競(jìng)業(yè)禁止條款，競(jìng)業(yè)限制條款

來源：整理時(shí)間：2025-01-30 20:22:31 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，競(jìng)業(yè)限制條款
2，什么叫競(jìng)業(yè)禁止
3，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的條款
4，所謂的競(jìng)業(yè)限制條款是
5，競(jìng)業(yè)禁止的范本
6，我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定

1，競(jìng)業(yè)限制條款

如果原公司沒有給你過補(bǔ)償金，你就不用怕了，你就可以隨便就業(yè)了，這條競(jìng)業(yè)限制就失效了。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金必須要在解出勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者，提前放入以前的工資里是不合法的，不受法律保護(hù)的。如果之前的公司讓你賠償?shù)脑?，你可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于原公司沒有給你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金所以申請(qǐng)次條款無效。你不用理他，不用怕，勇敢的拿起法律的武器維護(hù)自己個(gè)人權(quán)利。

競(jìng)業(yè)限制條款

2，什么叫競(jìng)業(yè)禁止

　所謂競(jìng)業(yè)禁止，指對(duì)與特定營(yíng)業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人員所為的競(jìng)爭(zhēng)性特定行為的禁止。也就是說，權(quán)利人有權(quán)要求與其具有特定民事法律關(guān)系的特定人不為針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)性行為。這里的義務(wù)主體是特定的人，即與特定營(yíng)業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人。特定民事法律關(guān)系，一般由合同契約決定。

競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)限制，主要有三種形態(tài)，一種是用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制，另外一種是公司董事、經(jīng)理根據(jù)公司法的規(guī)定在職期間的競(jìng)業(yè)禁止，還有一種是公司轉(zhuǎn)讓、兼并過程中出讓方與受讓方約定的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)合同法第二十三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的定義：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

就是說：你是合伙企業(yè)的合伙人或者是公司的高級(jí)管理人員，就不能從事與本企業(yè)相同的業(yè)務(wù)，不能同自己所在的企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)。

3，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的條款

1、不合理。加班是必須要支付額外加班費(fèi)的，其數(shù)額勞動(dòng)法有明確規(guī)定，從工資的1.5倍到工資的3倍不等，根據(jù)加班的時(shí)間不同，加班費(fèi)也不同，是不可能包含在工資里面的。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、不合法。勞動(dòng)者有利用自己的知識(shí)、技能進(jìn)行自由擇業(yè)的權(quán)利，公司既然限制了勞動(dòng)者的這種權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償，不能包含在工資里面。我國(guó)勞動(dòng)部、科技部的規(guī)章以及各地方性法規(guī)和政府規(guī)章中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)均持肯定的態(tài)度，規(guī)定補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式可以由合同約定，但不能少于最低限額，即上一年度報(bào)酬的1／2。3、你可以以不支付加班費(fèi)隨時(shí)要求辭職。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》15條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這就意味著，你是可以隨時(shí)辭職的，因?yàn)閷儆趩挝黄仁鼓憬獬贤?，而且?yīng)當(dāng)支付賠償。如有其他問題，請(qǐng)補(bǔ)充提問，祝你好運(yùn)。

4，所謂的競(jìng)業(yè)限制條款是

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。從上述概述知道競(jìng)業(yè)限制條款是競(jìng)業(yè)限制的具體條款，競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。　　1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。　　2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。　　3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。　　4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。

5，競(jìng)業(yè)禁止的范本

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對(duì)甲方具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守。一、權(quán)利和義務(wù)1．乙方承諾（1）未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。（2）乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除×年后的次日止）都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于：①同行業(yè)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。②甲方認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類企業(yè)。（3）乙方不論因何原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除×年后的次日止）都不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)。（4）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道。2．甲方承諾從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的支付辦法如下。_________________________________________________________________________________二、合同的權(quán)利義務(wù)終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。1．乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已無重要影響。……三、違約責(zé)任1．員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于××××元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告便解除與員工的聘用關(guān)系。2．員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任。四、爭(zhēng)議處理因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民*提出訴訟。五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議之前已仔細(xì)審閱過協(xié)議內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）?? ????????????????????????????????乙方（簽名或蓋章）法定代表人簽名：???????????????????????????? ??年?? 月?? 日???????????????????????????????????? ??年?? 月?? 日

6，我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。擴(kuò)展資料根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國(guó)即采用此種分類方法；2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。3、競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。廣義的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍）；而狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競(jìng)業(yè)行為予以限制。4、競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。雇主和雇員的競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上，雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當(dāng)事人通過約定，限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競(jìng)業(yè)的活動(dòng)，以保護(hù)權(quán)利方的利益。參考資料來源：搜狗百科——競(jìng)業(yè)禁止參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

公司法、勞動(dòng)合同法等

不多，建議看看反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，公司法里面也有一點(diǎn)

禁止勸誘其他員工離職；禁止在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事原工作等

我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。