哪種-2合同否合法未按部門登記-2合同否 內(nèi)容否合法of勞動(dòng)勞動(dòng) 合同無效法律情形有哪些？1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。工作上簽訂的哪些協(xié)議是無效的-2合同無效的情況包括合同主體資格取消、合同-3/違規(guī)。

勞動(dòng)合同無效情況包括合同科目取消資格，合同 內(nèi)容違規(guī)-。對(duì)于無效-2合同，職工權(quán)益受到侵害的，可以向單位要求賠償。并且要求撤銷無效合同，雙方簽署一份真實(shí)有效的勞動(dòng) 合同，確認(rèn)勞動(dòng)的關(guān)系。1.勞動(dòng) 合同，有哪些無效的情況？1.合同主體不合格。受聘方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格證書的，

2.合同-3/No合法。即勞動(dòng) 合同違反法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國家和社會(huì)公共利益。比如*、假幣等。內(nèi)容No合法of勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思不真實(shí)。勞動(dòng) 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。-2合同以欺詐、威脅等手段訂立的。是違背一方真實(shí)意思的，所以無效。4.合同表格編號(hào)合法。這意味著-2合同不是書面形式，當(dāng)事人沒有實(shí)際履行主要義務(wù)。

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-2合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論過程不是合法-2合同的形式。

5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第二十六條-2合同法律無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

About勞動(dòng)合同管理問題當(dāng)前，國有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段。全面加強(qiáng)各類企業(yè)管理勞動(dòng) -1/，規(guī)范勞動(dòng) 合同，重點(diǎn)解決國有企業(yè)下崗職工-為此，要高度重視并認(rèn)真研究和加強(qiáng)-2合同管理一.-2合同管理的幾個(gè)基本概念-2合同管理關(guān)心什么？

如何管理？這是首先要研究和回答的問題。關(guān)于-2合同Management內(nèi)容，應(yīng)主要包括以下三個(gè)方面:一是-2合同are中雙方的權(quán)利義務(wù)是否約定。二是-2合同是否得到了嚴(yán)格認(rèn)真的履行；三、勞動(dòng) 合同簽訂、變更、解除、終止是否符合合法法律、法規(guī)和政策。關(guān)于-2合同管理主體，從用人單位作為-2合同要約人和勞動(dòng)使用人的身份出發(fā)，可以明確用人單位是管理主體。

法律主觀性:無效合同可分為部分無效合同和全部無效合同。1.部分無效合同是指部分條款合同違反了法律規(guī)定，但不影響其他條款合同的效力。部分勞動(dòng) 合同見內(nèi)容并非全部無效，而是部分無效，即勞動(dòng) 合同中的部分條款不發(fā)生法律效力。2.在部分無效-2合同中，如果無效條款不影響剩余部分的效力，則剩余部分仍然有效，對(duì)雙方都有約束力。

勞動(dòng)合同和civil 合同的區(qū)別在于社會(huì)領(lǐng)域不同，簽署合同的當(dāng)事人不同，其適用的法律依據(jù)也大相徑庭。因?yàn)槊袷潞贤饕m用于中華人民共和國(PRC) 合同法律，而-2合同是基于中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)-。一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)是業(yè)務(wù)合作關(guān)系。1.-2 合同和civil合同的主要區(qū)別是什么？1.它們存在于不同的社會(huì)領(lǐng)域:勞動(dòng) 合同在權(quán)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域。

Civil 合同調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止的約定。Civil 合同側(cè)重于商品流通的過程，相對(duì)而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)的過程。2.合同當(dāng)事人不同:-2/ 合同的一方必須是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)；民事合同沒有這么嚴(yán)格的要求，當(dāng)事人不限，可以同時(shí)也可以分別是自然人、法人或其他組織。3.合同雙方法律關(guān)系不同:勞動(dòng) 合同是關(guān)于勞動(dòng)用人單位與用人單位的關(guān)系。

如勞動(dòng) 合同中約定的條款不合法，則該條款不具有法律效力，對(duì)雙方均無約束力。因此，雙方可以重新協(xié)商確定違法條款中約定的事項(xiàng)。不確定的，依法執(zhí)行。法律依據(jù):中華人民共和國第三條-2合同法律訂立-2合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法，公平、平等、自愿、協(xié)商一致。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-2合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論過程不是合法-2合同的形式。

5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-2合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-2合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-2合同侵害婚姻權(quán)利的。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。9.-2合同侵犯健康權(quán)。約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，損害者勞動(dòng)正常休息休假。

未由部門備案勞動(dòng)-2合同No合法。準(zhǔn)確的說，不存在勞動(dòng) 合同是否合法，而是是否有效的問題，勞動(dòng) 合同法:第二十六條下列情形勞動(dòng) 合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更/110(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。