協(xié)議是法律 效力。有沒有勞動(dòng)合同-2效力-3協(xié)議書的性質(zhì)應(yīng)該是勞動(dòng)合同存在法律，就業(yè)協(xié)議是-2效力就業(yè)協(xié)議是-2效力，對于就業(yè)，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效果有法律效果可簽勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。

與本公司簽訂的合同勞動(dòng)is法律效力并受法律保護(hù)，雙方均應(yīng)履行勞動(dòng)。個(gè)別條款違反法律規(guī)定的，該條款無效，不影響整個(gè)合同的效力。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定:訂立本合同勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)協(xié)議書的性質(zhì)應(yīng)該是勞動(dòng)合同存在法律 效力。根據(jù)法律的國家規(guī)定，-3/的合同應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)簽字或蓋章后生效。一.勞動(dòng) 協(xié)議合同中公司名稱與公章名稱的區(qū)別處理如下:1 .本合同的公司名稱與合同末尾蓋章的公司名稱不一致時(shí)，以蓋章的公司名稱為準(zhǔn)；2.公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名后的公司承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。

總之,勞動(dòng) -1/book的性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng) contract，還有-2效力when-未辦理審批等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

法律主觀:如果勞動(dòng)合同已經(jīng)成立并生效，則對當(dāng)事人具有約束力，即無論是用人單位還是勞動(dòng)都必須遵守。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第215條規(guī)定，當(dāng)事人之間關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅的合同，自合同成立時(shí)生效，但法律另有約定和/或當(dāng)事人另有約定的除外；

依照《中華人民共和國民法》第五百零二條的規(guī)定依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但-2另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，本合同應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)的，從其規(guī)定。未辦理審批等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

具有法律可簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的效力，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就是勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng) Law第十八條規(guī)定，違反法律行政法規(guī)勞動(dòng)的合同以及以欺詐、威脅勞動(dòng)的手段訂立的合同無效。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議本相同，無效原因如下:1。合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動(dòng)合同不受保護(hù)法律。3、意思不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實(shí)表達(dá)。以欺詐、威脅的手段訂立的合同違背一方的真實(shí)意思，無效。4.合同格式不合法。這是指勞動(dòng)合同未采用書面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)事人的請求應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)證勞動(dòng)合同未進(jìn)行認(rèn)證等。

法律主觀:解除勞動(dòng)合同是指雙方提前解除合同勞動(dòng)Contract-2效力，雙方權(quán)利義務(wù)解除。解除勞動(dòng)合同沒有必要，但這樣的書面證明在以后的糾紛中會(huì)起到一定的作用。法律目的:中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)第三十七條提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條:有下列情形之一的，用人單位可以解除合同勞動(dòng):(一)未提供合同勞動(dòng)。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；

1.違反勞動(dòng)法律的勞動(dòng)合同無效。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)對方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。6、用工 協(xié)議有沒有 法律 效力

Employment 協(xié)議Yes法律效力，對于Employment協(xié)議，如果當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合/，當(dāng)事人自愿合法地簽署了協(xié)議-1/has法律效力。具體請根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定法律核實(shí)確認(rèn)，就業(yè)協(xié)議和合同勞動(dòng)的區(qū)別:第一個(gè)區(qū)別，首先是勞動(dòng)合同由勞動(dòng)調(diào)整；勞動(dòng)合同類似于提供勞務(wù)，但實(shí)際上是買賣合同，由民法典和民法典調(diào)整；第二個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同是按勞分配原則，而勞動(dòng)合同是等價(jià)交換；第三個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同由兩部分組成:法定條款和約定條款。法定條款包括為員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)合同沒有保險(xiǎn)；第四個(gè)區(qū)別是勞動(dòng)如果合同中有一些違法的情況，勞動(dòng)部門有權(quán)管，比如勞動(dòng)局執(zhí)法大隊(duì)。