年薪制勞動(dòng)合同
第十八條下列-2合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的-2合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。年薪系統(tǒng)和月薪制有什么區(qū)別？年薪制度和月薪制如下:1，單位不同，年薪系統(tǒng)以年為單位，月薪制以月為單位；2.周期風(fēng)險(xiǎn)不同，年薪系統(tǒng)有一定的針對(duì)性，周期長(zhǎng)，有一定的風(fēng)險(xiǎn)。1、按年薪算的工資怎么發(fā)法律分析:年薪工資一年不發(fā)一次。根據(jù)勞動(dòng)，工資的發(fā)放期限不得超過(guò)一個(gè)月，年薪system也不例外。實(shí)行年薪制度的，企業(yè)每月提前發(fā)放工資，年終結(jié)算。所以年薪雖然是年底結(jié)算，但還是需要按月提前支付，絕對(duì)不能在年底后支付。法...
更新時(shí)間：2023-12-18標(biāo)簽： 年薪合同勞動(dòng)年薪制勞動(dòng)合同 全文閱讀