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1，勞動合同法第三十九條
2，勞動法三十九條是什么
3，勞動合同法第39條具體內(nèi)容是什么
4，勞動法第三十九條的全文是什么
5，勞動合同法第三九條的理解
6，勞動法39條內(nèi)容

1，勞動合同法第三十九條

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2，勞動法三十九條是什么

我國《勞動法》第三十九條法條原文是：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

勞動法三十九條是什么

3，勞動合同法第39條具體內(nèi)容是什么

朋友你好勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。其中涉及到第二十六條我也列出來第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民*確認(rèn)。以上條款希望對你有所幫助。

勞動合同法第39條具體內(nèi)容是什么

4，勞動法第三十九條的全文是什么

勞動法第四章　工作時間和休息休假　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5，勞動合同法第三九條的理解

可以的?？上韧ㄟ^勞動仲裁，法律依據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號文件

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。一個是違約金，一個是直接經(jīng)濟(jì)損失。可以要求勞動者賠償

可以以民事訴訟形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償再看看別人怎么說的。

6，勞動法39條內(nèi)容

《中華人民共和國勞動法》　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！緱l文注釋】　　本條中所指的其他工作和休息辦法，主要有不定時工作制和綜合計算工時工作制兩種。　　不定時工作制：指針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工采用的一種工時制度。不定時工作制的特點在于，當(dāng)一日工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時，超過部分不算加班加點，不發(fā)加班工資，而只是給予補(bǔ)假休息。目前，我國對實行不定時工作時間制度的工種，尚無具體規(guī)定，由各地人民政府、企業(yè)主管部門自行規(guī)定。實行不定時工作制需要由國務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見，并報國務(wù)院勞動、人事行政主管部門批準(zhǔn)。對于實行不定時工作制的勞動者，其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假?！　【C合計算工時工作制：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工作時間制度。該工時制度的采用需要經(jīng)過勞動行政部門的審批，企業(yè)應(yīng)做到：（1）企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。（2）對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/section>

勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

您好！《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。（第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。）謝謝閱讀！

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