工作押金 不退是違法工作押金 不退是違法。出租不退押金違法出租不退押金/，不簽合同是違法的押金-1/是違法否合同押金-1/，出租不退 押金出租是否合法不退 押金非法，1.租房-1押金合法嗎？1.租房-1押金非法。所以合同沒簽押金-1違法當(dāng)然，合同未到期-1押金合同是否合法-1押金是否合法要看情況:1，有約定的，違約責(zé)任按約定處理，- 2.如果沒有約定，且合同未到期，提前退房是違法行為。如果給房東造成損失，房東有權(quán)要求相應(yīng)的賠償，-1押金legal。

出租不退 押金非法。承租人沒有過錯(cuò)責(zé)任。不退租房押金-2/；承租人未按合同履行期限提前解除租賃合同，在租賃合同中約定違約責(zé)任為押金，可以為不退rented押金。關(guān)于租房的合法性不退 押金，我給你詳細(xì)解答。1.租房-1押金合法嗎？1.租房-1押金非法。承租人沒有過錯(cuò)責(zé)任。不退租房押金-2/；承租人未按合同履行期限提前解除租賃合同，在租賃合同中約定違約責(zé)任為押金，可以為不退rented押金。

《中華人民共和國(guó)民法典》第404條規(guī)定，以動(dòng)產(chǎn)抵押的人，不得對(duì)抗在正常營(yíng)業(yè)活動(dòng)中支付合理價(jià)款取得抵押物的買受人?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第578條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

這個(gè)需要你去溝通協(xié)商，沒有規(guī)定一定要在幾天內(nèi)歸還。如不歸還，則歸違法。1.這是租賃合同糾紛；我們可以談判。2.承租人未按合同履行期限解除租賃合同、提前退租的，屬于違約；3.押金能不能退，怎么退，要看租賃合同怎么約定違約責(zé)任。如有違約不退 -0/，房東有權(quán)不退return。4.合同中沒有違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)返還押金。

合同未到期-1押金是否合法要看情況:1。有約定的，違約責(zé)任按約定處理，不退違法；2.如果沒有約定，且合同未到期，提前退房是違法行為。如果給房東造成損失，房東有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。-1押金legal。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。

租賃合同只有符合下列條件才具有法律效力:1。雙方應(yīng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。2.本合同是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。3、該房屋不屬于法律法規(guī)禁止出租的。比如屬于違法 building、不符合安全標(biāo)準(zhǔn)、違規(guī)改變房屋使用性質(zhì)的房屋，不能出租。4.合同的內(nèi)容應(yīng)該合法。

租房不退押金違法。租房需要交房東押金。如果租客在合同到期后決定搬出，但房東拒絕歸還押金，或找各種理由不退 押金，租客可以通過協(xié)商或訴訟解決。如果樓主無理由退貨-1押金可以采取以下方式:1。第一，談判。一般合同中有約定關(guān)于押金，房東的行為屬于違約，可以按照合同約定的方式處理；2.其次，如果協(xié)商不成，可以通過起訴解決。

如果房東惡意違約違反規(guī)定，可以通過起訴*要求返還押金并按合同約定支付違約金。起訴必須有充分的證據(jù)，必須證明的事項(xiàng)如下:1。租賃關(guān)系確實(shí)存在且租賃關(guān)系已經(jīng)終止；2.不存在以上需要補(bǔ)償樓主的事項(xiàng)；3.樓主確實(shí)有扣押證據(jù)的行為。為了證明事實(shí)，通常會(huì)保留租房的相關(guān)資料作為支持主張的證據(jù)。

不簽合同押金 不退是違法的。如果押金未簽訂合同支付，則接收押金退貨不退的一方和雙方可以通過協(xié)商和訴訟解決爭(zhēng)議。如果押金是在沒有簽訂合同的情況下支付的，收到押金的一方退回不退且無法報(bào)警，雙方可以通過協(xié)商和訴訟的方式解決爭(zhēng)議。所以合同沒簽押金-1違法當(dāng)然。解決合同糾紛的途徑有以下幾種:1。協(xié)商合同雙方可以在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最好的辦法。

上級(jí)部門應(yīng)該明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、*等。進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成又不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同中約定的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛訴至*，請(qǐng)求司法解決。

Work押金不退Yes違法。相關(guān)法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工作交接押金合法嗎？違法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84-2條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。試用期內(nèi)提前索要押金合法嗎？資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人，用人單位要求新員工在試用期內(nèi)提供擔(dān)保，可能采取兩種形式:1。以收取押金(物)的形式，2，以提供擔(dān)保人的形式要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。