勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的-2合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一個試用期。一般試用期的期限由用人單位和/2/簽訂的-2合同中確定，試用期最長不能超過6個月。根據(jù)法律-2合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不超過一個月；不滿三年的，不超過2個月；超過三年的，不得超過六個月。

勞動試用期需要解除的-2合同可提前三天書面告知用人單位，并提交證據(jù)(郵件、錄音錄像等。)可以保存，到期后可以解散勞動。法律依據(jù):/ -2/Law-2合同第二十一條可以約定試用期。試用期最長不超過六個月。-2合同Law-2合同第十九條試用期不得超過一個月；勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的-2合同，試用期不超過六個月。

年薪有四種支付方式，具體如下:模式A:準(zhǔn)公務(wù)員類型，薪酬結(jié)構(gòu):基本工資津貼養(yǎng)老金計(jì)劃，薪酬金額:根據(jù)所管理企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模以及高管層的行政級別，一般基本工資應(yīng)為職工平均工資的24倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平應(yīng)為平均養(yǎng)老金水平的4倍以上。法律解析:年薪有四種支付方式，具體如下:模式A:準(zhǔn)公務(wù)員類型，薪酬結(jié)構(gòu):基本工資津貼養(yǎng)老金計(jì)劃，薪酬金額:根據(jù)所管理企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模以及高級管理人員的行政級別，一般基本工資應(yīng)為職工平均工資的24倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平應(yīng)為平均養(yǎng)老金水平的4倍以上。

模式C:非股權(quán)多元化，薪酬結(jié)構(gòu):基本工資津貼養(yǎng)老金計(jì)劃的風(fēng)險收益(效益收益和獎金)。模式D:股權(quán)多元化和薪酬結(jié)構(gòu):基本工資津貼養(yǎng)老金計(jì)劃包括股權(quán)和股票期權(quán)形式的風(fēng)險收入。報酬的多少:基本工資取決于企業(yè)的困難和責(zé)任，包括股權(quán)和股票期權(quán)形式的風(fēng)險收入，取決于其經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)的。工資的發(fā)放期限不得超過一個月，年薪系統(tǒng)也不例外。

年薪系統(tǒng)不是一年發(fā)一次。工資的發(fā)放期限不得超過一個月，年薪系統(tǒng)也不例外。實(shí)行年薪制度的，企業(yè)每月提前發(fā)放工資，年終結(jié)算。所以年薪雖然是年底結(jié)算，但仍然需要按月提前支付，不能在年底后支付。年薪系統(tǒng)和月薪制有什么區(qū)別？年薪制度和月薪制如下:1。單位不同，年薪系統(tǒng)以年為單位，月薪制以月為單位；2.周期風(fēng)險不同，年薪系統(tǒng)有一定的針對性，周期長，有一定的風(fēng)險。

法律依據(jù):中華人民共和國勞動Law-2合同第十七條的訂立和修改，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列-2合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的-2合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動 合同，從訂立時起，不具有法律約束力。

-2/合同你問的其實(shí)是關(guān)于勞動報酬的。答復(fù)如下: (一)乙方正常工作時間的工資按以下第一種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.小時工資:(1)執(zhí)行乙方正常工作時間工資，初始工資為/元/月或/元/小時；(2)乙方試用期工資為/元/月(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))；2.計(jì)件工資:(1)計(jì)件工資/；(2) 勞動定額/(定額勞動定額原則上應(yīng)能使本單位相同崗位70%以上的職工在法定勞動時間內(nèi)完成)；3.其他形式(如年薪系統(tǒng)或按考核周期發(fā)工資):/。

隨著法律觀念深入人心，各類合同也越來越多，這也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)合作的紐帶。那么起草合同，需要注意什么呢？以下是我收集的勞動印刷版合同樣本(6篇精選文章)，希望對你有所幫助。勞動印刷版合同1甲方:乙方:為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，充分調(diào)動高級管理人員的積極性，實(shí)行個人收入與企業(yè)效益掛鉤的工資及獎金發(fā)放制度，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

勞動合同1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一.-2 合同 定期書合同定期-2合同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起

甲方可根據(jù)工作需要和對乙方績效的考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。(2)甲方為乙方安排的工作內(nèi)容和要求應(yīng)符合甲方依法制定并公布的規(guī)章制度，乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求履行義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動 合同履行地點(diǎn)為_ _ _ _ _，三。工作時間和休息休假甲方每月休息_ _天，每天工作_ _小時。