勞動合同。你不寫，公司也不能拿你怎么樣，如果公司威脅你不給你工資，你完全可以找勞動仲裁。

5，簽了合同有想辭職怎么辦

對于這個應當如何辭職要區(qū)分三種情況。第一種如果你是在試用期中的，按照法律的規(guī)定你只要提前三天跟單位打招呼就可以辭職的。第二種是如果已經超過了試用期，而且單位也是按照法律的規(guī)定和勞動合同的約定向你支付報酬的，那么你要辭職應當提前一個月跟單位打招呼。第三種是如果說單位支付的工資和合同約定的不同的，存在克扣、拖欠工資或者沒有繳納社保等情況的，那么你可以立即就解除勞動合同。

你可以先跟領導談談，或編個故事說自己有急事要去處理。如果不行就自離吧，

你工作了多久啊··合同簽了多長時間？想走就直接打辭職報告唄。按照新勞動合同規(guī)定，沒違約金。

可以，你提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/section>

6，剛簽勞動合同想辭職要怎么辦

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

如果還在試用期內，請?zhí)崆?天書面申請，如果過了試用期請?zhí)崆?0天書面申請，記住是書面做到這些，到時間就可以走了，公司刁難你，直接仲裁，他們穩(wěn)輸，我是做人事的，請采納我的答案不是說了嘛，提前3天書面給公司，不用管它批不批，你給書面的時候，把手機錄音開啟來。到時間就可以走，他扣你錢，你去仲裁他。他穩(wěn)輸?shù)腀?。?！

7，剛簽了勞動合同想辭職怎么辦

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。　　但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償?！　×硗猓萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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5，簽了合同有想辭職怎么辦

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