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怎么舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法，公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定請(qǐng)問(wèn)怎樣舉報(bào)投訴

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-19 20:39:13 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定請(qǐng)問(wèn)怎樣舉報(bào)投訴
2，如何舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法
3，如何對(duì)在職的企業(yè)投訴其違反勞動(dòng)法
4，怎么告公司違反勞動(dòng)法
5，如何投訴公司不遵守勞動(dòng)法行為
6，勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛如何舉報(bào)用人單位
7，公司違反勞動(dòng)法如何舉證
8，公司不執(zhí)行勞動(dòng)法怎么投訴
9，國(guó)營(yíng)企業(yè)違規(guī)勞動(dòng)合同法怎么投訴

1，公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定請(qǐng)問(wèn)怎樣舉報(bào)投訴

舉報(bào)電話(huà)12333

約談人社局勞動(dòng)監(jiān)察，留備證據(jù)上法庭。

公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定請(qǐng)問(wèn)怎樣舉報(bào)投訴

2，如何舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法

一、如何舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法1、公司違反勞動(dòng)法可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如仲裁仍未解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。二、勞動(dòng)法罰款處罰的規(guī)定如下：1、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；2、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

如何舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法

3，如何對(duì)在職的企業(yè)投訴其違反勞動(dòng)法

如果你不想在這個(gè)單位繼續(xù)干活，那就在職舉報(bào)好，證據(jù)好充分如果你只是想懲戒一下，那就離職好但是最自己受益最大的是在職舉報(bào)，獲得全部賠償后，走人

搜一下：如何對(duì)在職的企業(yè)投訴其違反勞動(dòng)法

如何對(duì)在職的企業(yè)投訴其違反勞動(dòng)法

4，怎么告公司違反勞動(dòng)法

想要告公司違反勞動(dòng)法，需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來(lái)進(jìn)行處理，也可以申請(qǐng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果未簽訂勞動(dòng)合同、加班不支付加班費(fèi)、克扣員工工資的行為，都屬于違反了勞動(dòng)法?？梢圆扇≡V訟手段或一定的措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛如何舉報(bào)用人單位一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線(xiàn)電話(huà)，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。四是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)保密?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，如何投訴公司不遵守勞動(dòng)法行為

你可以到勞動(dòng)局投訴公司，請(qǐng)勞動(dòng)局來(lái)進(jìn)行監(jiān)察。

向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴。

帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6，勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛如何舉報(bào)用人單位

你好，勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛要舉報(bào)用人單位的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)：（轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）　　一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴?！　《莿趧?dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處?！　∪桥e報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線(xiàn)電話(huà)，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)?！　∷氖桥e報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)保密。　　五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。

7，公司違反勞動(dòng)法如何舉證

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決?！　〖影鄨?bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》?！　〖影嗯e證確實(shí)是個(gè)難題，如果無(wú)法獲取證據(jù)，你可以拒絕加班。

可以到公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你要提供工資條，或勞動(dòng)合同等一些文字證明，當(dāng)然沒(méi)給你簽勞動(dòng)合同的話(huà)，你還可以要求雙倍所要工資。

規(guī)章制度程序合法由公司舉證證明。

從你所說(shuō)的情況看：“幾乎每個(gè)周六都要上班”，除非你證明單位強(qiáng)迫你加班，否則，不存在單位“明顯違反勞動(dòng)法”的問(wèn)題。

8，公司不執(zhí)行勞動(dòng)法怎么投訴

用人單位不按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》　第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。　　調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　〉谄呤艞l　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一，用人單位不按《勞動(dòng)法》內(nèi)容執(zhí)行的：　　1，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；　　2，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。　　二，我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：　　第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀畻l　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！　〉谝话倭阄鍡l　違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

9，國(guó)營(yíng)企業(yè)違規(guī)勞動(dòng)合同法怎么投訴

可以去公司注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)督局進(jìn)行投訴，如果是違反勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，員工可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)員工的合法權(quán)利。　　關(guān)于終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題　　1、國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位或職務(wù)工資）一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！　?、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。　　3、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。　　4、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。　　5、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事企業(yè)另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！　?、因企業(yè)改制、改組和減員增效，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　7、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，企業(yè)應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、下崗職工領(lǐng)取一次性基本生活保障費(fèi)出再就業(yè)服務(wù)中心，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心協(xié)議期滿(mǎn)后出中心，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不得以下崗職工領(lǐng)取《下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證》或享受其它再就業(yè)優(yōu)惠政策為由，克扣或拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、企業(yè)因改制、改組發(fā)生分立或合并后，分立或合并的企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況與原企業(yè)的職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。屬重新簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同的變更，企業(yè)不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)企業(yè)改制后仍留企業(yè)工作的職工，改制前后的年限可合并計(jì)算為本企業(yè)工作年限。　　10、企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)妥善處理有關(guān)債權(quán)債務(wù)拖欠問(wèn)題，對(duì)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、生活費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)，應(yīng)由企業(yè)予以補(bǔ)繳補(bǔ)發(fā)。對(duì)拖欠職工的集資款，由企業(yè)與職工協(xié)商處理。　　11、企業(yè)按上述第6、7、8條情況與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工本人的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，企業(yè)應(yīng)按本單位職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　12、企業(yè)應(yīng)支付職工的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及有關(guān)債務(wù)，原則上應(yīng)由企業(yè)以貨幣形式一次性支付。鑒于一些企業(yè)存在著難于支付的實(shí)際困難，為了不使職工的權(quán)益受到侵害，應(yīng)允許企業(yè)采取靈活多樣的支付方式，但必須與職工充分協(xié)商，達(dá)成一致，并訂立終止或解除勞動(dòng)合同及債務(wù)支付協(xié)議。　　13、企業(yè)與職工在終止或解除勞動(dòng)合同前，職工欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及企業(yè)房租等有關(guān)債務(wù)應(yīng)向企業(yè)支付，也可采取沖抵生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式支付。

用人單位（國(guó)營(yíng)企業(yè)）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他待遇。無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是私有企業(yè)，只要是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)者（企業(yè)雇員）都依法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄。企業(yè)倒閉后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。工傷人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其他具體情況，根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。附錄：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（節(jié)選）第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　 (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；　 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的. (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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1，公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定請(qǐng)問(wèn)怎樣舉報(bào)投訴

2，如何舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法

3，如何對(duì)在職的企業(yè)投訴其違反勞動(dòng)法

4，怎么告公司違反勞動(dòng)法

5，如何投訴公司不遵守勞動(dòng)法行為

6，勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛如何舉報(bào)用人單位

7，公司違反勞動(dòng)法如何舉證

8，公司不執(zhí)行勞動(dòng)法怎么投訴

9，國(guó)營(yíng)企業(yè)違規(guī)勞動(dòng)合同法怎么投訴

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2，如何舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法

3，如何對(duì)在職的企業(yè)投訴其違反勞動(dòng)法

4，怎么告公司違反勞動(dòng)法

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