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1，新合同法有哪些內容
2，合同法的主要內容是什么
3，合同中法定的內容有哪些呢
4，合同法有哪些主要內容
5，合同法包括哪些基本內容
6，論述我國合同法的主要內容
7，合同法的重點內容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

1，新合同法有哪些內容

保護勞動著、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。。。等等！

新合同法有哪些內容

2，合同法的主要內容是什么

合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉讓，合同的權利義務終止，違約責任，糾紛處理合意等等

合同法內容總則　　　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉讓　　第六章合同的權利義務終止　　第七章違約責任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設工程合同　　第十七章運輸合同　　第十八章技術合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉儲合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀合同　　第二十三章居間合同　　附則

合同法的主要內容是什么

3，合同中法定的內容有哪些呢

樓主您好~ 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。

<<勞動合同法>>第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

合同中法定的內容有哪些呢

4，合同法有哪些主要內容

主要有合同的格式，載體，當事人，當事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內容．合同的分類有，買賣合同，運輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應當包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，合同法包括哪些基本內容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擴展資料《合同法》中關于居間合同的相關規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。第四百二十五條　居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應當承擔損害賠償責任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據居間人的勞務合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負擔。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉讓　　第六章　合同的權利義務終止　　第七章　違約責任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設工程合同　　第十七章　運輸合同　　第十八章　技術合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉儲合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動合同的基本內容根據《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款： ??（1）勞動合同期限； ??（2）工作內容； ??（3）勞動保護和勞動條件； ??（4）勞動報酬； ??（5）勞動紀律； ??（6）勞動合同終止的條件； ??（7）違反勞動合同的責任。 ??此外，根據《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協(xié)商約定其他內容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等。

6，論述我國合同法的主要內容

合同即契約，是人們相互之間就一定事務的權利義務以各種不同的方式所達成的協(xié)議。按照我國《合同法》的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權益義務關系的協(xié)議。合同的形式多種多樣，當事人可以用書面、口頭以及其他形式訂立合同?，F(xiàn)行《合同法》對書面形式作了廣泛地規(guī)定，給當事人訂立合同提供了廣泛的空間，如合同書、信件和數(shù)據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式都指書面形式。合同法就是調整合同當事人相互之間權利義務關系的法律規(guī)范。我國《合同法》規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更和轉讓、權利義務終止、違約責任以及十五種有名的主要合同的一般原則和基本規(guī)定。我國《合同法》第一次從一定程度上確立了契約自由的基本原則，規(guī)定當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預，并奉行約定優(yōu)先?？梢灾v，這對我國的經濟生活將產生巨大影響，給市場經濟程序在法律范圍內以最大限度的自由，對在更深遠、更普遍的意義上促進我國社會生活中的經濟貿易活動的自由和社會經濟的進一步商品化將起到不可估量的作用。我國《合同法》主要有以下幾個方面的內容：一合同的訂立。合同的內容由當事人約定，一般包括（一）當事人的名稱或姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質量；（五）價款或報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。合同訂立的方式包括要約和承諾兩個階段，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。二合同的效力。訂立合同的當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法成立的合同，自成立時生效。當有（一）一方以欺騙詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定等情形之一時，所訂立的合同無效。同時規(guī)定，如果在合同中有（一）造成對方人身傷害；（二）因故意或重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。并且規(guī)定了表見代理、相對人的催告權和撤銷權、被代理人的追認權和當事人的撤銷權等。三合同的履行。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人雙方互負債務而沒有先后履行順序應當同時履行，一方在對方履行之前或對方履行債務不符合約定時有權拒絕其相應的履行要求為同時履行抗辯權。當事人雙方互負債務有先后履行順序，先履行一方未履行債務或履行債務不符合約定，后履行一方有權拒絕其相應的履行要求為先履行抗辯權。應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方有（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業(yè)信譽；（四）有喪失或可能喪失履行債務能力的其他情形等情形之一時，可以中止履行，為不安抗辯權。這規(guī)定了債權人的代位權即因債務人怠于行使其到期債權對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權。債權人的撤銷權是因債務人放棄其到期債權或無償轉讓財產或以明顯不合理的低價轉讓財產對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。四合同的變更和轉讓。當事人協(xié)商一致可以變更合同。債權人可以將合同的權利全部或部分轉讓給第三人，但應當通知債務人。債務人將合同的義務全部或部分轉讓給第三人應當經債權人的同意。五合同的權利義務終止。當有（一）債務已經按照約定履行；（二）合同解除;（三）債務互相抵銷；（四）債務人依法將標的物提存；（五）債權人免除債務；（六）債權債務同歸于一人；（七）法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形之一時，合同的權利義務終止。在分則部分，我國《合同法》對買賣合同、供用電、水、氣、熱力合同、贈予合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同、居間合同等十五種主要的有名合同的當事人的權利義務及合同的主要內容，都作了規(guī)定。

要看合同法內容直接讀法條，有啥好論述的。你要寫論文也把論點找準先。

7，合同法的重點內容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無權處分的效力（聯(lián)系物權法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風險轉移，融資租賃，行紀，優(yōu)先權如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權利轉移，損害賠償?shù)姆秶贤姆诸悾ㄒ话憬炭茣加校贤忉?/section>

調整平等主體之間的合同關系。

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應當采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標準（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標準支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務期提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經濟補償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標準參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔責任7.勞動者的解除權（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時解除：①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責任8.用人單位的解除權（1）隨時解除權①試用期間不符合錄用條件的②嚴重違反規(guī)章制度③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責任的（2）通知解除權：提前30天書面①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓、調崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項：第50條9.經濟補償（1）補償情形：第46條（2）補償標準：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標準、未支付經濟補償，賠償應付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補償標準的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應當經過代表討論3.集體合同：工會可以起訴4.勞務派遣：約束用人單位和用工單位三方關系：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費、績效獎金5.非全日制用工：一天不超過4個小時，累計不超過24小時口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止

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3，合同中法定的內容有哪些呢

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2，合同法的主要內容是什么

3，合同中法定的內容有哪些呢

4，合同法有哪些主要內容

5，合同法包括哪些基本內容

6，論述我國合同法的主要內容

7，合同法的重點內容是什么 會在考試中常出現(xiàn)的

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5，合同法包括哪些基本內容

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