違法辭退，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

來源：整理時(shí)間：2025-01-30 13:09:54 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果
2，哪些屬于違法辭退
3，員工被違法辭退該怎么做
4，我沒有發(fā)生重大事故被辭退算違法嗎
5，我在單位未簽合同工作了十年單位違法辭退我我應(yīng)該獲得怎樣的賠
6，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好

1，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

就你所述，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

工會(huì)沒有責(zé)任。

單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

2，哪些屬于違法辭退

任何無理由的辭退，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。具體表現(xiàn)為：事實(shí)依據(jù)不充分；工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退程序不合法。

3，員工被違法辭退該怎么做

一、公司辭退員工的法定事由我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。二、違法解除勞動(dòng)合同怎么處理如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜上可知，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔(dān)一系列的法律后果。勞動(dòng)者在被單位無故開除的時(shí)候，要懂得用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4，我沒有發(fā)生重大事故被辭退算違法嗎

單位辭退員工的情況有很多，就算沒有嚴(yán)重違紀(jì)或者重大事故發(fā)生依然是可以辭退員工的，但是根據(jù)不同辭退原因來判定是否違法辭退，違法辭退需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，合法辭退可以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也可能存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有的

5，我在單位未簽合同工作了十年單位違法辭退我我應(yīng)該獲得怎樣的賠

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從入職第2個(gè)月開始應(yīng)支付雙倍工資，最多支持11個(gè)月。因此，您可以主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。相當(dāng)于每個(gè)月工資再發(fā)一次2、公司辭退主要看是否有合法的事實(shí)和理由。如果沒有合法的事實(shí)和理由，屬于違法辭退，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

1.公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

朋友你在單位未簽合同工作了十年，單位違法辭退你，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。要求單位支付賠償金根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

雖然沒有簽合同，但實(shí)際用工關(guān)系存在事實(shí)，如果是單位原因辭退你的話，可以要求不是賠償是補(bǔ)償工齡補(bǔ)償金，每一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，一般各地有點(diǎn)區(qū)別，大體都是當(dāng)前月工資（含獎(jiǎng)金）乘工作年限=即得補(bǔ)償金還有一算法辭退當(dāng)月工資前推12月工資相加的和再除以12得到平均工資，再乘以工作年限。

6，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好

一、單位在什么情形可以辭退員工根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。二、被非法解雇怎么做才好1、有權(quán)要求延續(xù)合同。由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”公司單方面提出解雇，屬于非法解雇，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最高不超過12個(gè)月）。另外，在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”（2）代通知金另外，如果勞動(dòng)單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動(dòng)者有權(quán)向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失（偷竊，貪污等），雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。綜上，是關(guān)于“單位在什么情形可以辭退員工”以及“被非法解雇怎么做才好”的內(nèi)容，希望對(duì)解決您的辭退糾紛能有一定的幫助。在實(shí)踐中，有些用人單位杖著自己是發(fā)工資的一方，占據(jù)有利地位，隨意的辭退自己不滿意但并無過失的員工，實(shí)際上，這時(shí)不合法的。而當(dāng)您遇到這些情況時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。?）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；　　2、預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?、經(jīng)濟(jì)性裁員（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。?）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　如用人單位無故辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被無故辭退的事實(shí)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。

1、即時(shí)解除（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。?）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；　　2、預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　如用人單位無故辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被無故辭退的事實(shí)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。　　以下證據(jù)可以證明系用人單位辭退：　　1、要求公司開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的時(shí)間和辭退的原因都寫清楚。　　2、和公司領(lǐng)導(dǎo)/人事負(fù)責(zé)人談話時(shí)錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的?！　∩暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁程序　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到*；　　3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

你好！在員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)。和違反公司相關(guān)規(guī)定的時(shí)候可以辭退。沒有非法解雇這種說法。有個(gè)解雇保險(xiǎn) 不正常被辭退后可以拿到錢僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

違法辭退，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

本文目錄一覽

1，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

2，哪些屬于違法辭退

3，員工被違法辭退該怎么做

4，我沒有發(fā)生重大事故被辭退算違法嗎

5，我在單位未簽合同工作了十年單位違法辭退我我應(yīng)該獲得怎樣的賠

6，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

違法辭退，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

本文目錄一覽

1，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

2，哪些屬于違法辭退

3，員工被違法辭退 該怎么做

4，我沒有發(fā)生重大事故被辭退算違法嗎

5，我在單位未簽合同工作了十年單位違法辭退我我應(yīng)該獲得怎樣的賠

6，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，單位違法辭退員工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果

2，哪些屬于違法辭退

3，員工被違法辭退該怎么做

5，我在單位未簽合同工作了十年單位違法辭退我我應(yīng)該獲得怎樣的賠

6，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好