勞務(wù)費的法律依據(jù)，公司在工資里扣我30元勞務(wù)費合法嗎有沒有法律依據(jù)

來源：整理時間：2023-02-08 01:31:32 編輯：律生活手機版

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1，公司在工資里扣我30元勞務(wù)費合法嗎有沒有法律依據(jù)
2，有沒法律規(guī)定勞務(wù)費退款標準
3，索要勞務(wù)費
4，公司支付給臨時聘請人員勞務(wù)費時稅務(wù)法規(guī)有無什么限制稅前列支
5，簽訂居間協(xié)議即委托協(xié)議后是否可收取勞務(wù)費或服務(wù)費是否有法
6，勞務(wù)費有什么規(guī)定勞務(wù)合同三年單位只用一個月零二十二天被單方解
7，勞務(wù)費怎么算個人所得稅的起征點是多少啊800元以下的交所得稅嗎

1，公司在工資里扣我30元勞務(wù)費合法嗎有沒有法律依據(jù)

不合法

公司在工資里扣我30元勞務(wù)費合法嗎有沒有法律依據(jù)

2，有沒法律規(guī)定勞務(wù)費退款標準

1、要求單位簽定勞動合同2、約定好工資3、并且要繳納社保4、如果單位不同意的，可以申請勞動仲裁

是澳門勞務(wù)費要交多少嗎？這問題我都想知道，我近段時間想過澳門打工的，

有沒法律規(guī)定勞務(wù)費退款標準

3，索要勞務(wù)費

根據(jù)《破產(chǎn)法》工人的工資具有破產(chǎn)財產(chǎn)的第一位的清償權(quán)。承諾是不是書面的，若是書面的或有人證的，就有法律效力。若不是，就不構(gòu)成效力。

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索要勞務(wù)費

4，公司支付給臨時聘請人員勞務(wù)費時稅務(wù)法規(guī)有無什么限制稅前列支

企業(yè)所得稅法說“合理的工資薪金可以稅前扣除”，但稅務(wù)局也同時遵從其它限制： 1.法律依據(jù)：《國家稅務(wù)總局公告【2012】第15號》：企業(yè)因雇傭臨時工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和福利費支出，準予按規(guī)定扣除。并且其中的工資薪金支出，準予計入公司工資薪金總額，作為計算“三費”的基數(shù)。 2.實際操作的要求： A.按照《勞動法》的規(guī)定，臨時工也要簽合同； B.按照“國稅函【2009】3號”的要求，必須“已經(jīng)依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務(wù)”。 3.本公司員工工資薪金也請參閱“國稅函【2009】3號”。

拿著臨時聘請人員的勞務(wù)合同去稅務(wù)機關(guān)開勞務(wù)費發(fā)票，本公司員工的勞務(wù)費并入其當月工資薪金所得代扣代繳營業(yè)稅。

5，簽訂居間協(xié)議即委托協(xié)議后是否可收取勞務(wù)費或服務(wù)費是否有法

　　居間合同和委托合同可是不一樣的。　　所謂的居間合同是指居間人為委托人提供與別人訂立合同的機會或者是為他們訂立合同而提供服務(wù)，比如場所，環(huán)境等。根據(jù)我國合同法的規(guī)定居間合同為有償合同，對于費用的承擔合同法有規(guī)定，而且我國合同法規(guī)定居間合同的居間人必須是具有居間營業(yè)資格的企業(yè)或者自然人，否則普通人不能從事居間事務(wù)。合同法規(guī)定如下：對于居間合同而言最終促使委托人與第三人訂立合同的，那么為了促成合同而支出的必要費用由居間人承擔，同時居間人可以在合同中約定一定的報酬。對于居間合同最后沒有促成合同成立的，那么為了促成合同而支出的必要費用則由委托人承擔。當事人另有約定的除外。所以對于費用的承擔問題，最好雙方事先在居間合同中有所約定這樣可以省去以后的糾紛?！　∷^的委托合同是指受托人以委托人的名義從事一定的事務(wù)，并且由委托人承擔責任的法律制度。比如甲委托乙去和別人簽訂合同，購買物品等等。委托合同中受托人從事事務(wù)的權(quán)利須在委托合同中有明確的約定。我國合同法對委托合同也有所約定，合同法規(guī)定委托合同可以為有償也可以為無償合同，具體由雙方在合同中規(guī)定，沒有規(guī)定的視為無償委托。因此，委托合同中為了執(zhí)行委托事務(wù)而支出的必要費用由委托人承擔，而受托人根據(jù)合同約定也可以要求其支付報酬。　　希望對你有用能夠幫到你。

6，勞務(wù)費有什么規(guī)定勞務(wù)合同三年單位只用一個月零二十二天被單方解

未簽訂勞務(wù)協(xié)議不影響事實勞務(wù)合同的法律效力?？上騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁或向人民法院提起民事訴訟，以維護自身權(quán)益。一、《合同法》第三十六條　法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。第一百零七條　當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。二、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

《營業(yè)稅暫行條例實施細則2008年修訂版》第六條一項銷售行為如果既涉及應(yīng)稅勞務(wù)又涉及貨物，為混合銷售行為。除第七條另有規(guī)定外，從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或者零售的單位和個體工商戶的混合銷售行為，視為銷售貨物，不繳納營業(yè)稅；其他單位和個人的混合銷售行為，視為提供應(yīng)稅勞務(wù)，繳納營業(yè)稅。從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或者零售的單位及個體工商戶，包括以從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或者零售為主，并兼營應(yīng)稅勞務(wù)的單位及個體工商戶在內(nèi)。第八條納稅人兼營應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額和貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額，分別征收營業(yè)稅和增值稅。未分別核算或者未準確核算的，由主管稅務(wù)機關(guān)核定其營業(yè)額。認定混合銷售的前提條件使貨物和勞務(wù)可分別核算，即核定勞務(wù)收入與成本（勞務(wù)費用）；不能認定為混合銷售的就沒有必要核算勞務(wù)費用。銷售中發(fā)生的安裝勞務(wù)費與商品的安裝難度、工作量有關(guān)，可根據(jù)預(yù)測使用人數(shù)、工作天數(shù)、薪金標準來核定；常規(guī)商品的安裝勞務(wù)費是不能按銷售費用比核算的，只有經(jīng)銷的所有商品都需要安裝的情況下，才會有一個大致費用比。

7，勞務(wù)費怎么算個人所得稅的起征點是多少啊800元以下的交所得稅嗎

個人勞務(wù)費800元以內(nèi)的不用交個人所得稅。一、法律依據(jù)為《中華人民共和國個人所得稅法》第六條，勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用。1、勞務(wù)報酬按次計算，800以下免稅，800-4000 扣除800后20%計算4000以后扣除20%后再按照20%稅率，2、每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅額=每次收入額*（1-20%）*20%3、每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的：應(yīng)納稅額=每次收入額*（1-20）*適用稅率-速算扣除數(shù)超過20000-50000的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)2000超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)7000二、“對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！皠趧?wù)報酬所得一閃收入畸高”，是指個人一次取得勞務(wù)報酬，其應(yīng)納稅所得額超過20000元。對應(yīng)納稅所得額超過20000-50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。因此，勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%40的三級超額累進稅率。擴展資料:稅法規(guī)定1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當計入“管理費用——勞務(wù)費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)費應(yīng)當在當?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標準（注意，不是工資標準，如計稅工資標準等）內(nèi)，據(jù)實扣除.個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。參考資料來源：搜狗百科-勞務(wù)費

800元以下不交稅，800（含）——4000，扣除800.再減去除個稅勞務(wù)費稅費金，乘上基礎(chǔ)稅率20%，4000以上，扣除20%,減去除個稅外勞務(wù)費稅金乘上20%，。扣除后20000以上的超額累進稅率30%-2000、5萬以上的是40%-7000，它跟工資薪金3500個人所得稅免征額沒關(guān)系。

風雨人生，給自己一個微笑。人生路上，太多的為什么，沒有答案；有時我們是在付出的路上，是能夠收獲的，是清楚的看到了自己想要的，或者是不想要的，這又何嘗不是一種寶貴的結(jié)果。

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