被告未提出訴訟時效抗辯，當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯是什么意思

來源：整理時間：2023-02-08 16:23:36 編輯：律生活手機版

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1，當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯是什么意思
2，法院開庭對方不提出仲裁時效抗辯法院會主動審理嗎
3，抗辯理由與證據(jù)被告沒有提出法院能主動適用嗎
4，關(guān)于二審時提出訴訟時效抗辯的問題民事債權(quán)糾紛
5，原告起訴請問被告怎樣寫訴訟時效抗辯書
6，抗辯權(quán)發(fā)生是什么意思
7，在一審期間被告未提出超過訴訟時效抗辯法官可以以超過勞動仲裁

1，當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯是什么意思

前者指當(dāng)事人未主張已過訴訟時效。但法院查明已過，可駁回。

每個案件都有其訴訟時效，超過訴訟時效且被請求人提出異議，可對抗請求權(quán)。

當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯是什么意思

2，法院開庭對方不提出仲裁時效抗辯法院會主動審理嗎

法院不會主動審查是否已過時效，如果對方不提出時效抗辯的，法院不會主動適用時效規(guī)定，應(yīng)該由法院繼續(xù)審理。

絕對不會主動提出訴訟時效問題，但可能會側(cè)面提醒對方。

不會的

法院開庭對方不提出仲裁時效抗辯法院會主動審理嗎

3，抗辯理由與證據(jù)被告沒有提出法院能主動適用嗎

經(jīng)過訴訟時效的案件，原告喪失的是勝訴權(quán)而非訴權(quán)，也就是說，即使經(jīng)過訴訟時效，原告到法院起訴，法院也應(yīng)當(dāng)受理，而且，法院無權(quán)主動審查訴訟時效，被告提出訴訟時效抗辯時，法院應(yīng)當(dāng)審查，是否存在訴訟時效中止、中斷等法定情節(jié)，如果認(rèn)定訴訟時效已經(jīng)經(jīng)過，法院應(yīng)當(dāng)判決駁回訴訟請求。

可能會

抗辯理由與證據(jù)被告沒有提出法院能主動適用嗎

4，關(guān)于二審時提出訴訟時效抗辯的問題民事債權(quán)糾紛

普通訴訟時效是三年、過了訴訟時效的，在法院就沒了勝訴權(quán)了，主張權(quán)力或者履行義務(wù)的可以向后延續(xù)兩年，需要提供這方面的證據(jù)。

當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時效期間的情形除外?！　‘?dāng)事人未按照前款規(guī)定提出訴訟時效抗辯，以訴訟時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

5，原告起訴請問被告怎樣寫訴訟時效抗辯書

1、對于訴訟時效的抗辯，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一審宣判前提出?？梢栽谔峤淮疝q狀時向法院提出，也可以在開庭審理過程中口頭向法庭提出。2、一審宣判后，在二審程序中提出的，人民法院不予支持。但有新證據(jù)證明超過訴訟時效的，可以在二審中提出訴訟時效抗辯?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于民事案件訴訟時效的規(guī)定》第四條　當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時效期間的情形除外。

答復(fù)如下：一、訴訟時效是民事權(quán)利遭受損害的受害人請求法院保護自己合法權(quán)益的法定期間，超過該期間才提起民事訴訟，原告的訴訟請求將得不到法院的支持。但當(dāng)事人之間的實體民事權(quán)利并不因此而消亡，受害當(dāng)事人仍舊可以向相對方當(dāng)事人主張權(quán)利。二、民事訴訟中，被告對原告的訴訟請求可以提出訴訟時效的抗辯。但在被告不行使訴訟時效抗辯的情況下，法院不得主動查明訴訟時效事實、不應(yīng)對訴訟時效問題進行釋明、也不應(yīng)主動援引訴訟時效的規(guī)定審理裁判案件。這一規(guī)定適用于法院的所有審理階段，包括被告不到庭、公告送達通知后而缺席判決的情形。三、所以，即便案件已經(jīng)超過訴訟時效期間，但在被告不到庭、未行使訴訟時效抗辯的情況下，法院仍然要保護合法的買賣合同債權(quán)，判決支持原告的訴訟請求。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法通則》第135條：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國民法通則》第138條：超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第3條；當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應(yīng)對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。

6，抗辯權(quán)發(fā)生是什么意思

民法上的訴訟時效如果屆滿（大部分都是2年），并不會直接造成起訴權(quán)的喪失，只是會造成勝訴權(quán)的喪失。在這種時候，被告方有訴訟時效的抗辯權(quán)。也就是說，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。比如說原告在訴訟時效屆滿之后起訴被告，法院仍將立案受理，并不會主動援引訴訟時效來駁回訴請。但是如果被告方提起訴訟時效的抗辯，則法庭將判令駁回訴訟請求。

依照我國《擔(dān)保法》的規(guī)定，抗辯權(quán)是指債權(quán)人行使債權(quán)時，債務(wù)人根據(jù)法定事由對抗債權(quán)人行使請求權(quán)的權(quán)利?？罐q權(quán)以法律規(guī)定的抗辯事由為依據(jù)，以對方當(dāng)事人請求權(quán)的存在和有效為前提，這一權(quán)利的行使可以造成對方請求權(quán)的消滅或者使其效力延期發(fā)生。

抗辯權(quán)又稱異議權(quán)，是指對抗對方的請求權(quán)的權(quán)利?？梢哉f，請求權(quán)是矛，抗辯權(quán)是盾，抗辯權(quán)的功能在于延緩請求權(quán)的行使或使請求權(quán)歸于消滅?？罐q權(quán)的特征：1、其行使以請求權(quán)的行使為前提，沒有請求權(quán)的行使，抗辯權(quán)自無必要行使。2、抗辯權(quán)只能由法律明確規(guī)定而產(chǎn)生，約定的抗辯事由只能產(chǎn)生合同的權(quán)利，而不是抗辯權(quán)。3、抗辯權(quán)為私權(quán)，是否行使完全由當(dāng)事人來決定，不主動援引者視為放棄;法官不得主動依職權(quán)審查抗辯權(quán)是否存在。4、抗辯權(quán)的行使有一定的期限限制，該期限要么由法律規(guī)定，要么推定為合理期限，但抗辯權(quán)沒有自己獨立的行使期間，因為抗辯權(quán)是依附于請求權(quán)而發(fā)生的，如果對方請求權(quán)合法成立，則抗辯權(quán)也就合法成立，如果對方的請求權(quán)不合法，則抗辯權(quán)也無必要行使。

7，在一審期間被告未提出超過訴訟時效抗辯法官可以以超過勞動仲裁

沒有超過時效！時效為一年，從你離職開始計算！只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以hi 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以相關(guān)法律依據(jù) 《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

就你所述，法官不應(yīng)該以超過勞動仲裁時效判決。

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