勞務(wù)合同民法典，勞務(wù)合同是在我國(guó)那部法律里面有說(shuō)明的呢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-14 03:26:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同是在我國(guó)那部法律里面有說(shuō)明的呢
2，勞務(wù)合同很勞動(dòng)合同有什么不同
3，勞務(wù)合同1年未簽訂需要支付2倍工資嗎
4，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的
5，勞務(wù)合同是否是合同
6，勞動(dòng)合同法
7，什么是勞務(wù)合同

1，勞務(wù)合同是在我國(guó)那部法律里面有說(shuō)明的呢

是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽的合同勞務(wù)合同是用工單位和勞務(wù)輸出單位簽的合同

勞動(dòng)合同法

《合同法》是一般法，《勞動(dòng)合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問(wèn)題一般是先找《勞動(dòng)合同法》。特別法里沒(méi)有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外涉及仲裁的，還有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。涉訟的適用《民事訴訟法》。

勞務(wù)合同是在我國(guó)那部法律里面有說(shuō)明的呢

2，勞務(wù)合同很勞動(dòng)合同有什么不同

簡(jiǎn)單的說(shuō)，勞務(wù)合同受＜民法通則＞調(diào)整，屬于人民法院調(diào)整的范圍，即如果發(fā)生糾紛可以直接向人民法院起訴。而勞動(dòng)合同則由《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，發(fā)生糾紛后，只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能向法院起訴。對(duì)于兩種情況，我認(rèn)為最好是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同沒(méi)有任何福利，而勞動(dòng)合同則有福利。而且我認(rèn)為，要看你們的具體工作性質(zhì)，如果是用人單位安排的是固定工作而且受單位規(guī)章制度約束及管理，每月有固定工資等，就屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但有些單位為了逃避承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞務(wù)合同，其實(shí)并不影響勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。如果有選擇的話，建議簽訂勞動(dòng)合同，畢竟這種合同能夠最大限度保護(hù)你們的權(quán)益。

勞務(wù)是單位的勞動(dòng)力本地和境外輸出，在勞動(dòng)合同的范疇以內(nèi)的

你可以到信法網(wǎng)看看兩者的范本

勞務(wù)合同很勞動(dòng)合同有什么不同

3，勞務(wù)合同1年未簽訂需要支付2倍工資嗎

當(dāng)然可以。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。所以，你只需要準(zhǔn)備證據(jù)證明你在該單位上班就可以了。

你所講的是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同，因此無(wú)法按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，主張未簽訂合同的雙倍工資。如果是勞動(dòng)合同，是可以主張雙倍工資的。這主要是基于勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同法律調(diào)整不同，勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等規(guī)范來(lái)調(diào)整。參考依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。” 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/section>

勞務(wù)合同1年未簽訂需要支付2倍工資嗎

4，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，勞務(wù)合同是否是合同

是。

必須是的，而且在合同文本里，他是很重要的一個(gè)項(xiàng)目，法院很重視。

是的合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國(guó)民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。。

是合同，但是只能證明存在勞務(wù)關(guān)系，不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)合同。

是

6，勞動(dòng)合同法

首先要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如書(shū)面勞動(dòng)合同，或者是工資單、工資卡、工作服、工作帽等，如果證明了有勞動(dòng)關(guān)系，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退，那么要根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位是過(guò)錯(cuò)辭退，則要按照無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的兩倍給予經(jīng)濟(jì)賠償，此外，還有可能涉及到社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償問(wèn)題，最好是在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)人士如律師咨詢一下

很難說(shuō)，得看你有沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，如果有簽定合同，在法律上還有依據(jù)，

如果你持有公司發(fā)工資的工資條或者公司02年開(kāi)始到辭退你為止的發(fā)放薪金待遇的憑證也可以作為舉證的證據(jù)

回答：肯定有的，最低能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

從勞動(dòng)法上看，國(guó)有企業(yè)內(nèi)退人員是與其內(nèi)退的國(guó)有企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，如果在私企打工，其實(shí)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)該與私企屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)合同，簽訂的也應(yīng)該是勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，否則就構(gòu)成了雙重勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同屬民事合同范疇，受民法調(diào)整。關(guān)于補(bǔ)償之類的，也就不受勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定調(diào)整。這種情況，打工的內(nèi)退人員可以在簽訂合同之初在合同的細(xì)節(jié)上與用人企業(yè)約定好補(bǔ)償之類的條款，以維護(hù)自身權(quán)益。

7，什么是勞務(wù)合同

從最廣義的角度講，以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同?？梢远x為：勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系。是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法管理范疇。

最通俗的說(shuō)法：如果都是提供與接受勞動(dòng)力的合同，那么勞務(wù)合同是單位和單位之間簽定的合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽定的合同

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。

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