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1，醫(yī)院違約金
2，跟醫(yī)院簽了合同想辭職關(guān)于違約金怎么處理
3，跟醫(yī)院簽訂的勞動合同中違約金是隨便醫(yī)院怎么規(guī)定嗎
4，和醫(yī)院簽了勞動合同兩年每月工資1800元違約金要6000元合理嗎

1，醫(yī)院違約金

提供了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，就得賠培訓(xùn)費用勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

建議帶合同找律師當(dāng)面咨詢。

醫(yī)院違約金

2，跟醫(yī)院簽了合同想辭職關(guān)于違約金怎么處理

1、補充協(xié)議只要雙方簽署就是有效的；2、離職要你賠償3萬元，是由于對特殊人才引進時支付的費用，那么費用是否有依據(jù)？3、一般是按照勞動合同執(zhí)行，另外簽述的補充協(xié)議和勞動合同沖突時，按勞動合同法中約定的勞動合同期限執(zhí)行，因此，即使你離職也最多只需按照剩余兩年的合同期來賠償，那就是3000*2=6000元，就可以了；

在嗎？我是一名醫(yī)師，在學(xué)校畢業(yè)了就獲得了醫(yī)師資格證，來到用人單位后簽定了初級醫(yī)師聘用協(xié)議，現(xiàn)在合同沒到期毀約，醫(yī)院要求賠償初級3萬，請問是合理的嗎？

你好，請問你支付了三萬塊嗎，我也遇到了類似同樣的問題，想跟您了解一下，謝謝了，望回復(fù)

跟醫(yī)院簽了合同想辭職關(guān)于違約金怎么處理

3，跟醫(yī)院簽訂的勞動合同中違約金是隨便醫(yī)院怎么規(guī)定嗎

據(jù)您陳述，約定的2萬元違約金不具有法律效力。檔案應(yīng)當(dāng)予以歸還，對方不歸還，建議直接仲裁要求歸還給您即可。

當(dāng)然不是公司隨便定，勞動合同法中有明確的規(guī)定，只有兩種情形可以約定違約金，一個是違反服務(wù)期約定，另一個是違反了競業(yè)限制和保密義務(wù)。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

跟醫(yī)院簽訂的勞動合同中違約金是隨便醫(yī)院怎么規(guī)定嗎

4，和醫(yī)院簽了勞動合同兩年每月工資1800元違約金要6000元合理嗎

違約金與工資額度無關(guān)。勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期約定按不高于尚未履行期間培訓(xùn)費支付違約金；違反競業(yè)限制約定按協(xié)議支付違約金?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以與勞動者約定違約金：　　一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　《?、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年　?！　∮萌藛挝贿`反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的，違法無效。

那就只能證明你與老公司的勞動關(guān)系，你應(yīng)該向老公司主張權(quán)利。關(guān)于雙倍工資，只能主張你未簽勞動合同的第二個月開始的往后十一個月，因為自你未簽訂勞動合同一年開始你和公司之間視為已簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

什么違約金？除了醫(yī)院給你專業(yè)的培訓(xùn)且你們有合同約定必須服務(wù)多久你沒有履約的才需要支付違約金，還有就是違反保密要求。除此之外，是不能要求勞動者支付違約金的，就算合同中約定了違約金條款，除了上述以外，都是屬于無效條款。