雇傭 鐘點工，鐘點工為雇主接送孩子，實際操作中，家庭保姆，鐘點工，-3。實踐中，家庭保姆，鐘點工，家庭教師和其他個人雇傭因工傷發(fā)生的糾紛屬于職工賠償糾紛，公司想雇傭清潔工需要簽勞務(wù)合同，千萬不要雇傭全職，最好是鐘點工-1/的形式，避免以后出現(xiàn)糾紛。

公司和保潔員要簽勞務(wù)合同。如果是公司直接招聘，也需要簽正式勞動合同。聘用協(xié)議與其他崗位員工簽訂的聘用協(xié)議相同合同。如果你不想和他們簽合同可以找保潔公司或者勞務(wù)派遣公司。公司與保潔個人應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，任何用人單位應(yīng)與員工簽訂書面勞務(wù)合同，否則承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。法律分析公司和保潔人員要簽勞務(wù)合同。

公司想雇傭清潔工需要簽勞務(wù)合同。千萬不要雇傭全職，最好是鐘點工-1/的形式，避免以后出現(xiàn)糾紛。如果可能，最好雇傭超過法定退休年齡的人員。以免在繳納社會保險費上產(chǎn)生糾紛。如果前兩項基本能做到，就只簽勞服合同。在簽訂勞動合同時，要注意兩個方面:在合同中，一定要明確寫明保證員工勞動安全和防止職業(yè)危害的事項。

法律的主觀性:勞動關(guān)系中不存在工傷，職工在工作中受到傷害，可以按照普通侵權(quán)造成人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，此類案件的起因是職工工傷賠償糾紛，勞動者可以直接向人民*提起訴訟，無需經(jīng)過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆，鐘點工，家庭教師和其他個人雇傭因工傷發(fā)生的糾紛屬于職工賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記從事生產(chǎn)經(jīng)營的個人，不具有個體工商戶的合法身份。被雇傭的工人與他們形成了一種關(guān)系，即勞動關(guān)系。如果勞動者在就業(yè)期間受到傷害，雇主應(yīng)該承擔(dān)民事責(zé)任。

這是我對你的問題的回答:如何規(guī)定工傷賠償服務(wù)合同。法律客觀性:《民法典》第1192條形成了個人之間的勞動關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)的一方要求賠償。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

Folk 雇傭職工在工作中受到意外傷害的賠償責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任。個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)的一方遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以，如果員工沒有過錯，所有責(zé)任由用人單位承擔(dān)，醫(yī)療費用也由用人單位支付。員工在工作中意外受傷的賠償如下:1。-1.該關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因此相關(guān)法律規(guī)定不適用于員工受到傷害后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，員工可以向用人單位主張賠償；2.雇傭勞動者因工負(fù)傷，提供勞務(wù)的一方遭受勞務(wù)損失的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為受到損害的，提供勞務(wù)的一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

一般認(rèn)為，勞動關(guān)系中不存在工傷，職工在工作中受到傷害，可以按照普通侵權(quán)造成人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。程序上，此類案件的起因是職工工傷賠償糾紛，勞動者可以不走程序直接向人民*提起訴訟。實踐中，家庭保姆，鐘點工，家庭教師和其他個人雇傭因工傷發(fā)生的糾紛屬于職工賠償糾紛。

北京專門的大型家政公司需要給鐘點工保姆上保險。如果鐘點工保姆在你家服務(wù)期間有危險，你需要找家政公司。我們公司是小時工，上班時有雇傭-2/或小時工工作記錄單。你需要在這兩個項目上簽字。如果沒有這兩條建議，就不要再讓保姆服務(wù)了。第一，鐘點工你買了其他公司的保險嗎？第二，不買也得買。第三，工傷保險是保障用人單位的權(quán)利，這一點必須明確。

建議購買相關(guān)保險。1.首先，家政公司和鐘點工，是什么關(guān)系？一時之間，還不清楚。《社會保險法》沒有將保姆和保險鐘點工納入工傷部門的保險范圍。2.如果家政公司只提供中介服務(wù)，一次性介紹保姆或鐘點工給用人單位，只收取一次性中介服務(wù)費，且保姆與鐘點工之間不存在管理和被管理關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)定保姆或鐘點工與家政公司之間不存在勞動關(guān)系。

1。雇傭關(guān)系是指勞動者向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。-1/這種關(guān)系是根據(jù)雇主和雇員之間的合同建立的。雇傭-2/可以是口頭也可以是書面。雇員利用雇傭提供的條件，在雇傭的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以自己的技能為雇傭提供勞務(wù)，并由雇傭支付報酬的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系主要存在于私營企業(yè)、外資企業(yè)、個人合伙、個體工商戶、承包經(jīng)營和其他公民就業(yè)中。

2.雇傭關(guān)系的法律特征1。其主體是平等的，沒有從屬關(guān)系。雇傭法律關(guān)系的主體是平等的法律關(guān)系。無論雇傭法律關(guān)系的設(shè)立、變更、消滅，以及履行，都是平等的，不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。2.它具有當(dāng)事人意志占主導(dǎo)地位的特點。作為一種法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅都以當(dāng)事人意愿的表達(dá)為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干涉。

小時工有合同辭退補(bǔ)償金。小時工有合同辭退要看是否與公司簽訂勞動合同合同。如果他們簽了labor 合同，就可以根據(jù)中華人民共和國(PRC) Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未簽訂勞動合同，不存在事實勞動關(guān)系，但雇傭，除合理報酬外，無其他補(bǔ)償。如果確認(rèn)存在勞動關(guān)系，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償。

可以申請勞動仲裁，主張自己的權(quán)益。申請勞動仲裁的流程如下:1。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；2.提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；5、*裁定?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

當(dāng)然我們公司只是用保潔公司的員工來做保潔。當(dāng)然可以和公司簽合同，這樣有問題可以直接和公司對接，也可以簽三方合同；你的意思是公司想請人做飯和打掃衛(wèi)生，對嗎？保姆和保潔不一樣。保姆主要是帶孩子。如果你想做飯和打掃衛(wèi)生，你就是一個清潔工。不一樣，但是我可以給你提供一個信息?，F(xiàn)在市面上有公司可以在家做飯上菜。叫做輕幸福，他們可以提供這樣的服務(wù)。到時候你可以問問他們公司。

1，千萬不要雇傭全職，最好是鐘點工-1/的形式，避免以后出現(xiàn)糾紛。2、如果可能，最好雇傭超過法定退休年齡。以免在繳納社會保險費上產(chǎn)生糾紛。3.如果前兩項基本能做到，只簽勞服合同，不簽勞服合同。4.辦理意外保險。最高金額應(yīng)該在50萬左右(身故)(這是工亡標(biāo)準(zhǔn)，有誤差)，受益人要寫單位。

沒有錯。因為鐘點工的主要職責(zé)是在規(guī)定的時間內(nèi)照顧好用人單位的孩子，如果孩子自己回家了，就意味著孩子脫離了鐘點工的監(jiān)管范圍，與鐘點工的工作職責(zé)無關(guān)。但如果孩子意外受傷，就要根據(jù)具體情況劃分責(zé)任。建議用人單位和鐘點工在合同中明確雙方的責(zé)任和約定，避免產(chǎn)生糾紛。

典型的勞務(wù)派遣。你不需要給她買保險。但前提是你必須受雇于正規(guī)的家政公司鐘點工。這個問題不是誰該出問題。如果保姆有問題，雇主和家政公司都要承擔(dān)賠償責(zé)任。誰不想自己承擔(dān)賠償風(fēng)險，就買保險，出少量的錢讓保險公司承擔(dān)巨額賠償責(zé)任。國內(nèi)公司和雇主都可以選擇自己承擔(dān)或者讓保險公司承擔(dān)。你最好出去。如果保姆出了事，你又沒有保險，你會很沮喪。

但是，和保險關(guān)系不大。但是你要和鐘點工所在的公司合同簽訂聘用合同，而不是和個人，合同雙方應(yīng)對第三方的社保繳納作出規(guī)定鐘點工。定期服務(wù)，保險的支付方應(yīng)為甲方的勞務(wù)公司，乙方將向甲方提供勞務(wù)費用。所以一旦發(fā)生醫(yī)療或工傷，甲方需要進(jìn)行賠償，與乙方無關(guān)，建議:與勞務(wù)公司合同簽訂勞務(wù)，并在合同注明本人以上幾點。