勞動 仲裁 在線 咨詢?勞動 仲裁免費咨詢法律分析:勞動仲裁是勞動仲裁律師-。

法律分析:勞動 仲裁局咨詢電話號碼是12333。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動用人單位與勞動在中華人民共和國發(fā)生的爭議:(1)因確認/123。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁的時效，因一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能申請仲裁中止本條第一款規(guī)定的時效期間的，仲裁。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

法律主觀性:勞動 仲裁指勞動爭議仲裁委員會對當事人的申請仲裁。在我國，勞動仲裁Yes勞動爭議當事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定，提起勞動 仲裁的當事人自知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)計算。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，超過法律規(guī)定期限的申請仲裁本委員會將不予受理。

入職后不簽合同不買社保，總會扣我們的提成。入職后，提成會變，薪資結(jié)構(gòu)也會變。上個月管理我們的領(lǐng)導說不扣上個月的訪客數(shù)。結(jié)果這個月發(fā)工資的時候，老板沒說，管理我們的領(lǐng)導說了不算。這意味著我們又要扣上個月的工資了?？梢越夤蛦T工的條件:1。用人單位提出可以與員工協(xié)商解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位紀律或規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

法律分析:勞動 仲裁是免費，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)費由財政予以保障。如發(fā)生勞動糾紛，當事人可通過以下途徑解決:協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；適用于勞動contention仲裁Committee仲裁；向人民*提起訴訟，勞動爭議仲裁不收費。勞動contention仲裁委員會經(jīng)費由財政予以保障，法律依據(jù):勞動糾紛調(diào)解仲裁 Law 勞動第五條發(fā)生糾紛，當事人達成和解協(xié)議后不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。