帶薪年假什么意思，現(xiàn)在找工作網(wǎng)站都是寫著帶薪年假帶薪年假是什么意思

來源：整理時(shí)間：2025-01-23 19:59:17 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，現(xiàn)在找工作網(wǎng)站都是寫著帶薪年假帶薪年假是什么意思
2，帶薪年假是什么意思
3，帶薪年休假什么意思

1，現(xiàn)在找工作網(wǎng)站都是寫著帶薪年假帶薪年假是什么意思

帶薪年假是國家規(guī)定的，勞動(dòng)者依法享有帶薪年假，滿一年后有五天，而且休假期間依然是按照正常工作日計(jì)算工資

我問問我問問

就是有工資的假期唄

帶薪年假支付的工資只是基本工資，不包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金等。

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2，帶薪年假是什么意思

帶薪年休假（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。http://baike.baidu.com/view/3255437.htm

你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不給你假呢合同期滿了不給你簽合同，你得主動(dòng)提出續(xù)簽，如果不簽的話，你還是走比較好吧，因?yàn)槟菢釉诠敬糁矝]有什么意思了

放假的時(shí)候照樣開錢

帶薪年假就是帶薪休假，在你休息的當(dāng)天也有工資。

帶薪年假是什么意思

3，帶薪年休假什么意思

如果本單位人勞以上級(jí)沒有下發(fā)按照新的帶薪年休假規(guī)定執(zhí)行的為由，拒絕執(zhí)行新的規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào).中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào) 職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。

帶薪休假就是年假,簡單說就是每年單位給7天左右的休假,一般來說只要不是單位業(yè)務(wù)繁忙人手不夠的的旺季,或者有足夠人手倒班,可以在一年的任何時(shí)候使用年假休息,薪水照發(fā).至于為什么要落實(shí)了帶薪休假才能取消黃金周,是因?yàn)辄S金周是法定節(jié)假日,但是帶薪休假只屬于單位福利.那么在落實(shí)帶薪休假前取消了黃金周的結(jié)果基本上就是沒有黃金周也沒有帶薪休假... 黃金周不算帶薪休假,因?yàn)辄S金周是法定假日.帶薪休假是福利,如果有帶薪休假的話,除了五一,十一以外還可以任意休息一個(gè)星期.另外,有些單位還允許按天休息,比如說可以把7天分成3天和4天來休息...

帶薪年休假什么意思