第十八條下列-2合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的-2合同;(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。年薪系統(tǒng)和月薪制有什么區(qū)別?年薪制度和月薪制如下:1,單位不同,年薪系統(tǒng)以年為單位,月薪制以月為單位;2.周期風(fēng)險不同,年薪系統(tǒng)有一定的針對性,周期長,有一定的風(fēng)險。
法律分析:年薪工資一年不發(fā)一次。根據(jù)勞動,工資的發(fā)放期限不得超過一個月,年薪 system也不例外。實行年薪制度的,企業(yè)每月提前發(fā)放工資,年終結(jié)算。所以年薪雖然是年底結(jié)算,但還是需要按月提前支付,絕對不能在年底后支付。法律依據(jù):中華人民共和國勞動Law-2合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼;(3)勞動合同Term;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(8) 勞動防護,勞動條件與職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,年內(nèi)辭職或辭退的,不予績效獎勵年薪,所以盡量不要半途而廢,盡量做到,-0/后直接離職。在這種情況下,工資應(yīng)該按照員工當(dāng)年工作時間的長短來計算,即工作多少天,工資多少天。在這種情況下,員工工作多少天就拿多少工資。有人問我:年薪中途離職的員工可以回復(fù)年薪部分嗎?舉個例子,一個員工一月份入職,約定一個月發(fā)5000元,一個月發(fā)4000元,剩下1000元發(fā)到年底。假設(shè)他7月初離職,還能拿回首付的6000元嗎?
所謂年薪制度,就是根據(jù)企業(yè)相關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)來確定經(jīng)營者年薪的制度。注:是基于企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo),所以業(yè)績部分是浮動的,可能多也可能少,可能有也可能沒有,怎么能叫風(fēng)險收益呢?2.年薪薪酬體系:年薪薪酬體系包括基本薪酬和風(fēng)險收益兩部分。從理論上講,基本薪酬主要根據(jù)經(jīng)濟效益水平(薪酬調(diào)查)和企業(yè)的規(guī)模、支付能力來確定,而風(fēng)險收益則根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績來確定。
3、 年薪制員工辭退,具體怎么補償按工作年限補償,每滿一年補償一個月工資。年薪月薪的計算方法通常是:上一年度總收入/12。假設(shè)這個人在你公司工作了三年,去年的年薪是12萬,那么無故被辭退,應(yīng)該賠償3萬元。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。很多企業(yè)沒有賠償。被-0系統(tǒng)辭退的員工,經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年發(fā)一個月工資,不滿一年發(fā)一個月工資,不滿半年發(fā)半個月工資,視實際情況而定。如果涉及強制終止,將支付雙倍賠償。
法律解析年薪被辭退的員工也需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行補償,可以按照平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。另外,簽合同時,月工資基數(shù)也可以在合同中確定,這就涉及到辭退補償金的計算。辭退補償金按照職工在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動支付半個月工資。