江蘇勞動(dòng)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同法律沖突我該怎么辦？合同如果法律或地方性法規(guī)是沖突與勞動(dòng)法有關(guān)合同法律與勞動(dòng)法無(wú)關(guān)，合同法律是經(jīng)濟(jì)法。醫(yī)院里的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法友沖突呢？公司的勞資合同和勞資合同法律有沖突我該怎么辦？勞動(dòng)法(-2)及其實(shí)施條例第44條第2款。

我國(guó)法律合同第五十二條規(guī)定合同有下列情形之一的無(wú)效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國(guó)家利益的；(2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害社會(huì)公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從合同的角度來(lái)看，該約定是有效的(不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定)。至于“地方政府規(guī)章沖突”的規(guī)定，你可能要承擔(dān)一些相應(yīng)的行政責(zé)任或者不良后果，視違反規(guī)定的處罰而定；。

只有由國(guó)務(wù)院行政部門(mén)或省級(jí)人民政府發(fā)布的法規(guī)才稱(chēng)為規(guī)章(詳見(jiàn)立法法)。地方政府發(fā)布的決定、命令、文件不叫規(guī)章，只叫行政決定、命令或文件。雙方約定的合同不違法的，地方政府行政決定中有沖突時(shí)，可以向上級(jí)人民政府提起行政復(fù)議，同時(shí)可以向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該條款的審查申請(qǐng)。

地方政府頒布的管理規(guī)定是地方性法規(guī)，不是法律條文，法律條文沖突無(wú)效。合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，損害社會(huì)和第三人利益的，無(wú)效?！渡蜿?yáng)市物業(yè)管理?xiàng)l例》雖然不是法律條文，但必要時(shí)可以引用。官方發(fā)布總體合理。只有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，才是無(wú)效的?！渡蜿?yáng)市物業(yè)管理?xiàng)l例》是沈陽(yáng)市人大頒布實(shí)施的地方性法規(guī)(不是沈陽(yáng)市政府頒布的，但法律效力高于沈陽(yáng)市政府頒布的)。如果本條例的相關(guān)規(guī)定與國(guó)家或省相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定不沖突，那么合同條款一開(kāi)始就不應(yīng)該與《沈陽(yáng)市物業(yè)管理?xiàng)l例》相沖突，否則無(wú)效。

在行政審判中，處理沖突法律規(guī)范之間應(yīng)遵循以下原則:第一，對(duì)于等級(jí)制沖突，應(yīng)確立位階高的法律規(guī)范優(yōu)于位階低的法律規(guī)范的適用規(guī)則。效力低的法律規(guī)范受制于效力高的法律規(guī)范。根據(jù)《立法法》第七十八條的規(guī)定和憲法是國(guó)家根本法的事實(shí)，憲法具有最高的法律效力。二、對(duì)于新舊沖突，通常適用新法優(yōu)于舊法規(guī)范的規(guī)則。即當(dāng)新的法律規(guī)范與舊的法律規(guī)范的規(guī)定不一致時(shí)，人民*應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用新的法律規(guī)范，但新的法律規(guī)范一般不溯及既往。

擴(kuò)展數(shù)據(jù):在a 沖突規(guī)范中，一般只給“范圍”一個(gè)“族”，即只指定一個(gè)連接點(diǎn)，但同時(shí)指定幾個(gè)族或連接點(diǎn)也是常見(jiàn)的。根據(jù)家族中連接點(diǎn)的不同，可將沖突規(guī)范分為四種基本類(lèi)型:(1)單方?jīng)_突規(guī)范直接表示適用某國(guó)法律。可以明確指出只適用國(guó)內(nèi)法，也可以直接規(guī)定只適用外國(guó)法。(1)直接表明只適用國(guó)內(nèi)法。

原理:勞動(dòng)法是勞動(dòng)者的普通法合同 Law，勞動(dòng)者合同 Law是勞動(dòng)法的特別法。特別法有規(guī)定的，以特別法為準(zhǔn)。但是，這種情況需要具體分析。由于劉小姐簽署合同的日期是在《勞動(dòng)法合同》實(shí)施之前，所以按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。因此，假設(shè)劉小姐在明年5月要求辭職，需要支付違約金。請(qǐng)(從舊的原則)理解，如果實(shí)施新的法律，過(guò)去的一切都將被否定，世界將陷入混亂。所有的法律，除了刑法，為了保護(hù)公民的人身權(quán)利，都規(guī)定了從輕處罰的原則，其他的法律都是按照原來(lái)的時(shí)間點(diǎn)處理問(wèn)題。

勞動(dòng)法第四十四條第二款合同和勞動(dòng)法實(shí)施條例第二十一條合同都不是沖突。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條只是對(duì)勞動(dòng)合同法第四十四條第二款的進(jìn)一步解釋。因?yàn)槁毠み_(dá)到退休年齡后，由于職工未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)15年及以上，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此，應(yīng)當(dāng)以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡作為終止勞動(dòng)的時(shí)間點(diǎn)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同到期；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條《勞動(dòng)實(shí)施條例合同法》勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)終止。

勞動(dòng)法第四十四條第二款合同和勞動(dòng)法實(shí)施條例第二十一條合同都不是沖突?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條只是對(duì)勞動(dòng)合同法第四十四條第二款的進(jìn)一步解釋。因?yàn)槁毠み_(dá)到退休年齡后，由于職工未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)15年及以上，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此，應(yīng)當(dāng)以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡作為終止勞動(dòng)的時(shí)間點(diǎn)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同到期；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條《勞動(dòng)實(shí)施條例合同法》勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)終止。

，編號(hào):-1/。勞動(dòng)合同法律對(duì)商業(yè)秘密有相關(guān)規(guī)定。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

個(gè)人認(rèn)為地方行政法規(guī)總體上比法律法規(guī)更嚴(yán)格，單位不續(xù)簽按勞動(dòng)法規(guī)定必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。江蘇的勞動(dòng)合同規(guī)定，很明顯是通知上的補(bǔ)充規(guī)定，兩者并不矛盾。如果仲裁在江蘇進(jìn)行，應(yīng)該是兩者都有?！爸袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)”認(rèn)為:當(dāng)?shù)胤椒珊蛧?guó)家頒布的法律存在沖突，一般遵循國(guó)家法律，但這種情況還是要看地方法官如何判決。同時(shí)上面的朋友已經(jīng)回答了，相關(guān)規(guī)定已經(jīng)修改。

1。一般不會(huì)出現(xiàn)這種情況。如有，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，只能向*提起訴訟。根據(jù)法律合同的規(guī)定，雙方同意合同附件為主要部分合同且兩部分具有同等效力。沖突的存在應(yīng)視為約定不明確，可協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以通過(guò)訴訟解決。當(dāng)合同的附件與主合同相沖突時(shí)，雙方可通過(guò)協(xié)商確認(rèn)合同條款的有效性。協(xié)商不成的，一般參照同類(lèi)交易習(xí)慣合同并以主條款合同為準(zhǔn)。

合同法律與勞動(dòng)法無(wú)關(guān)，合同法律是經(jīng)濟(jì)法。合同法律和勞動(dòng)合同法律是兩個(gè)完全不同的法律，基本上是兩個(gè)領(lǐng)域，地方性法規(guī)一般稱(chēng)為勞動(dòng)合同，地方性法規(guī)必須以勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同。如果與勞動(dòng)法或Labor 合同不一致，則無(wú)效，但地方性法規(guī)也必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝舜蠡蛉嗣裾呐鷾?zhǔn)，不應(yīng)純粹與勞動(dòng)法或labor合同Law沖突有關(guān)。也許你誤解了。