居間合同是否屬于合同法中的合同法律解析:《民法典》實施后，合同法同時廢止。勞動合同是否屬于合同法法律主體性:勞動合同不是合同法，受勞動合同法調(diào)整，勞動合同法屬于什么法律？勞動合同法屬于哪種法律？中華人民共和國勞動法合同法屬于社會法，問題一:勞動合同法是民法嗎。

本法所稱合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律。合同法的概念和特征根據(jù)合同法我國的規(guī)定，合同應(yīng)定義為平等的自然人、法人和其他組織以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)為目的，表示相同意思的法律行為，但婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)除外。

合同的這一特征不同于單方法律行為。單方法律行為是由民事主體的單方意思決定的，而合同是兩個或兩個以上民事主體的協(xié)議，合同是法律行為。依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，受到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。(2)合同是旨在建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的民事法律行為。民事主體之間訂立合同具有一定的目的和宗旨，即訂立合同的最終目的是設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

【答案】:B本題考查的知識點是效力未定的合同范圍。效力未定的合同是指合同成立后效力不確定，需要通過其他行為或事實來確定的行為。根據(jù)“合同法”第五十四條規(guī)定，因重大誤解訂立的合同或者以脅迫手段使人在違背真實意思的情況下訂立的合同，當(dāng)事人有權(quán)請求人民*或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷；第五十一條規(guī)定，無權(quán)處分他人財產(chǎn)的人訂立合同后，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無權(quán)處分人取得處分權(quán)的，該合同有效；

【答案】:B、D本題考查合同的效力。效力未定的合同包括:1)限制民事行為能力人訂立的合同和無權(quán)代理人簽訂的合同。2)限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但純益合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，可以不經(jīng)法定代理人追認(rèn)。3)行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人的名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

問題1:勞動合同法是民法嗎？因為調(diào)整的是平等主體之間的關(guān)系。問題2:中國勞動合同法屬于法律體系中的哪個部門？中國的法律體系一般分為七個主要的法律部門:憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟法、社會法、訴訟和非訴訟程序法。勞動法和勞動合同法屬于社會法。問題3:勞動法合同法和勞動法是同一部法律嗎？勞動法和勞動合同法不是一部法律。《勞動法》于1995年1月1日生效。

1.現(xiàn)行勞動法規(guī)中關(guān)于工作時間的規(guī)定:1。標(biāo)準(zhǔn)工時制(單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制不需要勞動和社會保障局批準(zhǔn))。勞動者每周工作五天，每天八小時，每周四十小時，每周休息兩天。全年休息天數(shù):2天*52周104天；全年法定節(jié)假日天數(shù):元旦1 春節(jié)3 勞動節(jié)3 國慶節(jié)310天；全年總休息休假天數(shù):114天。年工作日:365天、114天和251天。

中華人民共和國(PRC)勞動法合同法屬于社會法。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。中華人民共和國勞動法第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律解析:民法典實施后，合同法同時廢止。根據(jù)合同的性質(zhì)，屬于居間合同，屬于民法典規(guī)定的居間合同，適用居間合同的相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第961條，居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者為訂立合同提供媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第一千二百六十條本法自2021年1月1日起施行。中華人民共和國婚姻法、中華人民共和國繼承法、中華人民共和國民法通則、中華人民共和國收養(yǎng)法、中華人民共和國擔(dān)保法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國物權(quán)法、中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法、中華人民共和國民法通則。

法律的主觀性:勞動合同不是合同法，受勞動合同法調(diào)整。簽訂勞動合同時，勞動合同明確了雙方在勞動關(guān)系中的地位和作用，勞動合同是雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位支付勞動者一定的報酬，并對勞動者的保險金額負(fù)責(zé)。法律客觀性:勞動合同法第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。