勞務(wù)工怎么簽合同，勞務(wù)公司怎么跟勞務(wù)派遣工簽訂合同那位給我一份萬分感謝搜

來源：整理時間：2023-02-16 12:26:03 編輯：律生活手機版

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1，勞務(wù)公司怎么跟勞務(wù)派遣工簽訂合同那位給我一份萬分感謝搜
2，企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同如何簽訂
3，勞務(wù)員工怎么樣與公司簽合同
4，用工單位如何與勞務(wù)隊簽訂合同
5，怎么訂立勞務(wù)派遣合同
6，怎么簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
7，勞務(wù)合同如何訂立

1，勞務(wù)公司怎么跟勞務(wù)派遣工簽訂合同那位給我一份萬分感謝搜

你好，首先勞務(wù)公司經(jīng)過面試合格錄取了你，有經(jīng)過培訓(xùn)有不經(jīng)過培訓(xùn)的，就可以簽訂用工合同。正規(guī)勞務(wù)公司都是要培訓(xùn)后才簽訂勞務(wù)合同的。內(nèi)容如下：用工年限、待崗期間工資、勞動待遇、工種、公司規(guī)定和制度、違約處罰等。看好了有些勞務(wù)公司是不收費的，只要工種合適。合同一經(jīng)簽訂你的勞資關(guān)系就在勞務(wù)公司了，你就是勞務(wù)公司的員工，待遇由勞務(wù)公司來定。北京有一家宏誠偉信勞務(wù)服務(wù)有限公司挺正規(guī)的，老總原來是北京市勞動模范，為人很好。你就找這樣的公司就行。

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2，企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同如何簽訂

對于簽訂派遣勞動合同應(yīng)該這樣簽：1、如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束。2、其中勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。

企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同如何簽訂

3，勞務(wù)員工怎么樣與公司簽合同

你持身份證就可以同勞務(wù)公司簽訂合同；建議在簽訂合同之前，你要仔細(xì)閱讀合同條款，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等是否對等、平等、合理，給你的待遇是否合理；更要了解上述勞務(wù)公司的資質(zhì)、真?zhèn)蔚惹闆r。

合同中標(biāo)明的每一項都應(yīng)該認(rèn)真分析,個人在合同中應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù),簽署后就應(yīng)該認(rèn)真履行.目前我國法律體制不夠健全,國家對私營小企業(yè)的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識淡薄所以很容易被企業(yè)利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,雖然國家勞動機關(guān)近幾年加大對普通勞動者保護(hù)力度,但在實際中普通職工的合法權(quán)利往往還是會受到侵害,所以為了保護(hù)好自己合法權(quán)利就需要學(xué)法懂法.根據(jù)個人經(jīng)驗,地方小企業(yè)很多都不跟勞動者簽署合法合理的勞動合同,主要表現(xiàn)在過分限制職工權(quán)利,制定不合理的勞動紀(jì)律,對違紀(jì)的處分力度過大,或者連職工到底應(yīng)該享有哪些待遇都不與標(biāo)明.工傷賠償?shù)仁马椄呛苌俪霈F(xiàn)在合同中.合同中往往對企業(yè)自身違規(guī)的約束卻很少.其實國家對企業(yè)用工合同有些條款是國家明文規(guī)定的,要學(xué)會保護(hù)自己的權(quán)利就要了解這些規(guī)定清楚自己必須應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù).另外一份有效的企業(yè)用工合同必須是要經(jīng)過國家有關(guān)部門公證的,而且企業(yè)要有用工資格.

勞務(wù)員工怎么樣與公司簽合同

4，用工單位如何與勞務(wù)隊簽訂合同

蘭煉與勞務(wù)公司簽合同再與合同工簽合同，工傷誰負(fù)責(zé)人。

現(xiàn)階段立法對于勞務(wù)派遣用工在用工單位發(fā)生的傷害（工傷）如何處理沒有出臺相關(guān)解釋的情況下，用工單位不宜與勞務(wù)派遣員工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。如果基于用工管理的需要簽訂相關(guān)協(xié)議的話，其協(xié)議的名稱應(yīng)確定為勞動用工協(xié)議，更重要的是簽訂協(xié)議的主體應(yīng)當(dāng)是用人、用工單位、勞動者三方，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對工作期間發(fā)生傷害（工傷）如何處理進(jìn)行特別約定。這樣才能在發(fā)生傷害（工傷）糾紛時，能夠提出一定的反駁理由。但即使這樣也不能規(guī)避在現(xiàn)行勞務(wù)派遣情形下，由用工單位承擔(dān)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。

應(yīng)注意以下幾點：1、勞動者每日工作不超過八小時。2、用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。3、合同應(yīng)具備必備條款。 <<勞動合同法>>第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，怎么訂立勞務(wù)派遣合同

《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是，多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容都不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用，對于被派遣勞動者的權(quán)益則涉及不多，因而，勞務(wù)派遣協(xié)議一般被看作是勞務(wù)派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關(guān)系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務(wù)派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規(guī)定規(guī)范了勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，對規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。該條的含義有二：一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立；即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。

6，怎么簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

你好，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)? 第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。希望能幫助到你望采納

勞務(wù)派遣：用人單位先跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同，至于用人單位是否要與員工簽訂協(xié)議這個就看用人單位的規(guī)定了。

7，勞務(wù)合同如何訂立

勞務(wù)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。【如何簽訂勞務(wù)合同】勞務(wù)合同的法律特征　　其一，合法性?！　趧?wù)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞務(wù)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)?！　∑涠?，協(xié)商一致性。　　在合法的前提下，勞務(wù)合同的訂立必須是勞務(wù)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單　　方意思表示的結(jié)果?！　∑淙?，合同主體地位平等?！　≡趧趧?wù)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞務(wù)者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平　　等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞務(wù)者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到　　地位平等，才能使所訂立的勞務(wù)合同具有公正性?！　∑渌模葍r有償?！　趧?wù)合同明確雙方在勞務(wù)關(guān)系中的地位作用，勞務(wù)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞務(wù)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞務(wù)者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞務(wù)者的保險金額。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，在簽到時主要要注意以下六個方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同；且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。此外，為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

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