勞動(dòng)合同和協(xié)議有什么區(qū)別？勞務(wù)契約與勞動(dòng)簡單解釋勞務(wù)契約與勞動(dòng)契約的區(qū)別在于:1。法律保護(hù)不同:勞動(dòng)合同受理/123，正文:1，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同與。

勞務(wù)契約與勞動(dòng)契約的區(qū)別如下:1。合同的性質(zhì)不同:(1)雇傭合同是雇員為雇員提供服務(wù)的合同；(2) 勞動(dòng)本合同為a 勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)之間的聘用合同；2.合同的目的不同:(1)雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是雇主支配雇員的勞動(dòng)行為；(2 )/ -3/Contract的目的是使勞動(dòng)成為雇主的內(nèi)部成員；3.國家干預(yù)的程度不同:(1)雇傭合同更多的是當(dāng)事人的意思自治，是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；(2 )/ -3/契約既體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，也體現(xiàn)了國家干預(yù)。第-3號(hào)法律對(duì)締結(jié)合同的程序、雇主的義務(wù)、工作條件、保護(hù)、最低工資和合同的終止做出了特別規(guī)定，這些規(guī)定反映了以下內(nèi)容。4.主體及其關(guān)系不同:(1) 勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)的，另一方為用人單位。

supply:，我的問題:0}，多選答案:0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵詞:用人單位可以與勞動(dòng)簽訂合同，符合法律規(guī)定的也可以與勞動(dòng)簽訂合同。兩者的區(qū)別在于:第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，承擔(dān)勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，不需要為勞動(dòng)繳納社保，不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由勞動(dòng)的提供者負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定工資，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

第三，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同。勞動(dòng)解除合同時(shí)，需提前申請或通知，企業(yè)解散時(shí)，需。和勞務(wù)本合同可以隨時(shí)協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3。訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞務(wù)合同與-3的區(qū)別/法律保護(hù)不同:勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)、-2的保護(hù)。首先，勞動(dòng)合同涉及社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。該合同僅受合同法等民事法律規(guī)范的保護(hù)。其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。例如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)，由*機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、內(nèi)容不同:勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容為勞動(dòng)勞動(dòng)者作為用人單位的一員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的工種或職責(zé)，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則等規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作崗位或工種，按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付報(bào)酬，提供各種-依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議。

勞動(dòng) Contract與勞務(wù) Agreement有很大的不同，在報(bào)酬分配方面也有差異，無論是對(duì)簽約方的要求還是法律保護(hù)方面。比如勞動(dòng)有公司要求支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而勞務(wù)沒有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以工資可以由雙方協(xié)商確定。因此，不要混淆兩者。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)的形式向社會(huì)提供的公務(wù)員合同，是當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù)該合同具有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù)合同主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人組織之間簽訂?？偟膩碚f，不是特殊的限制，具有普遍性。

回答:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng)明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，即下列情況屬于勞動(dòng) a合同關(guān)系，應(yīng)簽訂。2.用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，-3/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。3.勞動(dòng)由雇主提供是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)本合同受中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)合同法調(diào)整，而勞務(wù)本合同受中華人民共和國(PRC)民法典調(diào)整。勞動(dòng)合同相關(guān)糾紛的救濟(jì)方式是先申請勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)合同相關(guān)糾紛的救濟(jì)方式是直接向人民*提起訴訟。另外，勞動(dòng)本合同和勞務(wù)關(guān)于本合同勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、報(bào)酬性質(zhì)、支付方式都不一樣?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第十六條勞動(dòng)Law:勞動(dòng)Contract is勞動(dòng)用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律主體性:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號(hào))第十九條規(guī)定，“工資、薪金所得屬于依附性個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位，勞務(wù)報(bào)酬收入是個(gè)人獨(dú)立從事各種技能、提供各種物品所獲得的報(bào)酬勞務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于，前者有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系，而后者沒有。

勞動(dòng)根據(jù)/而勞務(wù) contract通常指的是雇傭合同。二者有一些區(qū)別:(1)主體資格不同勞動(dòng)合同的一方只能是法人或組織即用人單位，另一方必須是個(gè)人勞動(dòng)，而勞動(dòng)合同的主體不能都是自然人；勞務(wù)合同的當(dāng)事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。