一、長期簽約如何補償合同被子辭退？實習(xí)期合同未到期被公司辭退怎么走法律勞動合同未到期被公司辭退其實被。根據(jù)法律辭退，在法律regulation合同，公司決定不再續(xù)簽該員工的勞動合同，1.勞動合同未到期公司辭退，該怎么辦。

1、協(xié)商解除勞動關(guān)系合同、辭退員工:勞動法第三十六條合同法律規(guī)定，用人單位與員工可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合同。2.用人單位單方解除勞動合同、辭退勞動者:第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被用人單位解除勞動合同(辭退，辭退或開除)時是否應(yīng)該支付賠償金或補償金，大致可以分為以下四種情況:1 .用人單位無法定事由與勞動者解除勞動關(guān)系，未支付經(jīng)濟補償或者未履行法定程序的。勞動者不存在Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于Labor 合同 Law第八十七條規(guī)定的違法解除情形，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

法律主觀:如果員工未簽字合同被子辭退，如果違法辭退，那么會有賠償，如果不違法。其實辭退有沒有賠償跟簽勞合同沒有關(guān)系，只跟為什么辭退有關(guān)系。法律目的:《中華人民共和國勞動法》第三十六條合同用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系合同。《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

辭退賠償分為合法辭退和非法辭退。根據(jù)法律辭退，在法律regulation合同，公司決定不再續(xù)簽該員工的勞動合同。違法辭退是指公司違反勞動法的規(guī)定，擅自辭退員工。比如公司辭退懷孕和哺乳期的女員工。如果是公司合法辭退進行的，那么只需要向辭退的員工支付經(jīng)濟補償金即可。如果是公司進行的違法辭退則按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的一倍支付員工。

辭退福利是指在員工勞動期滿前終止與員工的勞動關(guān)系合同，或給予員工鼓勵其自愿接受裁員的補償。其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。企業(yè)無正當(dāng)理由終止勞動的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資。

這取決于性質(zhì)。如果是故意疏忽造成的，按照公司規(guī)定處理就行了！如果是無意或意外操作造成的，也就是說客觀原因，那就辭退，那么公司會賠償損失！總之，你要分清性質(zhì)和原因，然后看處理的結(jié)果你是否能接受。如果你的公司因為你犯了錯誤而要你辭退你，你可以要求公司提供你嚴(yán)重失職的證據(jù)，否則可以視為公司違法解除勞動合同哦，即根據(jù)“用人單位違法解除勞動合同如果是勞動爭議仲裁部門或*認(rèn)定的，

簽訂合同時間長合同 Bei 辭退，賠償應(yīng)為經(jīng)濟補償金的2倍，具體賠償金額結(jié)合員工平時工資和工作時間長短計算。法律勞動者工作滿一年的，支付兩個月的賠償金。一、長期簽約如何補償合同被子辭退？簽訂長期合同合同被子辭退后，按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行補償。勞動法第八十七條合同用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的，依照本法第四十七條的規(guī)定。

法律解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十五條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

法律分析:員工一般由公司補償辭退。如果用人單位不合理用工辭退，建議向用人單位要求經(jīng)濟賠償。如果用人單位拒絕，可以申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不滿意，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，向*提起訴訟。公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工傷賠償金，經(jīng)濟補償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

用人單位違反規(guī)定辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第四百九十五條規(guī)定合同的認(rèn)購書、認(rèn)購書、預(yù)約書在未來一定期間內(nèi)訂立，構(gòu)成預(yù)約合同。

Labor 合同公司未到期辭退，屬于違法解除勞動的情況合同。員工可以和公司協(xié)商，要求相應(yīng)的賠償，也可以去仲裁局申請勞動仲裁。用人單位違法解除勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金作為補償。1.勞動合同未到期公司辭退，該怎么辦？單位違法辭退職工當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作的年限為依據(jù)。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同，必須有合法的理由，或者必須按照法律，或者按照勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等進行。由公司公布，而且程序必須合法。解除手續(xù)不合法的，解除勞動不合法合同，要雙倍賠付。公司提前終止勞動合同 30天通知，無事先通知，無法律依據(jù)。

法律解析:經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條合同經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。