不正規(guī)勞動合同簽了會怎么樣呢，公司簽訂非正規(guī)合同有什么后果

來源：整理時間：2023-10-10 16:33:04 編輯：律生活手機版

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1，公司簽訂非正規(guī)合同有什么后果
2，勞動合同不合法但已經(jīng)簽了怎么辦
3，企業(yè)和員工簽訂的不正規(guī)的勞動合同書在法律有效嗎
4，勞動合同不合法但已經(jīng)簽了怎么辦
5，請問我和公司簽了不合法的勞動合同有法律效力嗎
6，不是法人簽了勞動合同會怎么樣
7，簽了不正規(guī)的勞動合同也可以說是公司的一個規(guī)定吧公司人不足時或
8，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎
9，不依法訂立勞動合同會有哪些法律后果

1，公司簽訂非正規(guī)合同有什么后果

你可以申請勞動仲裁

公司簽訂非正規(guī)合同有什么后果

2，勞動合同不合法但已經(jīng)簽了怎么辦

勞動合同不合法但已經(jīng)簽了屬于無效合同，勞動者可以解除勞動合同。勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同不合法但已經(jīng)簽了怎么辦

3，企業(yè)和員工簽訂的不正規(guī)的勞動合同書在法律有效嗎

有效，但是違法部分無效，未盡事宜可以補充。

企業(yè)和員工簽訂的不正規(guī)的勞動合同書在法律有效嗎

4，勞動合同不合法但已經(jīng)簽了怎么辦

勞動合同不合法但已經(jīng)簽了屬于無效合同，勞動者可以解除勞動合同。同時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

5，請問我和公司簽了不合法的勞動合同有法律效力嗎

你與公司簽訂的勞動合同是否具有法律效力，請參閱《勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定。

6，不是法人簽了勞動合同會怎么樣

如果改了單位的章，就一定是單位行為，發(fā)生事故由單位負(fù)責(zé)；如果沒有，可以申請確認(rèn)合同無效，你不是單位法定代表人，不能代表單位履職

不是的，勞動合同是單位與員工簽訂的，是要蓋單位的章的，你的行為實際上是一種代理行為。發(fā)生什么事情后還是由單位來承擔(dān)的。如果沒有蓋，那你就屬于無權(quán)代理，單位又不追認(rèn)的話，那么合同是無效的。

不是的。不管是誰簽訂合同，都要由用人單位加蓋公章。即使是由你簽字的，你的行為也只能是職務(wù)行為，應(yīng)視為用人的行為，不會讓你個人承擔(dān)任何責(zé)任的。

一般不會，畢竟公司才是用人單位。你需要證明你是作為公司的人員來代簽的，最好讓公司出具一份說明給你，以防萬一

7，簽了不正規(guī)的勞動合同也可以說是公司的一個規(guī)定吧公司人不足時或

勞動合同的前提必須是要符合法律規(guī)定，如果是違反了法律的強制性規(guī)定的，即使是有利于老板的約定，但是如果違反了法律的，還是無效的。老板不結(jié)工資，勞動者可以通過以下渠道合法討要拖欠工資：　　1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！　?、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！　?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。依?jù)《勞動合同法》　　第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谄呤邨l 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

沒看懂什么意思？

8，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎

不是正規(guī)的用人單位的勞動合同,但合同中某些條款違反法律所規(guī)定的情況時,這些條款無效,其余的有效,并不是整個合同無效.用人單位不得扣押工資

當(dāng)然能. 工資一個月也不能壓. 根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹? 根據(jù)勞動合同法: 　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?

完全是廢紙一張!

9，不依法訂立勞動合同會有哪些法律后果

不依法訂立勞動合同，包括用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，或者未按規(guī)定簽訂勞動合同，按照我國《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付二倍工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑臈l、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負(fù)有補訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險顯而易見。第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！爆F(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

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5，請問我和公司簽了不合法的勞動合同有法律效力嗎

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7，簽了不正規(guī)的勞動合同也可以說是公司的一個規(guī)定吧公司人不足時或

8，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎

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