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1，年薪制勞動合同
2，勞動合同為年薪制每月按年薪的平均數(shù)發(fā)放工資含加班費(fèi)并要求周
3，勞動合同簽?zāi)晷街频碾p休日加班工資怎么計算
4，年薪制的特點(diǎn)有哪些如何避免年薪制的風(fēng)險

1，年薪制勞動合同

年薪制的勞動合同目前沒有統(tǒng)一的范本，該合同關(guān)鍵是考核制度和薪金的發(fā)放兩個方面，我認(rèn)為只有在普通的勞動合同后附加具體、詳細(xì)的考核和薪金制度即可。

關(guān)鍵看勞動合同的內(nèi)容，從目前看你沒有權(quán)利，這是公司設(shè)立的一個套。以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。如果需要做出準(zhǔn)確判斷，最好面談并提供相關(guān)材料。

年薪制勞動合同

2，勞動合同為年薪制每月按年薪的平均數(shù)發(fā)放工資含加班費(fèi)并要求周

離職后，以前沒有的周末加班費(fèi)，也可以要求用人單位支付的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3，勞動合同簽?zāi)晷街频碾p休日加班工資怎么計算

勞動合同簽?zāi)晷街频?雙休日加班工資按照日工資的兩倍進(jìn)行計算。　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合理但不合法。開除你按照勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。

4，年薪制的特點(diǎn)有哪些如何避免年薪制的風(fēng)險

一、年薪制的特點(diǎn)1、年薪制的針對性：年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者(包括中層和高層)和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如科研人員、營銷人才、軟件工程師、項(xiàng)目管理人才等。這些人具有這樣的特點(diǎn)：素質(zhì)較高、工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)。2、較長的周期：一般是以年為周期，這是和其考核相關(guān)的，對于絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業(yè)經(jīng)營年度為周期，對于一些科研人員、項(xiàng)目開發(fā)人員，這個周期也可能是半年、兩年、一年半或其他，雖然不一定正好是一整年，但是都具有周期較長這一特點(diǎn)，因此也被歸類為年薪制。3、存在一定的風(fēng)險：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營好壞情況相掛鉤的。因此具有較大的風(fēng)險和不確定性。4、傳統(tǒng)的工資主要是面向過去，而年薪制在相當(dāng)大的程度上是面向未來，年薪的制定不是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)(或其他工作)的能力和貢獻(xiàn)潛力。對于接受年薪制的企業(yè)經(jīng)營者而言，年薪制是委托人和代理人之間的一個動態(tài)和約，是雙方通過博弈而實(shí)現(xiàn)的動態(tài)均衡，年薪制的目標(biāo)對雙方來說就是以最低的委托代理成本實(shí)現(xiàn)雙方相對滿意的委托代理收益，把委托人即企業(yè)的利益和經(jīng)營者個人的利益更多更緊密地聯(lián)系起來。二、年薪制的風(fēng)險有哪些提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企業(yè)付給一些職業(yè)比較高端的人才，而且薪水一般很高。的確如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名詞，也可能意味著風(fēng)險和不確定性。所謂“年薪制”，一般是指工資一年一發(fā)，發(fā)放工資的周期從一個月變成了一年，讓一些不法用人單位找到損害勞動者利益的機(jī)會，以至于利用“年薪制”欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現(xiàn)象時有發(fā)生，看來“年薪制”用不好也會很傷人。

提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企業(yè)付給一些職業(yè)比較高端的人才，而且薪水一般很高。的確如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名詞，也可能意味著風(fēng)險和不確定性。所謂“年薪制”，一般是指工資一年一發(fā)，發(fā)放工資的周期從一個月變成了一年，讓一些不法用人單位找到損害勞動者利益的機(jī)會，以至于利用“年薪制”欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現(xiàn)象時有發(fā)生，看來“年薪制”用不好也會很傷人。風(fēng)險一：成為欠薪的托詞2011年12月31日，鄒女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定實(shí)行“年薪制”，按月薪5000元的標(biāo)準(zhǔn)，期滿一年后一次性發(fā)放再加額外獎金。2012年5月，由于女兒突患重病，鄒女士請求公司支付此前已工作期間的工資，但被拒絕，理由是其工作時間未滿一年，鄒女士無權(quán)要求提前支付。支招：公司應(yīng)當(dāng)向鄒女士支付工資?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！惫九c鄒女士在勞動合同中約定的“期滿一年后一次性發(fā)放”，明顯違反了“月”、“至少每月支付一次”的規(guī)定，公司自然無權(quán)將之作為欠薪的托詞。因此，鄒女士有權(quán)要求公司就工資發(fā)放作出調(diào)整，公司至少應(yīng)當(dāng)按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向鄒女士預(yù)付工資，期滿時再行結(jié)算。風(fēng)險二：成為減薪的借口截至2012年7月1日，茍女士在一家公司工作已滿一年。其間，茍女士從沒有遲到過一次，更沒有受到過任何批評、處分。然而，滿以為能拿到全額年薪的她，卻被告知由于物價、房價大幅上漲，公司對其包吃包住的花費(fèi)已亦隨之增加不少，故必須按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)從年薪中扣減，以減少公司損失。支招：公司無權(quán)對茍女士減薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”而《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條則指出：“《規(guī)定》第15條中所稱的克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）?！逼埮课磿绻?、遲到早退，未曾受到過批評處分，表明其已經(jīng)提供正常勞動，公司借口包吃包住花費(fèi)的增加，為轉(zhuǎn)嫁損失而減少其合同工資，屬于克扣。風(fēng)險三：成為逃薪的手段2011年8月5日，袁女士等人分別與一家公司簽訂了勞動合同，約定月基本工資2000元，加班工資、提成、年終獎另行計算，但所有報酬都按“年薪制”，期滿一年后一并發(fā)放?？蓵r至2012年8月4日，袁女士等人突然發(fā)現(xiàn)，公司老板已欠下129萬余元應(yīng)付報酬逃之夭夭。支招：袁女士等人可以尋求*機(jī)關(guān)幫助。刑法第276條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金……”公司老板的行為已涉嫌犯罪。同時，袁女士等人還可以提出刑事附帶民事賠償，以獲取自己的應(yīng)得報酬。風(fēng)險四：限制辭職的砝碼連女士與一家公司簽訂的勞動合同中約定實(shí)行“年薪制”。8月1日，連女士向公司遞交了書面辭呈，言明將在一個月后離職。公司基于人才難得而一再挽留，見連女士去意已決，便以其工作時間未滿一年為由，拒絕發(fā)放已工作期間的工資。支招：公司無權(quán)以拒發(fā)工資作為限制連女士辭職的砝碼。《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該法第30條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/section>