公司沒有簽訂-4合同怎么回事-3責(zé)任1，未署名勞動(dòng)/1233。也不能免除簽訂-4合同-2/，用人單位與勞動(dòng)者之間的-4簽訂-4合同-3責(zé)任有哪些？未簽字勞動(dòng) 合同無簽訂-4/合同/后果1，無/123。

1。公司拒絕給員工簽訂 合同違規(guī)法律公司拒絕給員工簽訂書面勞動(dòng)。在中國違反勞動(dòng) 合同法律第十條是對勞動(dòng) /權(quán)益的侵害，可向勞動(dòng)投訴或向監(jiān)管部門/備案。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定:“與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)就業(yè)前訂立勞動(dòng) 合同，

根據(jù)法律勞動(dòng) 合同“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) -0簽訂書面協(xié)議的?！蔽茨芤詴嫘问綕M足員工簽訂-4合同，公司應(yīng)向員工支付月工資的兩倍。二。如果用人單位不簽字會(huì)有什么后果-4合同如果不簽字簽訂-4合同，會(huì)給用人單位帶來很多后果。

用人單位和勞動(dòng)者不是簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也受法律，只要用人單位和勞動(dòng)者簽訂/1223。在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，用人單位未能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng) 合同的，需支付二倍工資。1.員工不是簽了勞動(dòng) 合同被法律保護(hù)了嗎？不簽-4合同的員工也受勞動(dòng)保護(hù)。只要與用人單位有雇傭關(guān)系，都受勞動(dòng)。

勞動(dòng)申請人可以在此基礎(chǔ)上申請仲裁勞動(dòng)并從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資。要求用人單位承擔(dān)一切簽訂-4-0 責(zé)任，即使補(bǔ)辦-4合同。法律訂立書面關(guān)系勞動(dòng)勞動(dòng)合同根據(jù)該法第十條。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

法律主觀:勞動(dòng) 合同方法:第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

用人單位與勞動(dòng)可以訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng) -0/，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)。(2)用人單位首次實(shí)行-4合同的制度或國有企業(yè)改制復(fù)工時(shí)勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)已在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休。(三)連續(xù)兩次訂立固定期限-4合同和勞動(dòng)不符合本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同勞動(dòng)12345677。

法律解析:用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同訂立書面形式的，應(yīng)當(dāng)提交至-。違反本法規(guī)定，用人單位未以勞動(dòng) -0/訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng) -0/訂立無固定期限之日起，向用人單位提交合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十一條勞動(dòng) -0/法律規(guī)定，聘用單位未在聘用的同時(shí)簽署書面文件勞動(dòng) -0/，以及合同。新招的薪酬勞動(dòng)-4/按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

法律主觀:最好先和公司商量一下。如果他不同意，你又執(zhí)意要走，你隨時(shí)都可以走，但是保險(xiǎn)起見，你要保留一些證據(jù)。公司和你沒有簽訂勞動(dòng)合同。提交辭職報(bào)告，隨時(shí)可以離職。公司不能以此扣發(fā)工資，而應(yīng)結(jié)清所有未發(fā)工資和加班工資。如果公司沒有繳納社保，也會(huì)從你入職到你離職繳納社保。如果公司因?yàn)槟愕霓o職而扣留了未發(fā)工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

從入職一個(gè)月后的第二天起至與公司解除關(guān)系之日止，可以向公司要求雙倍工資補(bǔ)償勞動(dòng)。未簽約合同雙薪最多可以支持11個(gè)月。根據(jù)-4合同Regulation的第40條，如果-4合同尚未訂立，勞動(dòng)可隨時(shí)終止。同時(shí)，對于勞動(dòng)、合同的保護(hù)，應(yīng)該得出結(jié)論。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng) 30。和公司沒有簽訂-4合同所以他想什么時(shí)候走就什么時(shí)候走，甚至連工作都不用交接。

No簽訂-4/合同-3/后果1。號(hào)碼簽訂-0。根據(jù)法律的規(guī)定，只要用人單位從事了用工，就與其員工形成了勞動(dòng)的關(guān)系。即使不簽訂勞動(dòng) 合同本，職工享有上述規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至可以申請*強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位進(jìn)行處罰。

法律分析:1。支付雙倍工資；2.視為已建立關(guān)系簽訂無固定期限合同；3.未交付者勞動(dòng)合同-4/將面臨損失賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-4合同法律訂立-4合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

-4/合同法律第十條確立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)/。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

1，未簽約勞動(dòng) 合同工資翻倍。根據(jù)法律勞動(dòng) 合同“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) -0簽訂書面協(xié)議的，因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如不支付，員工可申請勞動(dòng)仲裁。2.如果合同已簽訂，根據(jù)勞動(dòng) 合同第三十七條規(guī)定，如果勞動(dòng)提前30日書面通知用人單位，可以解除。

“員工辭職需要提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第90條規(guī)定，“勞動(dòng)違反本法勞動(dòng) /解散或違反合同。勞動(dòng)辭職者可能承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動(dòng)未簽約，勞動(dòng)可以隨時(shí)解除關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。導(dǎo)致企業(yè)對勞動(dòng)的約束力減弱。3.未簽字勞動(dòng) 合同可導(dǎo)致成立無限期勞動(dòng) 合同。

法律分析:單位不是簽訂勞動(dòng)合同法律-2。2.如勞動(dòng)未簽約，勞動(dòng)可隨時(shí)解除關(guān)系，無需支付賠償金責(zé)任；3.不簽勞動(dòng) 合同可導(dǎo)致固定期限成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第八十二條-4合同法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。

自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同-4/訂立書面勞動(dòng)/的，視為用人單位與勞動(dòng)/訂立無固定期限合同。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng) 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng) 合同的強(qiáng)制性條款，或者用人單位未載明勞動(dòng) ，給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。