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本文目錄一覽

1，臨時性同居是什么意思
2，誰哪個法官說出的臨時性的
3，暫時臨時有什么區(qū)別比如暫時性臨時性
4，什么是臨時性輔助性替代性的工作崗位
5，臨時性工作的好壞
6，如何理解臨時性輔助性替代性崗位

1，臨時性同居是什么意思

同居只不結(jié)婚的異性生活在一起這里指臨時的像學(xué)生去外地難免有這個情況

2，誰哪個法官說出的臨時性的

呵呵，我來解答：浙江南潯2協(xié)警在賓館趁女子醉酒不省人事之時實施強奸，南潯*根據(jù)犯罪事實，考慮到兩人屬臨時性的即意犯罪，事前并無商謀，且事后主動自首，并取得被害人諒解，給予酌情從輕處罰，判決兩被告各入獄三年。

只知道姓郭其他不知道了

3，暫時臨時有什么區(qū)別比如暫時性臨時性

臨時【詞義】①事到臨頭，表示事情將要發(fā)生的時候。②非正式的；短時間的。謂當(dāng)其時其事。 2. 一時；暫時；非正式的。 3. 哭吊之時。暫時【詞義】①短時間內(nèi)。暫時，可以理解為一會兒，時間不算是很長，甚至可以不計時間。暫時的東西永遠(yuǎn)也不會長久。

我是來看評論的

4，什么是臨時性輔助性替代性的工作崗位

《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。很明顯，法律的用意是要限制勞務(wù)派遣的使用，使其不成為用工的主流。但是，新法頒布后，其結(jié)果是適得其反，很多用人單位都傾向于選擇勞務(wù)派遣來規(guī)避用工風(fēng)險，大規(guī)模選擇勞務(wù)派遣，有的單位把原來的員工也轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。因此，要達(dá)到立法的目的，必須對“臨時性”、“輔助性”、“替代性”做出界定。

5，臨時性工作的好壞

臨時性工作指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障?！　〈罅看嬖诘呐R時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護；不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利?！　×硪环矫?，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進(jìn)步。

額

6，如何理解臨時性輔助性替代性崗位

臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代。比如，一酒店的跑菜員請假幾天，人事部招聘兼職的鐘點工或者約定一定的時間，可視為臨時性工作崗位。比如，學(xué)校教師請產(chǎn)假，人事部招聘教師替代原教師上課或者約定一定的時間或者直至原教師產(chǎn)假結(jié)束，即可視為替代性的工作崗位。擴展資料臨時性、輔助性、替代性崗位用工的注意事項1、臨時性、輔助性、替代性崗位用工是勞動用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。2、臨時性、輔助性、替代性崗位用工涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3、用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。在上述相應(yīng)合同或者協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位、勞動者約定好各方的權(quán)利義務(wù)，尤其是當(dāng)勞動者在用工單位發(fā)生工傷時，用人單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。參考資料來源：搜狗百科-勞務(wù)派遣

《勞動合同法》首次以法律的形式對勞務(wù)派遣做出特別規(guī)定，勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，只適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。關(guān)于何為臨時性、輔助性、替代性法律沒有做出進(jìn)一步規(guī)定。筆者認(rèn)為臨時性、輔助性、替代性是一個相對界定的概念，長期性、主流性、不可替代則是其相對面。所謂長期性只是長期在單位連續(xù)存在的，主流性是指單位主業(yè)的核心崗位的，不可替代性是指具有保密要求的技術(shù)性崗位等。經(jīng)過比對臨時性、輔助性、替代性可做如下理解：輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。