勞動者給單位造成損失如何賠償，給單位造成損失怎么賠

來源：整理時間：2023-03-08 00:44:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，給單位造成損失怎么賠
2，勞動者給用人單位造成損失如何賠償
3，因勞動者的過失造成公司的損失如何賠償
4，職工給單位造成損失時如何確定其賠償
5，如果給公司造成損失如何賠償
6，員工給公司造成損失如何賠償
7，給公司造成損失需要怎么賠償

1，給單位造成損失怎么賠

按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，看看自己有沒有減輕責(zé)任的情形。

給單位造成損失怎么賠

2，勞動者給用人單位造成損失如何賠償

故意行為，全額賠償；過失行為，酌情賠償；職務(wù)行為，不予賠償。

勞動者給用人單位造成損失如何賠償

3，因勞動者的過失造成公司的損失如何賠償

按照勞動部的文件規(guī)定，勞動者造成單位損失的，單位可以依據(jù)規(guī)章制度向勞動者索賠。但是每月的賠償比例不超過勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十。

按侵權(quán)損害賠償，如果是財產(chǎn)損害，則按實(shí)際損失賠，如果是人身損害，則按法律規(guī)定賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

因勞動者的過失造成公司的損失如何賠償

4，職工給單位造成損失時如何確定其賠償

勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1996）100號規(guī)定“……因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，”

5，如果給公司造成損失如何賠償

故意是破壞生產(chǎn)，給公司造成損失巨大就會承擔(dān)民事和刑事的責(zé)任，過失是主觀上沒有故意，則減輕責(zé)任或不追究責(zé)任。每月扣得工資不能高于20%的說法已經(jīng)失效。

因過錯擔(dān)責(zé)，在自己的過錯范圍內(nèi)承擔(dān)損失，民事賠償，不會坐牢。建議跟公司協(xié)商分期償還

您好，勞動者在工作中因?yàn)槭д`造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償應(yīng)當(dāng)以單位合法有效的規(guī)章制度及勞動合同為依據(jù)。

6，員工給公司造成損失如何賠償

個人意見：按照你的說法，公司沒有規(guī)章制度，也沒有明確重大損失的認(rèn)定，那么能否開除職工由勞動仲裁來自由裁量了。這是其一其二，關(guān)于工資，是一定要支付給你的，你還可以要求延期支付的賠償。其三：是否有損失，結(jié)合證據(jù)由勞動仲裁認(rèn)定。如果認(rèn)定，具體賠償數(shù)額也是由仲裁確定的。也就是說，工資是工資，賠償是賠償，各算各的。

員工給公司造成損的賠償：1，按照《企業(yè)職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部[1994]489號)第16條規(guī)定的精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權(quán)從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。

7，給公司造成損失需要怎么賠償

　　按相關(guān)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。　　相關(guān)規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》　　第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果公司主張賠償，在2年的訴訟時效期間內(nèi)，都可以向你進(jìn)行主張，但需要依據(jù)公司規(guī)章或勞動合同約定進(jìn)行，畢竟你屬于職務(wù)行為，不屬于一般侵權(quán)行為。對于未簽訂勞動合同一事，因?yàn)椴皇枪局鲃硬慌c你簽訂合同，而是你不同意與公司簽訂合同。如果公司有相關(guān)的證據(jù)證明，你不得主張賠償金。但是你還是可以主張相應(yīng)的勞動報酬以及保險繳納。如果公司不予補(bǔ)繳保險及其他補(bǔ)償金，你可以向公司所在地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。

1. 是否要承擔(dān)賠償責(zé)任主要看三點(diǎn)：是否給公司造成損失？損失是否由勞動者的過錯導(dǎo)致？勞動合同對賠償是否有過約定？ 2. 勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

由于你的過失給公司造成損失，公司有權(quán)要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。

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勞動者給單位造成損失如何賠償，給單位造成損失 怎么賠

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