簽了勞動合同不給員工，簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助

來源：整理時間：2023-04-07 15:01:45 編輯：律生活手機版

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1，簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助
2，簽了勞動合同不給員工
3，企業(yè)在簽訂合同時不給員工合同怎么辦
4，簽完勞動合同后不給員工勞動合同怎么辦
5，單位簽了合同不給職工合同
6，員工與公司簽定勞動合同可是不給員工一份員工該怎么辦請問一下大
7，簽了勞動合同沒有給員工怎么辦

1，簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助

合同一般要給對方的，但如果不給也沒有多大的法律后果。

簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助

2，簽了勞動合同不給員工

簽訂勞動合同，沒有給勞動者，應(yīng)該都在用人單位人事部門保管，這種情況應(yīng)該問題不大，只要是簽訂了勞動合同就已經(jīng)說明有勞動關(guān)系，不會因為手中沒合同受到影響。

簽了勞動合同不給員工

3，企業(yè)在簽訂合同時不給員工合同怎么辦

一、單位建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)當與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應(yīng)當支付雙倍的工資。二、同時，職工還可以要求單位繳納保險。

企業(yè)在簽訂合同時不給員工合同怎么辦

4，簽完勞動合同后不給員工勞動合同怎么辦

1.與單位交涉要求單位給勞動合同。2.向勞動監(jiān)察投訴。3.向勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

簽了三份，你，，公司，，，勞動局個一份，，，去勞動局查查如果有備案就不怕，，，順便問問問什么不給留底，，這是員工的權(quán)利

5，單位簽了合同不給職工合同

單位簽了合同，不給員工，員工可以向當?shù)貏趧泳滞对V，或者向公司索取的，另外，企業(yè)被收購，原合同有效的。、《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條　“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，簽了合同單位不給備份的合同是無效的合同，此合同從你簽訂之日起就不具有法律的約束力（等于沒簽合同）。

6，員工與公司簽定勞動合同可是不給員工一份員工該怎么辦請問一下大

單位此種做法屬于違法行為?！　?、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。　　2、依據(jù)《勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

員工不簽訂勞動合同，發(fā)生安全事故后，不但廠方要負責賠償，而且會因為違規(guī)操作而擔負法律責任證明雖然有法律效力，但是同樣是違規(guī)操作你應(yīng)該給員工講清楚，勞動合同是為了保障他們的合法權(quán)益而簽訂的，而且并不會因此影響到他們的利益換言之，有沒有勞動合同的差別就是員工本身的合法權(quán)益能否得到保障的差別

問公司要

7，簽了勞動合同沒有給員工怎么辦

按《勞動合同法》第16、81條規(guī)定辦。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　∠认蛴萌藛挝灰獎趧雍贤?，如果不給就向勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁。

向用人單位要勞動合同，如果不給就向勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁。。。

一般簽定勞動合同都必須經(jīng)過相關(guān)部門進行勞動鑒證，合同一式兩份，用人單位一份存入個人擋案，個人一份留存。用人單位沒有把勞動合同給員工保留，做為員工來說要留個心眼，將在單位上的相關(guān)證據(jù)留好，例如：工資單，工作服，出入證，打卡證等，以備萬一。

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2，簽了勞動合同不給員工

3，企業(yè)在簽訂合同時不給員工合同怎么辦

4，簽完勞動合同后不給員工勞動合同怎么辦

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4，簽完勞動合同后不給員工勞動合同怎么辦

5，單位簽了合同不給職工合同

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7，簽了勞動合同沒有給員工怎么辦

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