民法典關于工傷的條款規(guī)定，新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

來源：整理時間：2023-03-02 13:43:29 編輯：律生活手機版

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1，新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定
2，民法典有工傷鑒定和補償標準嗎
3，工傷賠償的法律條文
4，這次民法典對工傷認定期限有規(guī)定嗎
5，民事關系出現(xiàn)了工傷國家是怎么規(guī)定的
6，工傷法律條款
7，受傷民工在人身損害案中的責任劃分中的法律依據

1，新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動法上沒有問題。祝你好運

新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

2，民法典有工傷鑒定和補償標準嗎

你先確定工傷的概念再提這個問題。工傷鑒定和補償標準，參見《工傷保險條例》等的規(guī)定。民法典對此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標準在網上就有的，但是鑒定的具體等級是需要具有法律效力的部門出具的，補償的標準各地有所出入的建議你咨詢當地的勞動局

民法典有工傷鑒定和補償標準嗎

3，工傷賠償的法律條文

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷賠償的法律條文

4，這次民法典對工傷認定期限有規(guī)定嗎

從民法典來看，應該沒有，因為民法典沒有具體規(guī)定工傷問題，而是在勞動法、工傷保護條例等相關法律法規(guī)中已經規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認定和賠償專題》工傷認定期限是一年

5，民事關系出現(xiàn)了工傷國家是怎么規(guī)定的

民事關系，是不存在勞動關系的，那么就沒有工傷的說法。一般是根據事故的實際情況要求責任方賠償。根據《侵權責任法》第十六條【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

酒桌上一般不存在工傷關系，請將你的問題說具體。如需律師幫助可以電話聯(lián)系我。

6，工傷法律條款

因為你的問題比較籠統(tǒng)，所以我將相關法規(guī)給您列出來，請您詳細閱讀?！　　豆ｋU條例》　　第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。　　第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！　÷毠ぶ委煿麘斣诤炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救?！　≈委煿栀M用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定?！　÷毠ぷ≡褐委煿模伤趩挝话凑毡締挝灰蚬霾罨锸逞a助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！　」毠ぶ委煼枪l(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！　」毠さ胶炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！　〉谌粭l 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。　　第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！　∩钭o理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％?！　〉谌龡l 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；　?。ǘ墓ｋU基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費?！　〉谌臈l 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額?！　〗浌毠け救颂岢?，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌鍡l 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因工傷壓斷了右手的中指和食指申請傷殘鑒定后，鑒定為幾級就按幾級索賠。賠償多少是按本人工資，地區(qū)差別去計算的。

7，受傷民工在人身損害案中的責任劃分中的法律依據

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其適用與理解已經出臺多年，明確了狹義的勞動關系和雇傭關系應當適用不同的法律及程序進行處理，但是實踐中對該類人身損害賠償糾紛的處理仍存在混淆現(xiàn)象。實踐當中，建設單位作為發(fā)包人，直接將工程發(fā)包給無資質的組織或自然人很少，即使存在，建設單位作為投資方，有投資資金作保障，賠償也不成問題。事實上工程分包大都發(fā)生在施工總承包或專業(yè)承包領域當中，這些承包商大都是具有施工資質或專業(yè)承包資質，企業(yè)經濟實力相對雄厚，不容易破產倒閉，比較注重企業(yè)信譽，在安全領域投入較多，有固定的辦公場所，財產清晰可查，遠非那些不具備用工主體資格的組織或自然人可比。因此只要農民工的人身傷害符合該司法解釋規(guī)定的條件，能向發(fā)包人、分包人主張權利，要求其承擔連帶賠償責任，則基本能滿足賠償要求，較好地維護自身權益，是比較理想的索賠途徑之一?！　〉枰⒁獾氖亲罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款有 “雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任” 的規(guī)定，但第三款明確規(guī)定“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和勞動保險范圍的，不適用本條規(guī)定” 。該解釋第十二條第一款規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理” 。但長期以來，區(qū)分職工和雇工一直是一個復雜的問題，《工傷保險條例》中的上述規(guī)定特別有利于前述高風險行業(yè)大量雇工的合法權益。因此，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條之規(guī)定，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，應按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，企業(yè)雇工因工傷事故遭受人身損害，不宜再按照普通民事訴訟案件受理和審判，或判令企業(yè)按照普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。　　針對現(xiàn)實生活當中建筑施工中存在的違法分包、非法轉包工程，損害農民工權益的情況，勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第4條專門作出規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。用工主體責任，不限于承擔工傷賠償責任，還包括工資支付、社會保險繳納、非工傷醫(yī)療待遇、解除勞動合同的補償賠償等其他責任。因此，不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者，只要能認定與建筑施工企業(yè)存在事實勞動關系，即使不符合工傷認定條件，不能獲得工傷保險賠償，也能享受非工傷醫(yī)療待遇、解除勞動合同補償等待遇，受益明顯?！　「鶕摋l規(guī)定，只要建筑施工企業(yè)將工程分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，那么作為該組織或自然人招用的勞動者，從法律就推定為與建筑施工企業(yè)建立了事實上的勞動關系，由該建筑施工企業(yè)承擔用人單位的責任。這樣農民工在從事施工作業(yè)時，一旦發(fā)生了人身損害事故，如若符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的工傷認定條件，就可以向有管轄權的勞動仲載部門申請確立與建筑施工企業(yè)存在事實上的勞動關系，并進而進行工傷認定，由建筑施工企業(yè)承擔工傷賠償責任?！　”M管兩種賠償方法在某種程度上都能或多或少填補農民工因人身損害造成的損失，但是二者的區(qū)別也是十分明顯的?？偨Y一下，主要有如下一些不同：　　1、責任主體不同。侵權賠償的責任主體是雇主與發(fā)包人、分包人，工傷賠償的責任主體是用人單位；2、主體之間關系不同。侵權賠償的權利人和義務人之間不受勞動關系的限制，工傷賠償必須有存在勞動關系，非有勞動關系，不構成工傷；3、責任性質不同。侵權賠償是民法上的義務，工傷賠償是勞動保險法上的義務；4、歸責原則不同。侵權賠償實行過錯責任，工傷賠償實行無過錯責任；5、性質認定不同。侵權賠償不以勞動部門讓定為前提，工傷賠償必須經過經過勞動部門確認（調解私了除外）；6、舉證責任不同。侵權賠償實行“誰主張、誰舉證”的原則，對賠償的一切事實，權利人均須舉證證明，工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，否則必須擔責；7、處理程序不同。侵權賠償可直接通過訴訟解決，工傷賠償調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟；8、賠償范圍和標準不同。侵權賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，最明顯的莫過于可以主張精神撫慰金，工傷賠償旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制；9、適用法律不同。侵權賠償適用民事法律規(guī)范調整，工傷適用勞動法及法規(guī)。

民工提供勞務的，遭受人身損害，向法院提起訴訟要求賠償，案由是提供勞務者受害責任糾紛，受傷民工應該承擔相應責任?！　∫姡?、《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！　?、《民事案件案由規(guī)定》　　第九部分　　三十、侵權責任糾紛　　344、提供勞務者致害責任糾紛　　345、提供勞務者受害責任糾紛

民工提供勞務的，遭受人身損害，向法院提起訴訟要求賠償，案由是提供勞務者受害責任糾紛，受傷民工應該承擔相應責任?！　∫姡?、《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任

主要看過錯程度，依據道路安全法等法律

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3，工傷賠償的法律條文

4，這次民法典對工傷認定期限有規(guī)定嗎

5，民事關系出現(xiàn)了工傷國家是怎么規(guī)定的

6，工傷法律條款

7，受傷民工在人身損害案中的責任劃分中的法律依據

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5，民事關系出現(xiàn)了工傷國家是怎么規(guī)定的

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