勞動仲裁調(diào)解法，什么是勞動爭議調(diào)解仲載法

來源：整理時間：2024-09-26 21:59:30 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，什么是勞動爭議調(diào)解仲載法
2，勞動仲裁怎么調(diào)解
3，勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋什么意思
4，勞動爭議調(diào)解仲裁法

1，什么是勞動爭議調(diào)解仲載法

勞動爭議調(diào)解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，而制定的法律。

是我國的一部法律法規(guī) www.haojunls.com

2，勞動仲裁怎么調(diào)解

調(diào)解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進(jìn)行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決; 只要沒有簽書面的勞動合同，單位就哪不出書面的合同來，即使有，那一定是偽造的，這一點(diǎn)不要過于擔(dān)心。

3，勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋什么意思

答：具體是：第四條發(fā)生勞動爭復(fù)議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者制第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解2113協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)5261成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向4102勞動爭議仲裁1653委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟。

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你好！對該法律存在適用中的模糊地方，由司法機(jī)關(guān)進(jìn)行明確的解釋，該解釋也是法律的組成部分。希望對你有所幫助，望采納。

4，勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民*提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民*提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！笔菍χ俨脮r效的一般規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第四款“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！笔橇⒎ㄕ呖紤]到勞動者作為弱勢群體在勞動關(guān)系存續(xù)期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權(quán)利的一個保護(hù)性規(guī)定，是個例外規(guī)定，不受一年時效限制。但是在勞動關(guān)系終止時，一年之內(nèi)必須提出請求。 “因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算?！币簿蜁r重新計(jì)算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。”也就是接著剩余的時間算。